2022下半年历年南充事业单位笔试成绩

【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：2022下半年历年南充事业单位笔试成绩，更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息，可关注微信公众号或添加 客服号咨询!

　　2022下半年南充事业单位笔试成绩正在陆续发布中，预计12月中旬会全部出完，排名紧跟其后发布！查到成绩的同学可以着手准备面试了，不要等排名，机会永远给有准备的人哦！关于资格复审大家可以参考以前的公告情况：点击进入》》》南充事业单位资格复审公告汇总。

　　一、2022下半年南充事业单位成绩查询入口汇总：

地市	成绩查询入口	出成绩时间	出排名时间	资格复审时间	面试时间
达州	达州人事考试网	12月7日
巴中恩阳	考生之家	12月7日
省属	南充人事考试网	12月6日	12月20日前
广安	考生之家	12月6日	12月16日前
攀枝花	市属	12月6日
	东区
	西区	12月7日
自贡	自贡人事考试网	12月5日	12月8日	12月8日出名单，12月20日复审，22日递补
绵阳	南充人事考试基地	12月1日
南充	南充人事考试网	12月9日	12月15日上午	12月15日下午出名单，12月24日复审
南充	南充人事考试网	12月上旬
宜宾	宜宾人事考试网	12月13日
广元	广元人事考试网
凉山	考生之家	12月中旬
遂宁	遂宁人力社会保障局
阿坝	阿坝人事考试网

 

没出排名前晒分知分差》》》》

　　二、往年入面分数参考。部分地市未公布，大家可以参考已公布得地市。

　　南充华图提供：南充事业单位近几年的入面分数线查询系统，上下半年都有，点对点查询。

　　根据如上步骤，推测算出本次考试你是否进面，注意，该对比仅仅作为参考使用。

　　三、南充事业单位各地市考试科目及笔试分数如何折合?

考试项目	考试科目
成都市属事业单位	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
眉山、雅安事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
德阳事业单位	《公共基础知识》+ 《公文与计算机应用》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、自贡、乐山、甘孜、达州等事业单位联考	《综合知识》
南充事业单位	《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位	《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位（第一批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
绵阳事业单位	《综合应用》+《职业能力测试》
广元事业单位（含教师）	《综合知识》
成都区县事业单位（第二批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
广元区县事业单位（含教师）	《综合知识》
巴中区县事业单位	《综合知识》
成都区县事业单位（第三批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州、攀枝花事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、广安、甘孜、自贡、达州等事业单位联考	《综合知识》
南充事业单位	《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位	《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位（第四批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

　　综合成绩计算规则：

地市	综合成绩计算方式
遂宁	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
南充	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
凉山	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
雅安	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
自贡	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广元	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广安	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
宜宾	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
德阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
资阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
成都区县	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
眉山	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
绵阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
三支一扶	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
南充	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
达州	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
成都市属	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
内江	笔试成绩×70%+面试成绩×30%
阿坝	笔试成绩×70%+面试成绩×30%
省直属	笔试成绩×40%+面试成绩×60%
乐山	笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　说明：

　　1、具体加分事项详见公告;

　　2、综合成绩计算规则摘取自本省份联考招考公告，如有疑问，可前往公告查询;

　　四、南充事业单位资格复审需要准备哪些资料（以省属事业单位作为参考）？

　　1、面试方式。采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。

　　2、确定面试入围资格审查人员。南充省水利厅根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围资格审查人员。与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。笔试成绩为0分或缺考的人员视为自动放弃。

　　3、面试资格审查手续的办理。面试资格审查由南充省水利厅负责进行，具体时间、地点及人员名单由南充省水利厅在规定时间内在南充省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏和南充省水利厅官网“公示公告”专栏公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

　　获得面试入围审查资格的人员请按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

　　①《报考信息表》2份(请在南充省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片)。

　　②身份证原件和复印件1份。

　　③有效的学位证、毕业证原件和复印件1份。

　　其中，参加面试资格审查时，在规定时间内尚未取得毕业证和学位证的2023年应届毕业生，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。

　　④岗位要求为中共党员的，需提供党员关系所在党组织出具的党员身份证明材料原件1份。

　　报考者的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据，专业名称以其毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。

　　留学人员应持教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》(川人办发〔2009〕457号)规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。

　　凡不符合报考资格条件的，资格审查不予通过，责任由报考者自负。招聘岗位专业条件涉及专业方向或专业认定有异议的，由南充省水利厅负责审查认定。

　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

　　面试资格审查中产生的空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补。递补人员，由南充省水利厅根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。

　　通过面试资格审查的面试人员，由南充省水利厅发给面试准考证。

　　4、面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试准考证。

　　面试当日，面试人员凭面试准考证、本人有效身份证按面试准考证规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。如招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位面试人员面试成绩低于70分的，取消应聘资格。报考者面试缺考或放弃面试的视为自动放弃应聘资格。

　　5、面试主要范围。包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、专业知识等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)和人格素质(举止仪表、性格气质等)等方面。

　　6、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　五、2022下半年南充事业单位面试备考

　　乡村治理体系要包括自治、 法治和德治。 谈谈你的理解和认识。

　　解析：构建新时代乡村治理体系， 是提高治理能力、 实施乡村振兴战略的迫切需要， 是推动国 家治理体系和治理能力现代化的重要方面，是提升人民群众获得感、 幸福感、 安全感的重要 途径。 党的十九大报告明确提出要深入实施乡村振兴战略， 强调加强农村基层基础工作， 健 全自治、 法治、 德治相结合的乡村治理体系。随着城镇化进程的快速推进， 乡村社会结构发 生很大变化， 基层党组织带动作用弱化、 乡村治理结构固化单一、 法治服务体系不健全、 陈 规陋习和不良村风依然存在、村民自治的积极性不高等矛盾和问题突出， 要解决好乡村治理 的突出问题， 必须推动治理重心下移， 尽可能把资源、 服务、 管理下放到基层， 充分发挥“三治”融合作用， 实现政府和乡村居民共同治理的良性互动。 一、 发挥乡村治理主体作用， 推动治理体系自治建设 乡村治理是一项伟大而复杂的工程，必须坚持运用辩证唯物主义世界观和方法论， 系统 推进治理体系自治建设。 坚持党建引领。 基层党组织是新时代乡村治理主体的核心。 只有不断强化农村基层党组 织领导核心地位，才能保证乡村治理始终朝着正确的方向推进。 一是抓住村“两委”干部这一 关键少数， 充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高党组织的组织力， 确保各项决策部署能 够落地落实。 二是抓住党建工作机制重塑， 切实解决基层党建弱化虚化边缘化问题， 利用网 络新媒体平台， 加强农村党员干部教育管理，开展常态化教育培训工作， 切实提高农村党员 干部队伍素质。 三是抓住治理方式方法创新， 探索实行党建工作网格化等高效治理模式， 夯 实党组织治理核心作用， 以党组织为核心总览全局，协调农村基层各个组织参与村级治理， 实现治理与服务深度融合， 提高乡村治理自治水平。 推进多元共治。 乡村治理取得显著成效， 就要从根本上将传统的政府“单中心”治理模式变为“多中心”治理模式，实现多元共治新局面。 要充分发挥多元化村级组织自治的主体作用， 同步加强党组织、 村民自治组织、 市场组织、 社会组织等多元主体的建设和培育， 以党组织 为核心其他自治组织多方参与，打造共建共治共享的治理格局。 制定乡村治理主体间的职权 清单， 厘清小微权力边界， 规范村级权力运行流程， 保证多元治理主体对村级事务各司其职、 各负其责、 协同共治,提高乡村治理效果，增强村民自我管理、 自我服务功能。 扩大公众参与。 构建新时代乡村治理体系， 要充分尊重人民群众主体地位， 贯彻以人民 为中心的发展思想， 整合乡村、 社会、群团、 企业等多方组织资源， 充分调动广大村民参与 村级事务的积极性。 深化农村集体产权制度改革， 保障农民财产权益， 壮大集体经济， 拓宽 农民的增收新渠道，让农民共享农村改革的发展成果， 增强农民主人翁意识， 提升获得感和 责任感。 实施推行村务公开的运行机制， 畅通人民群众参与村务决策、 反馈建议的通道， 培 育人民群众民主意识，最大限度激发广大村民参与热情和社会活力。 充分利用网络新技术， 创新乡村治理的方法和手段， 优化治理结构， 提高办事效率。 二、 树立乡村治理法治理念， 推动治理体系法治建设法治是治国理政的基本方式， 全面推进依法治国是实现国家治理体系和治理能力现代化 的必然要求， 是解决好“三农”问题的重要保障。构建法治体系。 随着改革开放的深入， 农村社会结构和治理方式发生很大变化， 要结合 农村发展实际和治理现状， 建立健全乡村治理法律体系， 引导农民依法行使合法权利、参与 村级治理、 维护自身权益、 反映利益诉求的思想自觉和行动自觉。 建立健全乡村调解、 县市 仲裁、 司法保障的农村土地承包经营纠纷调处机制。 加强公共法律服务体系建设，搭建基层 公共法律服务平台， 加强农村法律援助工作， 建立健全法律服务所等法律型和服务型相结合 的基层组织， 抓好抓实农村公共法律服务站点和志愿点建设， 通过法律援助和法律顾问入村、优选法律专业大学生村官等方式， 优化农村法律人才队伍建设。 培育法治思维。 坚持法治为本， 树立依法治理理念， 强化法律在维护农民权益、 规范市 场运行、 农业支持保护、生态环境治理、 化解农村社会矛盾等方面的权威地位。 加强法律普 及宣传力度， 丰富法治宣传内容。 结合“三农”工作实际，从与农民生活息息相关法律内容着 手， 定期开展宣讲活动。 创新宣传形式， 拓宽宣传路径。 充分利用报刊、 广播、 电视、 网络 和微信平台等媒体全方位宣传， 培育农民法治思维，提高法治意识， 真正使农民能够运用法 律武器解决矛盾纠纷、 维护正当权益、 推动法治建设。 推进普法教育队伍建设， 优选法律优 秀人才加入普法宣讲组织， 保障宣传效果。强化执法水平。 深入推进综合行政执法改革向基层延伸,推动执法队伍整合， 推进执法力量下沉， 提高执法能力和水平。 完善乡村执法队伍建设， 对执法人员开展业务培训，提高 农村执法队伍职业素养。 加大执法力度， 充分保障农村经济转型升级、 生态环境整治、 实施 乡村振兴战略等重大村级事务的顺利实施， 防范化解农村改革发展稳定中潜在的风险。加强 执法监管力度， 保证执法过程的公正公平和透明公开， 不断提高执法质量和执法公信力。 三、 健全乡村治理德治体系， 推动治理体系德治建设 曾说，我国农耕文明源远流长、 博大精深， 是中华优秀传统文化的根， 要 在实行自治和法治的同时， 注重发挥好德治的作用， 推动礼仪之邦、 优秀传统文化和法治社 会建设相辅相成。德治是中华优秀传统文化的重要内容， 要建设产业兴旺、 生态宜居、 乡风 文明、 治理有效、 生活富裕的美丽乡村， 应该注重以德立村、 以德治村。 完善村规民约。村规民约是乡村优秀道德文化， 通过不断完善村规民约， 使传统优秀道 德文化、 现代法治精神以及本村历史风俗融融入其中、 化为一体。 充分发挥人民群众主体地 位，调动广大村民积极性， 让广大村民参与村规民约的制定过程， 赋予村民监督权、 参与权 和知情权， 让村规民约成为有着村民广泛共识、 必须共同遵守、 共同维护的一种契约,从而更好地促进村民的自我教育、 自我管理、 自我约束,促进乡村振兴目标的实现。 同时， 要在 村规民约中制定与现代法律体系相衔接的司法服务条款， 既要引导村民在既有的村规民约中开展自治， 同时又要回应村民对现代法律的制度需求。 发扬乡贤文化。 乡贤文化根植乡土、 贴近性强， 蕴含着见贤思齐、 崇德向善的力量。 深 入挖掘传统乡贤文化蕴含的思想观念、人文精神、 道德规范， 充分挖掘传统乡贤的文化内涵， 帮助居民树立正确价值观， 重塑乡村文明建设的核心价值观。 充分吸收心系乡土、 有公益心 的社会贤达参与乡村治理中来，利用社会贤达的威望和经验、 学识和专长承担起村级事务治 理的重任， 注重构建乡贤文化和社会主义核心价值观的相融合的文化治理体系， 形成积极、 健康、 向上的社会风气和精神风貌。培育道德模范。 深入开展“道德模范”“身边好人”“最美家庭”评比活动，充分发挥身边道 德模范的示范带动和价值引领作用， 培育团结互助、 扶困济贫、 平等友爱、 融洽和谐的农村 社会氛围。 建立德治示范村， 积极宣传乡村向上向善、孝老爱亲、 重义守信、 勤俭持家等优 良传统， 发挥典型的示范带动作用， 营造良好的向上向善氛围。 构建“三治融合”的乡村治理体系，要正确处理好自治、 法治、 德治三者之间的协调关系， 坚持以自治为核心、 法治为保障、 德治为支撑统筹推进乡村治理体系建设， 将基层党组织建 设贯穿其中， 增强党的政治领导力、思想引领力、 群众组织力、 社会号召力， 加快形成党委 领导、 政府负责、 社会协同、 公众参与、 法治保障的现代乡村社会治理体制。

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（编辑：wena）