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2022下半年自贡事业单位测分很低成绩出来很高

2022-11-26 15:50:40 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:

【导读】华图四川事业单位考试网(https://sc.huatu.com/sydw/)提供以下事业单位招考信息:2022下半年自贡事业单位测分很低成绩出来很高,更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息,可关注微信公众号或添加 客服号咨询!

  2022下半年四川事业单位测分怎么算。2022年11月26日,四川事业单位联考举行笔试,参加此次联考的有13个地市,包括广元、凉山、遂宁、广安、四川省属、南充、阿坝、自贡、泸州、宜宾、攀枝花、达州、巴中。四川事业单位笔试测分可选择华图,华图测分入口:点击进入》》》2022下半年四川事业单位行测测分卷

  预估笔试分数,备面心中有数。趁还记得自己的答案······

  一、怎么测分:

  第一步:进入测分试卷。

  点击进入》》》2022下半年四川事业单位测分卷

  第二步:选择你所考的试卷,这里区分综合岗、医疗岗,点击所考科目“开始答题”。

  第三步:根据回忆再次做题。

  注意,四川华图的测分试题都是根据考生回忆获取,可能略有出入。

  第四步:答题完成,点击“交卷 看排名”。

  第五步:看排名看对手分数。交卷后就可以看排名了。如图是2021下半年公务员的测试。

  第六:实时排名。随着测分的人数增多,测分岗位的排名会持续变化,在测分位置处,点击“查看解析&排名”,可以看排名是否有变化。

  第七:往年入面分数。测分数后,还可以查看对比往年的入面分数来估算今年的进面概率。

  四川华图提供:四川事业单位近几年的入面分数线查询系统,上下半年都有,点对点查询。

  根据如上步骤,利用测分得到的分数去对比测分系统历年的同岗位或者类似岗位的分数,即可推测算出本次考试你是否进面,注意,该对比仅仅作为参考使用。

  二:四川事业单位各地市考试科目及笔试分数如何折合?

考试项目 考试科目
成都市属事业单位 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
眉山、雅安事业单位 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
德阳事业单位 《公共基础知识》+ 《公文与计算机应用》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、自贡、乐山、甘孜、达州等事业单位联考 《综合知识》
泸州事业单位 《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位 《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位(第一批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州事业单位 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
绵阳事业单位 《综合应用》+《职业能力测试》
广元事业单位(含教师) 《综合知识》
成都区县事业单位(第二批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
广元区县事业单位(含教师) 《综合知识》
巴中区县事业单位 《综合知识》
成都区县事业单位(第三批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州、攀枝花事业单位 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、广安、甘孜、自贡、达州等事业单位联考 《综合知识》
泸州事业单位 《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位 《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位(第四批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

  综合成绩计算规则:

地市 综合成绩计算方式
遂宁 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
泸州 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
凉山 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
雅安 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
自贡 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广元 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广安 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
宜宾 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
德阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
资阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
成都区县 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
眉山 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
绵阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
三支一扶 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
南充 笔试成绩×50%+面试成绩×50%
达州 笔试成绩×50%+面试成绩×50%
成都市属 笔试成绩×50%+面试成绩×50%
内江 笔试成绩×70%+面试成绩×30%
阿坝 笔试成绩×70%+面试成绩×30%
省直属 笔试成绩×40%+面试成绩×60%
乐山 笔试成绩×50%+面试成绩×50%

  说明:

  1、具体加分事项详见公告;

  2、综合成绩计算规则摘取自本省份联考招考公告,如有疑问,可前往公告查询;

  三、2022下半年四川山事业单位备面试备考

  有基层干部认为, 驻村干部不要“住村”, 应该“助村” 谈谈你的看法。

  解析:乡村振兴政策实行以来, 出现了一批又一批的驻村干部, 我认为题干中这句话, 就 是给我们驻村干部的工作起到一定的警示与提醒作用,要求我们驻村干部呢, 一定要做实事, 不要做"住” 村干部, 要做好事, 要切实的为人民谋福利, 为人民谋幸福, 要做“助” 村干 部。 驻村干部, 成为我们党组织在脱贫攻坚战中一个中坚力量组成部分。 即是联系党群 干群关系的关键所在, 同时又是我们大政方针落实最后一公里的关键所在。因此, 驻村干部 的行为, 代表着党和国家的行为, 驻村干部的工作实绩, 代表着党和国家对人民的关心与关 怀。 因此, 我们对驻村干部提出了最基本的要求, 要求我们驻村干部不能"住” 村, 为官不 为, 为官乱为; 而要助村, 要甩开膀子做实绩, 有所作为。 在我们现实生活中, 确实存在着一些这样的” 住"村干部,他们, 深入到基层的第 一线, 但是, 却没有一个正确的政绩观, 没有一个正确的为人民服务的意识。 因此, 他们大 多数想得多, 做得少, 因为怕犯错误担责任,为官不为。 口号喊的响, 表态比谁都早, 看似 大张旗鼓, 实则有声无影, 难觅实绩。 有的甚至对上面的政策软落实, 不落实, 搞变通, 甚 至弄虚造假。 这样的行为,不仅辜负了党和国家的重托, 辜负了党对他们的培养, 同时, 影 响在百姓心目中的形象, 有的甚至走上违法犯罪的道路。 要想打好脱贫攻坚战, 走好乡村振兴的道路,我们就需要我们的驻村干部真正的 做到助村。 要求我们的干部, 有所作为, 切实的为人民谋福利。 这就要求我们的干部, 要有 担当精神, 要有实干精神, 我们要扎根基层,认真问疾苦, 扎实搞调研, 真正的了解国情, 了解民之所需, 民之所求。 同时, 要求我们的驻村干部在遇到困难的时候能够勇敢坚持, 能 够勇往无前, 能够有担当精神,有变通思维, 在攻坚克难中不断提升自己的能力, 不断将基 层的工作做实, 做细, 做暖。 只有将人民担在肩上, 人民才能将他们挂在心头。 综上所述, 只有让驻村干部做好本职工作,为官敢为, 为官要为, 有所作为, 才 能使人民过得舒心, 安心, 放心, 对未来更有信心!

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(编辑:wena)
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