2022下半年南充事业单位成绩公布时间

【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：2022下半年南充事业单位成绩公布时间，更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息，可关注微信公众号或添加 客服号咨询!

　　2022下半年南充事业单位笔试成绩正在陆续发布中，预计12月中旬会全部出完，排名紧跟其后发布！查到成绩的同学可以着手准备面试了，不要等排名，机会永远给有准备的人哦！关于资格复审大家可以参考以前的公告情况：点击进入》》》南充事业单位资格复审公告汇总。

　　一、2022下半年南充事业单位成绩查询入口汇总：

地市	成绩查询入口	出成绩时间	出排名时间	资格复审时间	面试时间
达州	达州人事考试网	12月7日
巴中恩阳	考生之家	12月7日
省属	南充人事考试网	12月6日	12月20日前
广安	考生之家	12月6日	12月16日前
攀枝花	市属	12月6日
	东区
	西区	12月7日
自贡	自贡人事考试网	12月5日	12月8日	12月8日出名单，12月20日复审，22日递补
绵阳	南充人事考试基地	12月1日
南充	南充人事考试网	12月9日	12月15日上午	12月15日下午出名单，12月24日复审
南充	南充人事考试网	12月上旬
宜宾	宜宾人事考试网	12月13日
广元	广元人事考试网
凉山	考生之家	12月中旬
遂宁	遂宁人力社会保障局
阿坝	阿坝人事考试网

 

没出排名前晒分知分差》》》》

　　二、往年入面分数参考。部分地市未公布，大家可以参考已公布得地市。

　　南充华图提供：南充事业单位近几年的入面分数线查询系统，上下半年都有，点对点查询。

　　根据如上步骤，推测算出本次考试你是否进面，注意，该对比仅仅作为参考使用。

　　三、南充事业单位各地市考试科目及笔试分数如何折合?

考试项目	考试科目
成都市属事业单位	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
眉山、雅安事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
德阳事业单位	《公共基础知识》+ 《公文与计算机应用》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、自贡、乐山、甘孜、达州等事业单位联考	《综合知识》
南充事业单位	《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位	《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位（第一批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
绵阳事业单位	《综合应用》+《职业能力测试》
广元事业单位（含教师）	《综合知识》
成都区县事业单位（第二批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
广元区县事业单位（含教师）	《综合知识》
巴中区县事业单位	《综合知识》
成都区县事业单位（第三批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州、攀枝花事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、广安、甘孜、自贡、达州等事业单位联考	《综合知识》
南充事业单位	《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位	《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位（第四批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

　　综合成绩计算规则：

地市	综合成绩计算方式
遂宁	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
南充	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
凉山	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
雅安	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
自贡	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广元	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广安	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
宜宾	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
德阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
资阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
成都区县	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
眉山	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
绵阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
三支一扶	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
南充	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
达州	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
成都市属	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
内江	笔试成绩×70%+面试成绩×30%
阿坝	笔试成绩×70%+面试成绩×30%
省直属	笔试成绩×40%+面试成绩×60%
乐山	笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　说明：

　　1、具体加分事项详见公告;

　　2、综合成绩计算规则摘取自本省份联考招考公告，如有疑问，可前往公告查询;

　　四、南充事业单位资格复审需要准备哪些资料（以省属事业单位作为参考）？

　　1、面试方式。采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。

　　2、确定面试入围资格审查人员。南充省水利厅根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围资格审查人员。与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。笔试成绩为0分或缺考的人员视为自动放弃。

　　3、面试资格审查手续的办理。面试资格审查由南充省水利厅负责进行，具体时间、地点及人员名单由南充省水利厅在规定时间内在南充省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏和南充省水利厅官网“公示公告”专栏公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

　　获得面试入围审查资格的人员请按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

　　①《报考信息表》2份(请在南充省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片)。

　　②身份证原件和复印件1份。

　　③有效的学位证、毕业证原件和复印件1份。

　　其中，参加面试资格审查时，在规定时间内尚未取得毕业证和学位证的2023年应届毕业生，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。

　　④岗位要求为中共党员的，需提供党员关系所在党组织出具的党员身份证明材料原件1份。

　　报考者的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据，专业名称以其毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。

　　留学人员应持教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》(川人办发〔2009〕457号)规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。

　　凡不符合报考资格条件的，资格审查不予通过，责任由报考者自负。招聘岗位专业条件涉及专业方向或专业认定有异议的，由南充省水利厅负责审查认定。

　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

　　面试资格审查中产生的空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补。递补人员，由南充省水利厅根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。

　　通过面试资格审查的面试人员，由南充省水利厅发给面试准考证。

　　4、面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试准考证。

　　面试当日，面试人员凭面试准考证、本人有效身份证按面试准考证规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。如招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位面试人员面试成绩低于70分的，取消应聘资格。报考者面试缺考或放弃面试的视为自动放弃应聘资格。

　　5、面试主要范围。包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、专业知识等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)和人格素质(举止仪表、性格气质等)等方面。

　　6、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　五、2022下半年南充事业单位面试备考

　　在《从政杂谈.青年干部四忌》 一书中告诫青年干部： “ 要有一种老实的态度,甘做最普通的事,乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。 只有这样,才能不断地积累经验,逐步获得社会的承认,在平凡的工作中获得不平凡的成就” ,切忌眼高手低。 对此， 谈谈你的理解与认识。

　　解析：第一，“ 眼高手低” 通常是指要求的标准很高,但实际上自己做不到。 在工作中偶尔会听到一些青年干部对于工作和生活的牢骚和抱怨， 不满自己从事一些基层繁琐的“ 小” 工作， 埋怨自己满腹才华却无伯乐赏识，忧虑自己“ 千里之才” 被白白埋没， 因而终日自怨自怜， 郁郁寡欢。 小事不愿干， 大事干不了， 长此以往， 满腹学识渐渐僵化，满腔豪气渐渐消散， 与现实工作渐渐脱节， 被“ 边缘化”、 被“ 束之高阁”，终致一事无成。 不能否认， 青年干部 年富力强、 视野开阔、 锐意进取、 勇于创新， 再加上学识丰富， 的确是工作中非常重要的“ 潜 力股”。但是一些青年干部也因此心高气傲、 心浮气躁， 在工作上好大喜功， 恨不能一夕之 间就成绩斐然、 平步青云。 但能力上的“ 才疏学浅” 和实践中的“ 经验缺失” 无法满足其“ 远 大志向”， 空有一腔抱负， 却缺少实现的根基。第二， 很多基层年轻干部是“ 三门” 干部， 即从“ 家门” 到“ 校门” 再到“ 机关门”。 首先， 他们学历高、 知识广博、 朝气蓬勃有激情， 但因人生阅历少、 生活经历单一，容易把 工作理想化和简单化， 坐而论道， 夸夸其谈， 陷入“ 客里空”， 而且， 因缺少实践锻炼， 他 们在思维方式、吃苦精神、 与群众的感情、 工作方法等方面存在不足， 思维方式容易不“ 接 地气”， 吃苦精神不够， 与群众有疏离感，不愿与之打成一片， 也不愿摸索有效的工作方式 方法; 其次， 有的基层年轻干部“ 走不惯农村的路， 听不懂群众的话”，这些都导致他们容 易眼高手低， 对自我的期望值高， 却缺少真正扎根基层的强烈意愿， 容易抱怨基层环境艰苦， 不愿经历复杂的实践磨练、 经历艰苦的环境考验， 进而个人能力和品质得不到有效的锻炼和提升， 导致想法虽然多却是“ 水中月， 镜中花”; 再次， 基层年轻干部的价值观具有新时期 年轻一代的普遍特点， 有较强的自我主体意识，追求个人价值的实现。 对个体价值的追求可 以调动人的积极性、 主动性和创造性， 推动人的自由全面发展， 但如果处理不好“ 小我” 和 “ 大我” 的关系， 也容易局限于“ 小我”， 格局和气象狭窄; 最后， 在自我意识的支配下，有的年轻干部认为基层难以快速实现自我价值， 或者来了就想走， 或者短期就想升， 热衷走 捷径、 寻找快速的“ 升官之道”，无视个人客观条件， 违背干部成长规律， 急于摆脱递进式 的干部成长路线， 不甘做普通的小事， 无法扎根也就难以行稳致远。 第三， “ 梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”， 在这个过程中， 首先， 要正确看待自己。一些年轻人在学校， 要么是学生干部， 要么是学生党员， 表现都十分优秀， 走上工作岗位后，要做好心理的自我调节， 摆正自己位置， 学会归零， 放下过往的辉煌与成绩， 从头做起， 从 小事做起。 其次， 要善于学习。 进入基层工作， 是一个重要的转折，能否在新的舞台上再创 佳绩， 关键在于学习。 要破除优越感， 甘当“小学生”， 在干中学、 在学中干， 向老同志学、 向老百姓学、向实践学， 做到于无字处找学问， 处处留心皆学问。 第三， 要善于思考。 思考 是一种能力， 更是一种习惯。 年轻干部有着学历高、 思维活的优势， 凡事要多想一步、想深 一层， 对于工作， 不能任凭“初生牛犊不怕虎” 的蛮劲， 而要多用心揣摩， 发现规律， 掌握 技巧。 从填报报表中思考数据所反映出的问题、从写总结中思考自己工作的经验和得失、 从 做群众工作中思考自己能力的长处和短板。 最后， 要融入群众。 作为乡镇干部要做好工作， 融入群众是一门必修课。 要多进村入户，多听村民的心里话、 多做村民的期盼事; 同时， 要 适应当地饮食、 学习当地方言、 融入当地文化， 尽早让自己实现“本地化”“本土化”。第四，“天下难事， 必作于易; 天下大事， 必作于细”。 世界上任何“大事” 都不是孤立抽象的， 而是由一件件“小事” 积累起来的。 青年干部要想干大事， 必须克服眼高手低的习 气， 明确个人定位， 从基层做起，从小事做起， 在工作中要“眼低手高”， 乐于拾遗补缺、 扮演“跑龙套” 的角色，真正以认真务实的态度对待任何一项工作， 从身边细微处着手， 完 成每一个任务， 积少成多， 如此才能逐渐积累经验、 逐步得到认可、 逐渐步入佳境， 成为能 够独当一面的工作能手。“万丈高楼平地起”，青年干部要踏实肯干， 深入到基层一线， 接触 最繁杂细微的日常工作事务， 将面对基层群众得到的处事方法、 工作思路和经验教训都当成 最宝贵的财富积累起来， 把基层作为锻炼才干的“熔炉” 和“学校”， 就像说的： “年轻干部多‘蹲蹲苗’ 没有什么坏处，把基础扎实了， 后面的路才能走得更稳更远”。 青 年干部要低调做人、 踏实做事， 通过不断的思考、 摸索、 总结， 让自己的行事风格成熟起来，并且要保持平常心态， 久久为功、 日日精进， 才能厚积薄发， 登上事业巅峰。

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（编辑：wena）