2022年四川三支一扶笔试分差查询网址什么时候开通

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　　2022年四川三支一扶公告于5月13日发布，招募人数为1539人，笔试时间为2022年6月25日，考试科目为《职业能力测验》，四川华图教育为大家提供本次三支一扶考试答案与在线测分，考题重做，一键预测分数。

  2022四川三支一扶公告及岗位

 四川三支一扶历年分数线

　　——四川三支一扶笔试成绩公布时间——

　　考试分为笔试和面试。笔试时间为2022年6月25日，科目为《职业能力测验》。笔试成绩占考试总成绩的50%。笔试缺考或成绩为0分的考生，视作自动放弃，取消招募资格。

　　公布笔试成绩及进入面试资格审查人员名单：笔试成绩于7月15日左右在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公布。各市(州)人力资源社会保障部门确定专人于7月12-15日到人力资源社会保障厅领取考试成绩，并于7月16日左右在相关网站公布进入面试资格审查人员名单。

　　根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到招募名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　——四川三支一扶面试资格复审——

　　资格复审及面试的时间、地点，由各市(州)人力资源社会保障部门安排在相关网站公布。资格复审须查验考生有效居民身份证、毕业证原件、《四川省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募考生信息表》及其他需要提供的证明材料。暂未取得毕业证的应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。暂未取得教师资格证书的人员出具有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩。签订服务协议前仍未取得毕业证及岗位要求相关资格证书的，视为不合格，取消招募资格。留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按有关规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。若政策规定需要单位同意才能报考的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。面试成绩占考试总成绩的50%。

　　因资格复审不合格或考生自动放弃出现面试人选缺额，在报考同一岗位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补(仅递补一次)。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。

　　如因面试资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与拟招募人数之比低于3:1时，面试正常进行。如招募岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招募人数)，该岗位面试人员面试成绩低于其所在面试考官组使用同一面试题本面试所有人员平均成绩的，取消招募资格。

　　对有人参加笔试，无人参加面试的岗位，可在本县(市、区)报考同一项目、参加面试、符合岗位需求且同意调剂的考生中，按考试总成绩从高到低进行调剂招募。

　　——四川三支一扶面试练习题——

每年此时，“春招回暖网先知”。网上网下，招聘网站日渐活跃、求职简历“唰唰”投递、求职者四处奔走……然而，您也得留个心，有些网络招聘信息是“有毒”的圈套。一旦“中招”，也会万般懊恼、追悔莫及。

近日，有媒体记者梳理了300余份与某网站招聘业务相关的裁判文书，发现其中详细记载了超过5300人的求职被骗经历，被骗金额累计超过7200万元，这组数据引发公众关注，其中牵涉到的招聘网站审核问题，也引发公众的思考。

诸如“经验不限、学历不限”“不会外语也可出国打工，月薪2万以上”等“低门槛、高收入”的职位，在让不少求职者大为动心的同时，更潜藏着巨大风险。求职者稍有不慎便可能落入圈套，遭受经济损失，甚至危害人身安全。

网络求职找工作，要擦亮眼睛。那些“低门槛、高收入”的工作，很多时候只是为了骗人而故意“晒”出来的噱头。求职者原本是为了挣一份工资，没想到反而交了不少乱七八糟的钱;本来是要找一份工作，可最终变成花钱培训，甚至可能坠入“传销”陷阱;还有的人，盲目轻信“出国挣高薪”，却沦为国外某些诈骗团伙的帮凶……种种乱象让当事者叫苦不迭，也让旁观者不寒而栗。

网络技术的更迭与就业需求的强劲，催生了一大批网络求职平台。通过网络，找工作变得更容易了，很多时候，“一键”即可实现。尤其是在防疫背景下，从网络寻找就业机会，在线上完成考试或面试，也成为一种新常态。不过正如前所述，如今的招聘网站五花八门、招聘内容鱼龙混杂、招聘信息往往模棱两可等，都给求职者增加了难度，一不小心，就容易“掉坑”“着道”。

尽管大多数求职者都明白“天上不会掉馅饼”，但在信息不对称、设计处心积虑和巨大的诱惑下，确实很难不被洗脑，继而中招坠入骗局。特别是有的招聘信息发布于相对知名的网站或软件，这在无形中增加了求职者上当受骗的概率。

长期以来，在认证审核环节上的漏洞、违法成本偏低等因素，纵容了“使坏者”的胆量。不论从哪个角度说，网络招聘信息的“毒瘤”，都要刮除干净。我国《互联网信息服务管理办法》明确，互联网信息服务提供者应当向用户提供良好服务，保证所提供的信息内容合法，并规定了多种禁止内容与处罚方式。2021年3月1日起施行的《网络招聘服务管理规定》中，同样对人力资源服务机构、招聘信息发布经办人员、信息审查义务等作出规定。

当然，平台主体责任并不是无限的，不能要求平台完全确保发布招聘信息的用人单位都“品行纯良”，更不能苛求平台确保用人单位不会在线下实施违法行为，这超出了招聘网站所能把控的范围，但是根据自身业务发展模式，穷尽现有技术手段，对用人单位资质和所发布招聘信息的真实性和合法性予以必要审核，理应是招聘平台需履行的基本义务。

诚信是金。求职者应对网招信息提高警惕，招聘平台更要“守土有责”，认真履行平台责任。招聘信息真实透明，就业市场才能提高效率、释放活力。是时候刮清网络招聘的“毒花招”了。