2022年四川三支一扶招募成绩分差什么时候出

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　　2022年四川三支一扶公告于5月13日发布，招募人数为1539人，笔试时间为2022年6月25日，考试科目为《职业能力测验》，四川华图教育为大家提供本次三支一扶考试答案与在线测分，考题重做，一键预测分数。

  2022四川三支一扶公告及岗位

 四川三支一扶历年分数线

　　——四川三支一扶笔试成绩公布时间——

　　考试分为笔试和面试。笔试时间为2022年6月25日，科目为《职业能力测验》。笔试成绩占考试总成绩的50%。笔试缺考或成绩为0分的考生，视作自动放弃，取消招募资格。

　　公布笔试成绩及进入面试资格审查人员名单：笔试成绩于7月15日左右在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公布。各市(州)人力资源社会保障部门确定专人于7月12-15日到人力资源社会保障厅领取考试成绩，并于7月16日左右在相关网站公布进入面试资格审查人员名单。

　　根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到招募名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　——四川三支一扶面试资格复审——

　　资格复审及面试的时间、地点，由各市(州)人力资源社会保障部门安排在相关网站公布。资格复审须查验考生有效居民身份证、毕业证原件、《四川省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募考生信息表》及其他需要提供的证明材料。暂未取得毕业证的应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。暂未取得教师资格证书的人员出具有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩。签订服务协议前仍未取得毕业证及岗位要求相关资格证书的，视为不合格，取消招募资格。留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按有关规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。若政策规定需要单位同意才能报考的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。面试成绩占考试总成绩的50%。

　　因资格复审不合格或考生自动放弃出现面试人选缺额，在报考同一岗位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补(仅递补一次)。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。

　　如因面试资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与拟招募人数之比低于3:1时，面试正常进行。如招募岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招募人数)，该岗位面试人员面试成绩低于其所在面试考官组使用同一面试题本面试所有人员平均成绩的，取消招募资格。

　　对有人参加笔试，无人参加面试的岗位，可在本县(市、区)报考同一项目、参加面试、符合岗位需求且同意调剂的考生中，按考试总成绩从高到低进行调剂招募。

　　——四川三支一扶面试练习题——

　　在公务员面试中，要做到脱颖而出个性化答题非常不容易，需要内外兼修，在此从各个方面为大家进行解释。

　　举止仪表

　　很多时候在考场往往给考官的第一印象是一场重要的，也就是所谓的“初印象”，我们生活当中都会对我们所接触过的人产出“初印象”，认识新的朋友，了解相亲对象等我们都会对他人的举止仪表产生一定的印象和分析，所以同样如此，在考场上如果能够给考官良好的初印象，那么对于我们整个面试都是会有帮助的，那么如何给考官一个良好的印象呢?

　　(1)个人形象

　　女生要能呈现出落落大方的气质，妆容干净而并非扭扭捏捏，浓妆艳抹的样子，甚至还有浓郁的网红妆容。很多时候女孩子比较内敛，容易害羞，但是在考场上我们需要的是能代表政府形象，有着良好的职业素养的女性，而并非小女孩儿;男生更多要呈现出稳重，踏实的、气质，而并非随意，甚至是油腻的感受。很多时候现实上课我们会发现很多男生存在一些不利于表现自己的行为，例如抖腿，手指指人，走路脚后跟不着地，驼背等行为都会给人一种不稳重的刻板印象。

　　(2)形式

　　回归自然，避免僵硬往往才能体现自身的特点。例如：把敲门当任务，不分情况机械的一定要大声的敲门三下;例如过分追求规范化，走姿生硬，身体僵硬不自然;例如机器人一般的落座之后刻意呆板的一动不动的看着考官等都会给人不自然，僵硬的感受。

　　语言表达

　　语言表达往往是考官侧重考察的一个要素，一个考生讲话的逻辑，清晰度，声音张力的表现都能侧面反映出不同考生的水平，我们往往说笔试考验的是知识，而面试考验的就是个人能力。在压力环境下，通过题目这个手段，可以直接反映一个考生的应变能力，心理素质，知识积累，语言表现力等等。所以考场当中，语言流畅，逻辑清晰，重点突出，表达自然有沟通力，那么往往就更能够吸引考官的注意力。那么语言表达需要注意什么呢?

　　(1)语言表现

　　声音有底气，吐字清晰，而不是轻声细语，往往我们可以参考一些演讲视频等感受;声音表现有起伏，有感情，而并非像背书一样毫无感情，让人昏昏欲睡;所以这方面就可以做一些演讲训练，生动性训练，模仿表达的方式可以帮助我们提升。

　　(2)形式

　　容易使用格式化语言，例如：“考生思考完毕，现在开始答题”;”考生开始回答第一题，考生第一题回答完毕”，“究其原因我认为，对此我提出以下几点对策”等等。更多时候我们要明白，面试其实就是一种沟通，所以自然的表达出自己的想法即可，而不用过于官方化，形式化。

　　答题内容

　　那么这一点也是很多考生，也是考官最关心，最重要的一点，内容怎么呈现出个性化呢?其实简简单单就是真。

　　(1)认真审题，针对题目进行作答

　　针对性就是我们能提现的个性化，往往很多考官喜欢收集所谓的“答题模板”，“万能公式”，因为万能，所以也就确实了针对性，题目是千变万化的，如果一味的进行的模板，那么在考场上就无法展现出我们的对于题目的思考那么这个时候就会出现千篇一律的答题内容。

　　(2)多角度发散，体现思路的灵活性

　　例如对于一道社会现象的题目谈谈对人工智能的看法。那么很多考生作答过程中就会谈到人工智能的积极意义，通常都是这有利于……有利于……有利于……等等的作答方式，在这里我们就可以多角度发散，比如人工智能的时代背景，比如人工智能的社会表现在哪里，例如银行的智慧柜台，政府大厅的智能大堂经理，马云的无人酒店等等都是我们思考的维度，他除了对个人社会的方便，他对于政府服务，对于企业升级转型，甚至是国家的竞争力等等也同样带来一定的影响，那么也是我们可以分析的方向，所以思考不是一味的按照所谓的标准，而是在此基础之上我们结合社会实际发散，体现我们的个性化。

　　面试其实就是一种沟通，学习也是一个过程，从最开始的原生态，到学习完之后都会有一定的套路化，再到打磨一段时间后的中规中矩都是我们学习的必经之路，最后我们学会举一反三，学会思考，达到我们的个性化。