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2022下半年广元事业单位考题测分

2022-11-26 15:49:14 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：

【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：2022下半年广元事业单位考题测分，更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息，可关注微信公众号或添加客服号咨询!

　　2022下半年四川事业单位测分怎么算。2022年11月26日，四川事业单位联考举行笔试，参加此次联考的有13个地市，包括广元、凉山、遂宁、广安、四川省属、南充、阿坝、自贡、泸州、宜宾、攀枝花、达州、巴中。四川事业单位笔试测分可选择华图，华图测分入口：点击进入》》》2022下半年四川事业单位行测测分卷。

　　预估笔试分数，备面心中有数。趁还记得自己的答案······

　　一、怎么测分：

　　第一步：进入测分试卷。

　　点击进入》》》2022下半年四川事业单位测分卷。

　　第二步：选择你所考的试卷，这里区分综合岗、医疗岗，点击所考科目“开始答题”。

　　第三步：根据回忆再次做题。

　　注意，四川华图的测分试题都是根据考生回忆获取，可能略有出入。

　　第四步：答题完成，点击“交卷看排名”。

　　第五步：看排名看对手分数。交卷后就可以看排名了。如图是2021下半年公务员的测试。

　　第六：实时排名。随着测分的人数增多，测分岗位的排名会持续变化，在测分位置处，点击“查看解析&排名”，可以看排名是否有变化。

　　第七：往年入面分数。测分数后，还可以查看对比往年的入面分数来估算今年的进面概率。

　　四川华图提供：四川事业单位近几年的入面分数线查询系统，上下半年都有，点对点查询。

　　根据如上步骤，利用测分得到的分数去对比测分系统历年的同岗位或者类似岗位的分数，即可推测算出本次考试你是否进面，注意，该对比仅仅作为参考使用。

　　二：四川事业单位各地市考试科目及笔试分数如何折合?

考试项目	考试科目
成都市属事业单位	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
眉山、雅安事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
德阳事业单位	《公共基础知识》+ 《公文与计算机应用》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、自贡、乐山、甘孜、达州等事业单位联考	《综合知识》
泸州事业单位	《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位	《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位（第一批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
绵阳事业单位	《综合应用》+《职业能力测试》
广元事业单位（含教师）	《综合知识》
成都区县事业单位（第二批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
广元区县事业单位（含教师）	《综合知识》
巴中区县事业单位	《综合知识》
成都区县事业单位（第三批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》
凉山州、攀枝花事业单位	《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》
省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、广安、甘孜、自贡、达州等事业单位联考	《综合知识》
泸州事业单位	《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》
宜宾事业单位	《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》
成都区县事业单位（第四批）	《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

　　综合成绩计算规则：

地市	综合成绩计算方式
遂宁	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
泸州	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
凉山	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
雅安	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
自贡	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广元	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
广安	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
宜宾	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
德阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
资阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
成都区县	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
眉山	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
绵阳	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
三支一扶	笔试成绩×60%+面试成绩×40%
南充	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
达州	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
成都市属	笔试成绩×50%+面试成绩×50%
内江	笔试成绩×70%+面试成绩×30%
阿坝	笔试成绩×70%+面试成绩×30%
省直属	笔试成绩×40%+面试成绩×60%
乐山	笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　说明：

　　1、具体加分事项详见公告;

　　2、综合成绩计算规则摘取自本省份联考招考公告，如有疑问，可前往公告查询;

　　三、2022下半年四川山事业单位备面试备考

　　你是信访局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找你谈话，你如何处理?

　　首先，说明自己处理的基本原则;其次，提出具体的处理办法;最后，总结升华。

　　我正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找我谈话，面对这种情况，我要保持耐心，分清工作的轻重缓急，先将这个上访人员安抚好，再去向领导道歉。

　　首先，如果是领导本人来找我的话，领导也能看到我现在所处的局面，他应该能够理解我先做好工作的想法;如果领导叫同事来通知我去谈话，我就要先示意同事我现在的状态，让他转告领导我不能抽身，请领导原谅。

　　其次，耐心地听取上访人员反映的情况，并做好记录，尽力安抚好上访人员的情绪，并表示一定尽力帮助其处理好相关的问题。将上访人员送走后，立即找领导道歉，请领导原谅，并请领导指示;如果领导当时没空的话，要在其他的时间及时地向领导汇报、道歉。

　　最后，要及时处理该上访人员所反映的问题，自己能力范围内的要及时解决，自己解决不了的，要将该问题反映到相关部门去，尽力帮助解决该问题。

　　在工作中常会遇到这种工作之间冲突的时候，我一定要以本职工作为重，分清事情的轻重缓急，先解决紧急、重要的工作，合理协调工作，同时做好沟通工作。

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