2022-11-24 10:53:25 教师考试网 https://sc.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：未知
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重庆市铜梁区教育事业单位2022下公开招聘应届高校毕业生公告(71人)
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员71名，具体招聘单位及岗位详见《铜梁区教育事业单位2022年下半年公开招聘应届高校毕业生岗位一览表》(以下简称《岗位一览表》，附件1)。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.应届高校毕业生;
6.符合岗位所需的其他条件;
7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
8.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年11月27日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年11月28日及以后出生，以此类推;符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。
(四)毕业(学位)证书及专业。
报考人员凭已取得的学历(学位)证书报考。境内高校毕业的报考人员，须在报名时提交学历(学位)证书;境外高校毕业的报考人员，须在报名时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。报名人员毕业证书上载明的专业名称应符合本公告招聘岗位所要求的专业。
专业资格审核时应对照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》、研究生教育学科专业目录(2022年)、普通高等学校本科专业目录(2022年)(附件2、3、4)。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业证(不含辅修专业或辅修学位相关证书)上载明的专业;因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。专业名称与上述目录中称谓相似但不完全一致的，经负责资格条件审查的单位依据其他佐证材料认定后，可视为符合专业要求。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。《岗位一览表》中对“专业”有方向要求的，须由毕业院校依据所学学科出具相应证明。
(五)特别说明。
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，含35周岁;如专技12级以上，含专技12级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日起计算。
本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的考试合格证明材料为准，且须在报名时提供。
本公告所指奖学金均不含国家励志奖学金。除明确规定外，本公告岗位表“其他条件”要求指考生在应届毕业学历阶段所取得的条件。
对在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受新冠肺炎疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可按“先上岗、再考证”有关规定，报考相应岗位，如被聘用，在取得教师资格之前应主要从事辅助性工作，在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。报考教师岗位的2023年应届毕业生，应在2023年7月31日前取得相应教师资格证，但国家和我市对取得相应资格证书的时限另有规定的除外。
本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。国家统一招生的2021年、2022年普通高校毕业生，以及2021年1月1日至2022年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。
本公告所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险;且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构”。
根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间、地点安排相应调整的，将通过铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏及时公告，请报考人员关注，并自觉配合考务工作，执行疫情防控有关规定。
四、报名及资格初审
本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘。
(一)提交报考申请。报考人员在2022年11月28日9:00至12月2日18:00期间，登录重庆市人事考试中心网上报名系统(网址：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子照片(照片格式为jpg，照片大小为10-30k)。同时，按招聘岗位要求在网上提交符合资格条件的学历(学位)、职称、职业(执业)资格证书、获奖等材料原件的清晰照片(每张图片大小不超过200kb，jpg格式)。审核未通过的，可在2022年12月3日12:00前进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否通过审核，审核通过后不得再修改任何报考信息。报考人员应准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证、报名信息表和成绩查询等事项的重要依据)。通过审核的人员，应及时在报名网站下载留存并打印《报名信息表》，以备现场资格审查时使用。
(二)未达到开考比例的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的，取消招聘岗位;其中属急需紧缺岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。
(三)打印准考证。需进行笔试的考生，可于2022年12月12日9:00起至12月17日9:00登录重庆市人事考试中心网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，不需进行笔试的考生不打印准考证。需进行笔试的考生应在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
(四)考生参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。考生应及时关注报名网站、铜梁区人民政府网(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏发布的通知，并遵照执行。
五、考核
(一)笔试。
本次公开招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，应进行笔试。未达8:1的，资格审核通过的考生直接进入面试环节。招聘岗位报名人数、通过资格初审人数、是否进行笔试等信息将通过铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏公告。
1.笔试科目为《公共管理知识》或《教育学、心理学》，采用闭卷笔答方式，各岗位笔试内容详见《岗位一览表》。笔试具体时间及地点详见准考证，并通过铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏公告。
2.笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节;
(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;
(3)若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经铜梁区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
(二)资格复审。
进入面试环节人选名单通过重庆市铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)公示，请考生及时关注。资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。
进入资格复审的人员，持本人身份证、学历证、学位证书以及岗位要求的职称、职业(执业)资格原件和复印件等材料(详见附件5)到指定地点参加资格复审，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。是否递补及递补次数由区人力社保局会同单位主管部门研究确定。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补后，竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经铜梁区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
(三)面试。
面试由区人事综合管理部门组织实施。资格复审后进入面试环节人选名单、面试具体时间地点等事项将在铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏公布，不再另行通知，请考生及时关注。
面试分为专业技能测试和综合面试，分值均为100分。其中，A类岗位只进行综合面试，B类岗位均须进行专业技能测试及综合面试。专业技能测试为试讲和技能展示(部分岗位涉及)，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。综合面试与试讲时间均为10分钟，技能展示时间以现场公布为准。音乐教师、计算机教师、美术教师、体育教师、通用技术教师、舞蹈教师专业技能测试中试讲占50分，技能展示占50分。各岗位开展面试项目内容详见《岗位一览表》。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试各科成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额。其中属急需紧缺岗位的，可经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考核总成绩计算。
1.组织笔试的：
(1)A类岗位考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%;
(2)B类岗位考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
2.未组织笔试的：
(1)A类岗位考核总成绩=综合面试成绩;
(2)B类岗位考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
各项成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏公布。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先;若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由区人力社保局会同区教委按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则进行递补。是否递补及递补次数，由铜梁区人力社保局会同招聘单位及其主管部门研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
经考察合格者，用人单位与拟聘人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。
七、公示
笔试、面试、体检、考察、疫情防控等有关事宜，将通过铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏公布，请应聘人员及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公开招聘时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开招聘人员一经聘用，须在铜梁区最低服务满3年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
(一)本公告由铜梁区人力社保局会同铜梁区教委负责解释。报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询：区教委023-45678052，区人力社保局023-45640258。
(二)考试考务咨询电话：023-45640258。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
1.1.附件1：铜梁区教育事业单位2022年下半年公开招聘应届高校毕业生岗位一览表.xlsx
2.2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc
3.3.附件3：研究生教育学科专业目录(2022年).pdf
4.4.附件4：普通高等学校本科专业目录(2022年).docx
5.5.附件5：现场资格审查所需材料.doc
6.6.附件6：铜梁区教育事业单位2022年下半年公开招聘应届高校毕业生资格审查表.doc
7.7.附件7：疫情防控须知.doc
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