2022-08-03 13:58:29 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 文章来源：四川华图
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2022年部队文职人员招录考试面试形式是什么？2022年7月25日14时至8月7日18时，在军队人才网开通军队文职考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人考试成绩。
2022年军队文职共有48137人入围面试考核，按照90%考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。用人单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知入围人员面试或体检的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
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——部队文职人员招录考试成绩计算方式
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。
——部队文职人员招录考试入围名单全国一览表
2022军队文职入围名单于7月25日公布，本次共有48137人进入面试，四川华图为大家整理了本次军队文职入围名单全国一览表，包含进面人数，岗位最高分、最低分及平均分，详情见下图。
——部队文职人员招录考试招聘面试热点试题
军队文职面试的专业知识和能力模块的考试的分值占到60%-70%，需要考生有针对性地准备。
首先，要对招聘岗位需求的专业知识进行梳理。
要把与招聘岗位相关的专业知识进行归纳提炼，站在部队工作的视角进行有针对性地复习。
其次，要对招聘岗位相关的工作性质和工作常识进行摸排。
比如2019年度的管理岗位，参谋、干事、助理员三种机关工作岗位，其工作性质和岗位要求有着很大的区别。这些岗位的共同特点是要求具备一定的文字写作水平和办事能力。但是又各具特色，比如，司令部门参谋岗位突出特点是谋划能力，工作方案计划的制定和检查实施;政治部门干事岗位的突出特点是，宣传干事对于写作能力的要求更高，人力资源干事要求的政策水平更高，服务意识更强，保卫干事要求的法律知识更多等;后勤部门助理员岗位的要求更严谨，更缜密。
第三，要熟悉和了解与招聘岗位相关专业的前沿知识和技能。
世界科技发展的历史证明，军事科技一直走在了科技发展的前沿。评委提问时，往往会考察考生对岗位和学科前沿知识的掌握和运用能力。
第四，对进行实操考核的岗位进行专项训练。
比如护理的实操环节，要练习战场包扎、急救的内容，这些与地方医考和招聘考试要求是不同的。
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