四川事业单位历年进面成绩

【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：四川事业单位历年进面成绩，更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息，可关注微信公众号或添加 客服号咨询!

　　2022下半年四川事业单位笔试成绩正在陆续发布中，预计12月中旬会全部出完，排名紧跟其后发布！查到成绩的同学可以着手准备面试了，不要等排名，机会永远给有准备的人哦！关于资格复审大家可以参考以前的公告情况：点击进入》》》四川事业单位资格复审公告汇总。

　　一、2022下半年四川事业单位成绩查询入口汇总：

地市	成绩查询入口	出成绩时间	出排名时间	资格复审时间	面试时间
达州	达州人事考试网	12月7日
巴中恩阳	考生之家	12月7日
省属	四川人事考试网	12月6日	12月20日前
广安	考生之家	12月6日	12月16日前
攀枝花	市属	12月6日
	东区
	西区	12月7日
自贡	自贡人事考试网	12月5日	12月8日	12月8日出名单，12月20日复审，22日递补
绵阳	四川人事考试基地	12月1日
泸州	泸州人事考试网	12月9日	12月15日上午	12月15日下午出名单，12月24日复审
南充	南充人事考试网	12月上旬
宜宾	宜宾人事考试网	12月13日
广元	广元人事考试网
凉山	考生之家	12月中旬
遂宁	遂宁人力社会保障局
阿坝	阿坝人事考试网

 

没出排名前晒分知分差》》》》

　　二、往年入面分数参考。部分地市未公布，大家可以参考已公布得地市。

　　四川华图提供：四川事业单位近几年的入面分数线查询系统，上下半年都有，点对点查询。

　　根据如上步骤，推测算出本次考试你是否进面，注意，该对比仅仅作为参考使用。

　　三、四川事业单位各地市考试科目及笔试分数如何折合?

考试项目	考试科目
成都市属事业单位	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
眉山、雅安事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
德阳事业单位	《公共基础知识》+ 《公文与计算机应用》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、自贡、乐山、甘孜、达州等事业单位联考	《综合知识》
泸州事业单位	《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位	《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位（第一批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
绵阳事业单位	《综合应用》+《职业能力测试》
广元事业单位（含教师）	《综合知识》
成都区县事业单位（第二批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
广元区县事业单位（含教师）	《综合知识》
巴中区县事业单位	《综合知识》
成都区县事业单位（第三批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州、攀枝花事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、广安、甘孜、自贡、达州等事业单位联考	《综合知识》
泸州事业单位	《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位	《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位（第四批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

　　综合成绩计算规则：

地市	综合成绩计算方式
遂宁	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
泸州	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
凉山	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
雅安	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
自贡	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广元	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广安	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
宜宾	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
德阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
资阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
成都区县	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
眉山	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
绵阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
三支一扶	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
南充	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
达州	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
成都市属	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
内江	笔试成绩×70%+面试成绩×30%
阿坝	笔试成绩×70%+面试成绩×30%
省直属	笔试成绩×40%+面试成绩×60%
乐山	笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　说明：

　　1、具体加分事项详见公告;

　　2、综合成绩计算规则摘取自本省份联考招考公告，如有疑问，可前往公告查询;

　　四、四川事业单位资格复审需要准备哪些资料（以省属事业单位作为参考）？

　　1、面试方式。采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。

　　2、确定面试入围资格审查人员。四川省水利厅根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围资格审查人员。与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。笔试成绩为0分或缺考的人员视为自动放弃。

　　3、面试资格审查手续的办理。面试资格审查由四川省水利厅负责进行，具体时间、地点及人员名单由四川省水利厅在规定时间内在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏和四川省水利厅官网“公示公告”专栏公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

　　获得面试入围审查资格的人员请按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

　　①《报考信息表》2份(请在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片)。

　　②身份证原件和复印件1份。

　　③有效的学位证、毕业证原件和复印件1份。

　　其中，参加面试资格审查时，在规定时间内尚未取得毕业证和学位证的2023年应届毕业生，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。

　　④岗位要求为中共党员的，需提供党员关系所在党组织出具的党员身份证明材料原件1份。

　　报考者的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据，专业名称以其毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。

　　留学人员应持教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》(川人办发〔2009〕457号)规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。

　　凡不符合报考资格条件的，资格审查不予通过，责任由报考者自负。招聘岗位专业条件涉及专业方向或专业认定有异议的，由四川省水利厅负责审查认定。

　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

　　面试资格审查中产生的空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补。递补人员，由四川省水利厅根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。

　　通过面试资格审查的面试人员，由四川省水利厅发给面试准考证。

　　4、面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试准考证。

　　面试当日，面试人员凭面试准考证、本人有效身份证按面试准考证规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。如招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位面试人员面试成绩低于70分的，取消应聘资格。报考者面试缺考或放弃面试的视为自动放弃应聘资格。

　　5、面试主要范围。包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、专业知识等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)和人格素质(举止仪表、性格气质等)等方面。

　　6、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　五、2022下半年四川事业单位面试备考

　　一位优秀的基层干部说： 作为一名基层干部既要做学生， 又要做老师， 更要做表

　　率， 谈谈你怎么看?

　　解析：： 基层党员干部处在改革发展稳定第一线， 肩负深化改革、 推动发展、 促进和谐、 服务群 众的重要职责， 既要努力学习，跟上时代步伐， 又要创业干事， 当好老师、 作好表率。 各级基层党员干部都担负着中流砥柱的重要作用， 做好学生、 当好老师、 起到带头模范 作用有利于保持我党的纯洁性，树立廉洁自律的形象， 提高政府公信力和工作效率， 促进我 国政府法制性政府向服务型政府的转变， 更好的为群众服务， 保持与人民群众的血脉相连， 具体来说基层干部要做到：首先， 当好学生， 重视学习， 善于学习。 一是学习政治， 加强党性修养， 坚定理想信念。 基层领导干部要多读马克思主义经典著作， 掌握马克思主义基本原理和立场、观点、 方法， 当前， 要深入学习新时代中国特色社会主义思想， 学深悟透， 常学常新。 通过学习，着力提高理论思维、 战略思维、 创新思维， 做到真学真懂真用。二是学习历史， 以史为鉴。 领导干部不管处在哪个层次和岗位， 都应该读点历史， 从中汲取有益于加强修养、 做好工作 的智慧和营养， 不断提高认识能力和精神境界，不断提升工作水平。 基层领导干部学习历史， 要落实在提高历史文化素养上， 落实在提高领导工作水平上。 三是学习新知识， 提高改革创 新能力。 当今时代， 新知识新事物层出不穷。领导干部如果不加强学习， 就可能跟不上形势 的发展而落伍。 基层干部要不断更新知识， 优化知识结构， 包括专业技术知识、 管理知识、 法律法规、 经济学等各方面，提高改革创新能力。 四是倾听民声， 了解民情， 把人民群众当 老师。 把群众当老师， 就是要问政于民、 问计于民、 问需于民。 基层干部要把群众当老师， 经常深入基层、深入群众、 广泛听取群众意见建议， 不断丰富提高自己。 其次， 当好老师， 充分发挥传道授业解惑作用。 一是做理想信念的传道者。 马克思主义 是共产党人的灵魂。领导干部当好传道者， 就是要传好马克思主义之道， 深入宣讲新 时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。 二是做业务理论的授业者。 业是指通过学习、 思考、实践得到的经验与智慧， 是工作实践中所学的专业知识、 所得的管理能力、 所悟的创 新发展之理等。 基层领导干部要通过多种形式， 帮助下属提高业务能力、 领导能力、把握方 向的能力。 三是做综合知识的解惑者。 面对新形势新任务新要求， 回答好群众的疑问， 解答 好群众的询问， 是基层领导干部必备的能力。 对于基层领导干部来说，解惑的最终目的是培 养下属分析问题、 解决问题的能力， 继而成长为优秀的中间力量和后备力量。 最后， 作好表率， 以身作则， 率先垂范。 一是忠诚于党， 作政治合格的表率。基层党员 领导干部， 任何时候都要同以同志为核心的党中央保持高度一致， 严格遵守党的政治 纪律， 做党的路线方针政策的坚定支持者和坚决执行者， 在大是大非和困难风险面前坚定政治立场， 是非面前分得清、 关键时刻靠得住。 二是严于守规， 作廉洁奉公的表率。 基层领导 干部要带头严明政治纪律， 严守政治规矩。 要自觉规范从政行为， 秉公用权、清正廉洁， 做 到自重、 自省、 自警、 自励。 要牢固树立正确的权力观， 真正将行使权力的价值目标回归到 全心全意为人民服务的宗旨上来。 三是勇于担当， 作干事创业的表率。守土有责、 履职尽责， 是领导干部的基本义务、 职位本分。 行动力就是担当力， 敢于担事就是敢于担责。 基层领导 干部要脚踏实地， 勇于担当， 用奋斗开创美好的未来。四是敢于突破， 作创新发展的表率。 基层党员领导干部除了立足岗位认真履职外， 还应进一步解放思想， 敢于突破一些体制机制 障碍。 这既需要智慧， 更需要胆识和勇气，敢为前人所不为的勇气， 敢面对质疑的勇气， 敢 承担后果的勇气。 五是勤于自省， 作道德高尚的表率。 领导干部的一言一行是社会道德的风 向标。 基层领导干部更要从细节入手，纯正生活作风， 努力养成在清新风气中生活的习惯。孔子说：“其身正， 不令而行， 其身不正， 虽令不从。” 基层党员干部要提高自己的道德修养， 身体力行， 言传身教， 要走群众路线， 真正想人民之所想， 急群众之所急， 知而能之， 知行合一， 后觉所以效之。

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（编辑：wena）