南充市场监督管理局直属事业单位2022公开考核招聘工作人员公告

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　　南充市市场监督管理局

　　直属事业单位2022年公开考核招聘工作人员公告

　　根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《南充市市属事业单位公开考核招聘工作人员实施方案(试行)》(南人社〔2022〕4号)文件规定和工作需要，南充市市场监督管理局直属事业单位南充市食品药品检验所、南充市计量测试研究所2022年度面向社会公开考核招聘工作人员各1名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象、范围及基本条件

　　(一)招聘对象和范围

　　面向全国公开考核招聘2022年7月31日前取得毕业证的高校毕业生(学历、学位含国家教育部留学服务中心认证的学历、学位)，并完全符合《南充市市场监督管理局直属事业单位2022年公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位和条件要求一览表》，详见附件1)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2022年毕业的报考者必须在2022年7月31日前取得并实际持有符合岗位条件要求的毕业证、学位证、职称证等相关证书，并凭证书办理确认等手续。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

　　(二)基本条件

　　1. 报考者应同时具备的条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德、事业心和责任感。

　　(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　(3)报考者本人有效的毕业证所载学历和所学专业名称，应与报考岗位的“学历”和“专业条件”两栏分别完全相符;条件不符者请勿报考，否则取消报考及聘用资格，责任由报考者自负。

　　2.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)的相关规定应当回避的;

　　(6)尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的;

　　(7)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　二、考核招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年 10 月19日至10月20日(上午9:00—12:00，下午15:00—18:00)。

　　2.报名方式：现场报名并进行资格审查。

　　3.报名地点：南充市市场监督管理局人事科(南充市顺庆区丰登路215号606室)。

　　4.报名及资格审查所需资料

　　(1)《南充市市场监督管理局直属事业单位2022年公开考核招聘工作人员报信息名表》一式两份(见附件4)，请如实准确填写后按要求粘贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片。

　　(2)本人身份证、毕业证书、学位证书、岗位和条件要求的专业技术职称证及其他相关证件原件及复印件(各1份)，教育部学历证书电子注册备案表1份。

　　(3)国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国(境)外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格(三方认证时间另行通知，认证费用自理)。

　　符合资格审查条件的发放考核通知书，凭考核通知书和身份证参加现场考核。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　(二)考核方式

　　本次考核测评方式根据资格审查合格人数确定。

　　1.考核招聘人数与资格审查人数超过1:10的，采取专业笔试方式进行初选，按专业笔试成绩从高到低按1:5确定考核人员，再进行结构化面试和专业技能测试，与最后一名笔试成绩相同的人员，一并进入结构化面试和专业技能测试环节。

　　2.考核招聘人数与资格审查人数达到1:5且低于或等于1:10的，采取结构化面试和专业技能测试进行考核。

　　3.考核招聘人数与资格审查人数低于1:5，取消该岗位当次考核计划。

　　4.考核时间与地点：详见《考核通知书》。

　　(三)成绩计算

　　1.所有成绩实行百分制，按四舍五入原则保留小数点后两位。

　　2.笔试成绩只作为参加结构化面试和专业技能测试的依据，不计入总成绩。

　　3.考核总成绩为100分。考核总成绩=结构化面试成绩(总分100分)×50%+专业技能测试成绩(总分100分)×50%。按本岗位考核总成绩从高到低依次等额确定体检对象，如果考核总成绩相同的，专业技能测试高者确定为体检对象。

　　(四)体检

　　1.体检的项目和标准。体检的项目和标准参照修订后的《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等规定执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

　　2.体检时间和地点。体检时间和地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　3.复检及递补。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内书面申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，经研究同意，可按照考核总成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

　　体检(含复检)费用由报考者自行承担。

　　(五)考察

　　考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行，由南充市市场监督管理局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察(考核)，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。如出现考察不合格或自动弃权而产生的空额，经研究同意，可按照考核总成绩从高分到低分依次等额递补考察人员。

　　(六)公示

　　经考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局(网址：http://www.nanchong.gov.cn/rsj/)“人事考试”专栏向社会公示7个工作日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历(学位)、专业、排名、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对反映有问题经查实、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格;对一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。

　　在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额，不再递补。

　　三、审核确认

　　公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料(能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案,报送南充市人力资源和社会保障局审核确认，拟聘用人员因弃权或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。通过南充市人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按我市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。

　　用人单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

　　通过南充市人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。

　　四、纪律与监督

　　有关单位和工作人员在公开考核招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定进行严肃处理。

　　五、有关注意事项

　　(一)考核当日，考核人员凭考核通知书原件、本人有效二代身份证原件按考核通知书规定的时间及地点准时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃考核资格。

　　(二)考核期间采用封闭的办法进行管理，考核顺序由考生抽签确定。

　　(三)考核期间，不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备进入考场。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。一经发现，取消资格。

　　(四)应试考生在候考室等候，由工作人员引导进入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人员提供本人考核序号以外的任何信息，否则，取消其资格。

　　(五)候考室和考室内严禁吸烟。

　　(六)考核结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他考生。

　　(七)服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。

　　(八)在考核招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照规定进行严肃处理。

　　(九)因考生自身对网上信息不及时关注和其它各种原因导致的考生与考核招聘信息不能及时传达到本人的，责任自负。

　　六、疫情防控

　　疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和要求进行动态调整。请考生密切关注“四川疾控”、“南充疾控”、“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防控要求，严格按相关规定执行，积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测，并在资格审查及考核当日提供48小时内核酸检测纸质版阴性报告证明，不能提供证明的考生视为自愿放弃考试资格。

　　考生在考试当日须提交《个人健康信息承诺书》(附件5)，承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试;如有违法情况，将依法追究法律责任。

　　根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况将提前在本公告发布网站予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。

　　附件：扫码下载附件1-5
      1.南充市市场监督管理局直属事业单位2022年公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表

　　2.南充市市场监督管理局直属事业单位2022年公开考核招聘工作人员面试方式及主要范围一览表

　　3.南充市市场监督管理局直属事业单位2022年公开考核招聘单位基本情况一览表

　　4.南充市市场监督管理局直属事业单位2022年公开考核招聘工作人员报名信息表

　　5.个人健康信息承诺书

　　南充市市场监督管理局

　　2022年9月29日

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（编辑：成都华图教育）