2022-07-27 14:04:01 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 文章来源：四川华图
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2022年部队文职人员招录笔试面试时间是多久？2022年7月25日14时至8月7日18时，在军队人才网开通军队文职考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人考试成绩。
2022年军队文职共有48137人入围面试考核，按照90%考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。用人单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知入围人员面试或体检的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
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——部队文职人员招录笔试成绩计算方式
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。
——部队文职人员招录笔试入围名单全国一览表
2022军队文职入围名单于7月25日公布，本次共有48137人进入面试，四川华图为大家整理了本次军队文职入围名单全国一览表，包含进面人数，岗位最高分、最低分及平均分，详情见下图。
——部队文职人员招录笔试招聘面试热点试题
军队文职面试主要分为两个模块：结构化问答以及专业能力测查。以下这些面试的常考问题，说不定你在面试就遇到了：
一、结构化常见题目
第一种，自我认知和求职动机类。主要想要了解考生报考文职背后的故事：
-请用3分钟进行自我介绍。
-你为什么报考军队文职?
-你对军队文职有何了解?为什么报考本岗位?
-作为军队文职人员，你觉得你优势是哪一点?
……
第二种，人际关系处理类。考官会给你一些工作中的情形设定，看看你在出里人际关系和解决问题的能力：
-如果领导批评人没有指名道姓，但你觉得说的是你自己，你会怎么办?
-领导暗示你换岗，你会怎么办?
-老同志经常向领导要任务交给你去做，没完成任务领导批评你，你会怎么处理?
……
第三种，综合分析类题目。通常是谈一谈对事物、现象的理解和看法：
-有人说军队文职人员的工作比较琐碎，时间长了会影响人的进取心，对此你有什么看法?
-总书记说过“志存高远、德才兼备、情理兼修、开拓不息”，请结合报考岗位谈谈你的理解。
-谈谈你对“不抛弃、不放弃”的理解?
……
结构化面试一般包含3道考题，看着不太难，但想要深入人心还需要下很大功夫。
二、专业部分常见题目
文职面试专业部分，不同岗位相差甚远。看看别人的专业题，感觉只能读懂字面意思。
例如：
来自自动化类岗位的题目“数字图像编码是什么?按照编码后的清晰度，图像编码可分为几类?” ;
来自计算机系统开放岗位的题目“试述瀑布模型的原理”;
来自某油气储运、油气安全技术教学岗位的题目“请简述泵房的工艺流程”;
来自某部队助理工程师岗的题目“什么是危险废弃物?如何判断是不是危险废弃物?”
……
有的小伙伴会认为：结构化部分随便套个回答模板就行了，专业部分就是问一下本专业的知识点。
其实不然!作答模式化痕迹严重，缺乏情境脱离现实，正是面试中最常见的问题之一。面试考察岗位和考生的匹配度，答题需要结合岗位工作和军营背景，做到有差异性和可操作性。如果所有考生都照搬套路作答，考官得不到亮眼的答案，自然不会给出高分啦。
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