国家公务员2023年招录考试于10月25日起报名，12月3日及4日举行笔试，各位小伙伴要加紧备考的步伐啦！四川华图公务员考试网为大家整理本次国考相关备考内容，详细请阅读下文！
一、国家公务员考试时间
中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员将于10月25日开始报名，12月3日至4日举行笔试，如下为国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报名、笔试时间预告》相关信息。
二、国家公务员考试科目
1.内容。笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。
公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。所有报考者均需参加公共科目笔试。
中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还需参加外语水平测试，考试大纲可在考录专题网站和外交部网站查询。
中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还需参加专业科目笔试，考试大纲可在考录专题网站和中国银保监会、中国证监会、公安部网站查询。
2.时间地点。公共科目笔试时间为：
2022年12月3日上午 9:00—11:00行政职业能力测验
2022年12月3日下午 14:00—17:00 申论
8个非通用语职位外语水平测试，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位以及公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为：
2022年12月4日下午 14:00—16:00
笔试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大城市设置考点。报考者应当按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)参加考试。8个非通用语职位的报考者在网上报名时，务必将考点选择为北京。中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位以及公安机关人民警察职位的报考者在网上报名时，务必将考点选择为直辖市、省会城市或者自治区首府。
三、国家公务员考试分数线
四、国家公务员笔试练习题
在公务员考试中，时政要闻、热点事件看似只是一个简单的模块，但其实渗透到了考试的方方面面。时政时事的热点积累有助于我们增加申论素材，可以帮助我们训练如何形成政府思维，有助于我们在写作中习惯运用官方表述方式，甚至在常识的考试中也经常出现当年的热点时事的考题，那么如何备考这部分知识呢？其实很简单，不用死记硬背，就每天拿出固定时间多多积累即可，四川华图每天都会更新全网最新最热的时政要闻，并附有热点解析，帮助大家更好的了解掌握。大家可以Ctrl+D收藏本页供大家学习积累。
【热点背景】
6月，中央纪委国家监委对6起违反中央八项规定精神典型问题进行公开通报。其中不乏不顾实际使用大额财政资金建设景观工程，举债修建仿古城门、大型雕塑、景观广场一事，引发社会广泛关注。
公务员考试角度解读
[提出观点]
“造景”看似是某些党员干部文化观、审美观出了问题，其实，归根结底是政绩观有了偏差。
[综合分析]
建筑贪大贪高，滥建“文化地标”，有的对真正有价值的历史遗存不上心、却不惜巨资打造“古镇”“古城”，劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”不仅破坏了城市、自然景观风貌，更脱离地方实际，糟蹋财政资金，给经济社会发展带来负面效应。
沉迷造声势、追求大手笔的错误政绩观，一方面暴露出一些党员干部的党性修养水平，一方面也折射出项目立项审批、人员考核评价等制度运行问题。
为官一任，造福一方。对于党员干部而言，必须以实实在在的政绩检验工作成效。但追求什么样的政绩、如何追求政绩，一些人在认识上存在偏差。有的只抓光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、环境保护等难出成果的“隐绩”;有的只想速成、不愿积淀，只想眼下、不顾长远;有的不怕群众不满意，就怕领导不注意。如此“政绩”，不是为了推动发展，而是给自己牟利;不仅无法促进当地发展，还造成了浪费;不仅无法给群众带来福祉，还损害了党的形象。
[参考对策]
政绩要经得起群众和历史的检验。一方面，建造什么样的工程，决策与规划必须一切从实际出发。尊重客观规律，就要立足当前、着眼长远、量力而行，综合地方实际和比较优势，避免主观臆断和“拍脑袋”决策;另一方面，政绩说到底就是实现最广大人民的根本利益。这就要求广大党员干部须从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，切实解决群众困难事、烦心事。不做表面文章，多办利民实事;避免贪大求全，多积尺寸之功，正确的政绩观定能转化为人民群众共享改革发展成果、创造幸福美好生活的强大动力。
从城市建设的角度看，应该将权力关进制度的笼子，严格遵守法规条例及报批程序规定，建立健全设计方案比选论证和公开公示制度，进而及早发现苗头问题及时干预纠正。
从干部任用和考核角度看，有什么样的指挥，就有什么样的演奏;有什么样的考核评价体系，就会引导树立什么样的政绩观。相关部门用好考核评价“指挥棒”，对挥霍国家财产和人民血汗的行为严肃问责、从严处理，才能让重实干重实绩的用人导向更加鲜明。
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（编辑：Libinu）
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