2022年四川三支一扶考试历年考试分数线是多少

【导读】华图四川三支一扶考试网同步四川华图发布：2022年四川三支一扶考试历年考试分数线是多少,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注四川华图微信(schuatu),三支一扶基层服务招募培训咨询电话：028-86755760。

　　2022年四川三支一扶公告于5月13日发布，招募人数为1539人，笔试时间为2022年6月25日，考试科目为《职业能力测验》，四川华图教育为大家提供本次三支一扶考试答案与在线测分，考题重做，一键预测分数。

  2022四川三支一扶公告及岗位

 四川三支一扶历年分数线

　　——四川三支一扶笔试成绩公布时间——

　　考试分为笔试和面试。笔试时间为2022年6月25日，科目为《职业能力测验》。笔试成绩占考试总成绩的50%。笔试缺考或成绩为0分的考生，视作自动放弃，取消招募资格。

　　公布笔试成绩及进入面试资格审查人员名单：笔试成绩于7月15日左右在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公布。各市(州)人力资源社会保障部门确定专人于7月12-15日到人力资源社会保障厅领取考试成绩，并于7月16日左右在相关网站公布进入面试资格审查人员名单。

　　根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到招募名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　——四川三支一扶面试资格复审——

　　资格复审及面试的时间、地点，由各市(州)人力资源社会保障部门安排在相关网站公布。资格复审须查验考生有效居民身份证、毕业证原件、《四川省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募考生信息表》及其他需要提供的证明材料。暂未取得毕业证的应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。暂未取得教师资格证书的人员出具有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩。签订服务协议前仍未取得毕业证及岗位要求相关资格证书的，视为不合格，取消招募资格。留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按有关规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。若政策规定需要单位同意才能报考的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。面试成绩占考试总成绩的50%。

　　因资格复审不合格或考生自动放弃出现面试人选缺额，在报考同一岗位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补(仅递补一次)。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。

　　如因面试资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与拟招募人数之比低于3:1时，面试正常进行。如招募岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招募人数)，该岗位面试人员面试成绩低于其所在面试考官组使用同一面试题本面试所有人员平均成绩的，取消招募资格。

　　对有人参加笔试，无人参加面试的岗位，可在本县(市、区)报考同一项目、参加面试、符合岗位需求且同意调剂的考生中，按考试总成绩从高到低进行调剂招募。

　　——四川三支一扶面试练习题——

公务员面试即将开始，考生们已经投入到紧张的备考中，近年来面试环节专业考查力度加大，华图公务员考试网建议考生们多了解报考岗位及系统的相关情况，华图公务员考试网在此将专业性强的部门的面试考情进行整理，供大家学习和参考。

一、基本考情

1.面试形式：普通结构化、半结构化，材料结构化偶尔考察过。

2.面试题量：每天2套题，每套3道题目。

3.面试时间：时间包干制，自我介绍1分钟;普通结构化题目15分钟，大材料场外看题10分钟，场内15分钟，含读题时间，最后1分钟或3分钟提醒。追问环节。

4.考查方式：一般采用听题的考查方式，微材料题或者漫画题会单独放题签，由考官提问问题，考场内有草稿纸和笔。

5.专业性：追问环节部分岗位涉及专业知识。

6.考试环节复杂：需要备考司局级谈话、综合素质测试以及外语笔试、口试等专业考试。

二、商务部面试趋势及变化

(一)面试形式极具特色

商务部的面试考查形式较为固定，环节流程多元，对考生的综合素质要求更高，备考内容与备考压力也随之大幅增加。总体而言，特点如下：

第一是专业考试环节，涉及英语笔试与非通用语笔试，综合素质测评，包含心理测试笔试、党务知识常识笔试。

第二是传统面试环节，分为三部分，第一部分自我介绍1分钟，第二部分普通结构化、英语口试交替进行，第三部分追问3-5题不等。

第三个是司局级面谈环节，考生参与传统面试后差额进入该环节，比例为2：1，主要是与报考司局的领导进行交流，围绕考生个人经历、岗位职责、部门或司局热点进行追问，突出人岗相适。

(二)与时代精神紧密结合

近两年来，言语理解与表达、综合分析都围绕时代精神话题来进行考查。具体来说：聚焦时代精神，如抗美援朝精神、抗疫精神、克服困难、商务部精神等。

(三)部分题目涉及商务部工作实务背景

商务部工作实务背景的题目呈现形式多样，综合分析能力、应变能力、计划组织能力都有考查，题目分布比较平均。具体来说，考查范围包括商务部工作直接相关的内容，如商务部举办商贸座谈会、进入商务部如何去应对战略机遇期。

(四)追问、领导面谈题目难度逐年增加

纵观近几年商务部的面试命题，追问、领导面谈的面试题目难度在不断增加。具体来说：

1.追问题目数量及频率有所增加。以往只是个别同学追问，问题基本在3道题目以内，近两年，基本所有参加考试的同学都会被追问，并且题目数量最少3道，最多10道题目，平均在3至5道题目。

2.领导面谈题目难度明显提升。领导面谈为商务部面试最后一个环节，只有综合成绩排在岗位前两名的同学才能参加该环节。题型从岗位认知、自我认知增加为专业知识、经济、政治热点等知识点的考查，反套路倾向十分明显。

三、商务部面试考查重点

(一)命题涉及专业知识，测查考生专业水平

近三年，商务部在结构化面试追问环节、司局级面谈环节，均考查专业题目及专业背景题目，2020、这类题目占比有所增加，这对考生提出了更多的专业要求。

(二)演讲题目比例增加，测查考生综合能力

言语理解与表达能力近三年常考查，以往现场模拟类题目出现频率较高，、重点考查演讲类题目，每套题目均涉及演讲，话题涉及公务员初心、党员干部政治站位。

结合最新的公务员招考标准，以及当前新时代中国特色社会主义思想的全党全民学习热潮，年很有可能把运用新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力作为重点考查内容，要求考生需要具备政治理论知识，具有较高的演讲技巧、表达能力。

(三)岗位匹配比例加重，唯知己知彼方能胜出

商务部近三年结构化面试第一环节为自我介绍，时间从3分钟缩短到1分钟，追问环节、司局级面谈环节均会对考生个人信息、求职动机等方面进行询问，题目数量有明显增加，问题范围广泛，重点测查考生与报考岗位的匹配性。

(四)聚焦时代精神，考察考生综合素质

近两年来，言语理解与表达、综合分析都围绕时代精神话题来进行考查。具体来说：聚焦时代精神，如抗美援朝精神、抗疫精神、克服困难、商务部精神等。

(五)外语考试，词汇量、语法等专业能力要求高

外语考试分为英语考试和非通用语考试，考试题型分为笔试和口试。

(1)笔试，英语笔试以托业考试形式考查，题型为客观选择题，考试内容包括听力和阅读两部分;非通用语笔试题型包括单项选择题、阅读理解、翻译(外译汉、汉译外)及作文书写。

(2)口试，所有考生都须参加英语口试，包括翻译、自我介绍、半结构化考试。非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试，其中考试形式、内容和英语口试的形式、内容基本一致。

(六)综合素质测试，政治理论素养要求高

综合素质测试考查两场考试，分别是心理测试、党务知识常识。心理测试，主要测量考生的心理健康水平、适应能力、承压能力等。党务知识常识，考查四个全面、四个意识、五大发展理念等内容，涉及选择题(包括单选题和多选题)和判断题。