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2022下半年自贡事业单位考试测分

2022-11-26 15:50:21 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:

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  2022下半年四川事业单位测分怎么算。2022年11月26日,四川事业单位联考举行笔试,参加此次联考的有13个地市,包括广元、凉山、遂宁、广安、四川省属、南充、阿坝、自贡、泸州、宜宾、攀枝花、达州、巴中。四川事业单位笔试测分可选择华图,华图测分入口:点击进入》》》2022下半年四川事业单位行测测分卷

  预估笔试分数,备面心中有数。趁还记得自己的答案······

  一、怎么测分:

  第一步:进入测分试卷。

  点击进入》》》2022下半年四川事业单位测分卷

  第二步:选择你所考的试卷,这里区分综合岗、医疗岗,点击所考科目“开始答题”。

  第三步:根据回忆再次做题。

  注意,四川华图的测分试题都是根据考生回忆获取,可能略有出入。

  第四步:答题完成,点击“交卷 看排名”。

  第五步:看排名看对手分数。交卷后就可以看排名了。如图是2021下半年公务员的测试。

  第六:实时排名。随着测分的人数增多,测分岗位的排名会持续变化,在测分位置处,点击“查看解析&排名”,可以看排名是否有变化。

  第七:往年入面分数。测分数后,还可以查看对比往年的入面分数来估算今年的进面概率。

  四川华图提供:四川事业单位近几年的入面分数线查询系统,上下半年都有,点对点查询。

  根据如上步骤,利用测分得到的分数去对比测分系统历年的同岗位或者类似岗位的分数,即可推测算出本次考试你是否进面,注意,该对比仅仅作为参考使用。

  二:四川事业单位各地市考试科目及笔试分数如何折合?

考试项目 考试科目
成都市属事业单位 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
眉山、雅安事业单位 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
德阳事业单位 《公共基础知识》+ 《公文与计算机应用》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、自贡、乐山、甘孜、达州等事业单位联考 《综合知识》
泸州事业单位 《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位 《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位(第一批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州事业单位 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
绵阳事业单位 《综合应用》+《职业能力测试》
广元事业单位(含教师) 《综合知识》
成都区县事业单位(第二批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
广元区县事业单位(含教师) 《综合知识》
巴中区县事业单位 《综合知识》
成都区县事业单位(第三批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州、攀枝花事业单位 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、广安、甘孜、自贡、达州等事业单位联考 《综合知识》
泸州事业单位 《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位 《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位(第四批) 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

  综合成绩计算规则:

地市 综合成绩计算方式
遂宁 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
泸州 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
凉山 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
雅安 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
自贡 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广元 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广安 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
宜宾 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
德阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
资阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
成都区县 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
眉山 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
绵阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
三支一扶 笔试成绩×60%+面试成绩×40%
南充 笔试成绩×50%+面试成绩×50%
达州 笔试成绩×50%+面试成绩×50%
成都市属 笔试成绩×50%+面试成绩×50%
内江 笔试成绩×70%+面试成绩×30%
阿坝 笔试成绩×70%+面试成绩×30%
省直属 笔试成绩×40%+面试成绩×60%
乐山 笔试成绩×50%+面试成绩×50%

  说明:

  1、具体加分事项详见公告;

  2、综合成绩计算规则摘取自本省份联考招考公告,如有疑问,可前往公告查询;

  三、2022下半年四川山事业单位备面试备考

  说:“刚参加工作的干部就像小树苗一样,需要精心浇灌、 修枝剪叶,基础打扎实了才能茁壮成长” 。 请结合你对这句话的理解,谈谈年轻干部如何走好从政第一步。

  解析:在全国组织工作会议中强调: “刚参加工作的年轻干部就像小树苗一样, 需要精心浇灌、 修枝剪叶,基础打扎实才能茁壮成长。 ” 作为年轻干部的成长有其自身规律, 要注重“精耕细作、 精准滴灌” ,着重在扎稳根基。年轻干部要想从“小树苗” 长成为“参天大树” , 墩苗历练是必经之路、最佳选择。年轻干部普遍缺乏基层实践经验, 特别是缺少“急难险重” 工作经历。 大胆把年轻干部放到改革发展主战场“涉险滩” “蹚浑水” ,深入一线“淬火” 接地气, 不断在基层摸爬滚打中砥砺品质、 扎稳根基。 “让每名年轻干部在磨练中促成进长质变, 在从政道路上行稳致远。年轻干部成长的“黄金期” , 勤于“浇水” 滴灌, 练就过硬本领。 每个年轻干部的成长成才, 都离不开源源不断的“清水” 滋养, 需要在常学常新中加强理论修养, 在真学真信中坚定理想信念。坚持“松土” 呵护, 优化成长环境。 营造出一个相对宽松的成长环境, 才能更好地释放年轻干部无限潜力, 激发出强大的干事创业活力。严以“修枝” 打磨, 锤炼优良作风。 人生的道路虽然漫长, “扣好第一粒扣子” 至关重要。 年轻干部在工作中要及时“修枝” 打磨。 真正把心思集中到“想干事” 上, 把能力展现在“会干事” 上, 把才华施展在“干成事” 上。年轻干部站在新的起点上,应沉心静气, 迎难而上, 敢于担当, 逐步成长为推动高质量发展的“参天大树” 、 服务广大群众的“一片绿荫” 。

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(编辑:wena)
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