2022年四川三支一扶计划考试成绩多久出

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　　2022年四川三支一扶公告于5月13日发布，招募人数为1539人，笔试时间为2022年6月25日，考试科目为《职业能力测验》，四川华图教育为大家提供本次三支一扶考试答案与在线测分，考题重做，一键预测分数。

  2022四川三支一扶公告及岗位

 四川三支一扶历年分数线

　　——四川三支一扶笔试成绩公布时间——

　　考试分为笔试和面试。笔试时间为2022年6月25日，科目为《职业能力测验》。笔试成绩占考试总成绩的50%。笔试缺考或成绩为0分的考生，视作自动放弃，取消招募资格。

　　公布笔试成绩及进入面试资格审查人员名单：笔试成绩于7月15日左右在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公布。各市(州)人力资源社会保障部门确定专人于7月12-15日到人力资源社会保障厅领取考试成绩，并于7月16日左右在相关网站公布进入面试资格审查人员名单。

　　根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到招募名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　——四川三支一扶面试资格复审——

　　资格复审及面试的时间、地点，由各市(州)人力资源社会保障部门安排在相关网站公布。资格复审须查验考生有效居民身份证、毕业证原件、《四川省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募考生信息表》及其他需要提供的证明材料。暂未取得毕业证的应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。暂未取得教师资格证书的人员出具有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩。签订服务协议前仍未取得毕业证及岗位要求相关资格证书的，视为不合格，取消招募资格。留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按有关规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。若政策规定需要单位同意才能报考的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。面试成绩占考试总成绩的50%。

　　因资格复审不合格或考生自动放弃出现面试人选缺额，在报考同一岗位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补(仅递补一次)。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。

　　如因面试资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与拟招募人数之比低于3:1时，面试正常进行。如招募岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招募人数)，该岗位面试人员面试成绩低于其所在面试考官组使用同一面试题本面试所有人员平均成绩的，取消招募资格。

　　对有人参加笔试，无人参加面试的岗位，可在本县(市、区)报考同一项目、参加面试、符合岗位需求且同意调剂的考生中，按考试总成绩从高到低进行调剂招募。

　　——四川三支一扶面试练习题——

公务员面试中会有几大常见题型，尤其需要大家提前做好充足的准备。分别是综合分析类、计划组织类、人际交往类、应急应变类、言语沟通类、岗位匹配类，不同的题型考察的侧重点也有所不同，思考的维度和作答的内容也会有所不同，需要各位考生提前了解，下面四川华图就几类最常考的题型进行介绍。

一、综合分析类

综合分析题型是公考的重点题型，几乎是必考题型，相对来说也是比较难的一个备考环节。其中常见的有社会现象、政策理解、名言警句等不同的考查侧重点。而综合分析能力是指通过对核心话题的概括分析，判断推理，来考察应试者对时政话题储备度、思维的发散能力以及是否具备正确的价值理念。

例题：

(1)共享单车已经遍布城市的各个角落，但是人们对于共享单车的褒贬不一。谈谈你对共享单车的看法。(社会现象)

(2)为了顺应时代发展，强化对人格尊严的全面保护，《民法典》将人格权独立成编。对此，你怎么看？(政策理解)

(3)总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班上指出：“中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”。对此，谈谈你的理解。(名言警句)

备考技巧：综合分析题型要想作答有亮点体现个性化，就需要应试者在备考阶段一方面每天进行热点素材的积累，例如新闻事件、热点人物、总书记讲话等，增强知识储备树立正确的价值观念。另一方面就需要对于综合分析的题目多进行练习，首先学会概括综合分析的核心话题，其次对其中的核心话题进行发散，增强自身的分析能力，提升自身的逻辑性。最重要的是综合分析题目要能够灵活将积累的知识运用在题目作答中，所以定期要做好热点话题的归纳，将同类型的知识点整理作答不同版本的答案，加深对题目的理解。

二、计划组织类

计划组织题型是公考的另一大重点题型，其中常见的为宣传类、调研类、活动策划类为侧重考查点，需要我们重点学习。主要考查应试者的组织协调能力，以及能否通过高效的协调人力、物力等相关资源达到活动本身的目的意义。

例题：

(1)为了完善社区服务体系，让广大居民更好的享受社区建设带来的实惠和便利，决定进一步推进“一刻钟生活服务圈”建设。对此，领导让你负责做好此次工作的宣传，你会怎么做？(宣传)

(2)领导要去外地调研，了解各地市共享车位政策落实情况，你作为随从人员，应该怎么准备前期工作？(调研)

(3)为献礼建党100周年，你单位计划开展“百年大党恰是风华正茂”，党史成就展主题活动。领导将此项工作交由你负责，你怎么做？(活动策划)

备考技巧：计划组织题也是比较难出彩的题型，所以在备考过程中就需要我们从以下几方面做好准备。一方面可以尝试自己去总结归纳概括机关单位中常见的活动类型，通过查看各政府官网的内容，了解机关中活动组织的常见流程和具体活动方案，做好素材积累，扩充自己的答题丰富度。另一方面就需要应试者回归题干，明确自身的身份工作职责职责及权利，深入分析活动的目的意义，根据问题能够答出重点信息拒绝套路化。

三、人际交往类

人际交往在公考中也属于重点题型之一，常见的人际交往会考查在工作中发生的人际问题，如与领导、同事、下属、亲友等。而不同的主体之间发生的矛盾可能只有人际问题，有的题型是工作及人际都出现了一定的问题。这种题型往往考查应试者是否会做人做事，是否具备共情能力，在单位中是否能构建良好的团队关系更好的推进工作，遇到人际问题时能否深入找到问题发生的根源从而有效的进行解决。

例题：

小张刚进单位，工作积极性高，但是工作一段时间后受到同事的议论，同事们也都疏远小张。如果你是小张你会怎么办？(与同事)

通过以上介绍，我相信大家在人际交往类题型中，要明确题干中所有发生的问题，一一解决。不论是什么身份，都要遵循以下原则去思考自身工作有无做好。

(1)主动性。工作中要积极主动承担责任。

(2)沟通性。工作中勤于沟通乐于沟通。

(3)适应性。面对不同的环境、工作、人际主动适应。

(4)服从性。作为下属坚决服从领导依法作出的指示，同时积极建言献策。

(5)原则性和灵活性。面对法律、规章制度、道德底线都要坚持不触碰红线，但同时保持灵活应对的态度。