2022年眉山三支一扶正式上岗时间安排

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　　2022年四川眉山三支一扶考试职位表5月12日公布，目前考试各时间节点已经发布，2022眉山三支一扶报名时间：5月22日-26日，笔试时间6月25日。报考条件不限制应届毕业生，符合岗位要求即可报名，四川华图三支一扶考试网整理了本次四川省三支一扶招考相关内容，更多有关三支一扶招聘公告,三支一扶报名,三支一扶职位表等信息请关注四川华图教育。

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　　（一）三支一扶笔试《职测》练习题

增长量作为资料分析中常考的考点，也是一个易错点，公考小伙伴们一定要记得区分好增长量，那接下来我们就一起动手来区分一下我们的增长量吧!

首先，增长量在资料分析中的定义：表示的是增加或者减少的绝对量，这说明什么?对!说明增长量有正负之分。如果今年与去年的量相比，是正增长，说明是增长量;如果今年与去年的量相比，是负增长，说明增长量为负，我们为了区分，叫它减少量，所以大家在做题的时候要注意区分是减少量还是增长量，因为不同的量，计算公式不一样，所以接下来我们就来看看增长量的计算公式。

增长量公式的应用，取决于资料分析中给我们哪些量。第一，如果给的是现期和基期，直接现期基期，正数就是增长量，负数就是减少量(也就是增长量为负数)，这个比较好理解;第二，如果给的是现期量和增长率，那在计算增长量的时候就会用到百化分表，百化分表大家要烂熟于心，怎么去用百化分表呢，就是把增长率根据百化分表，将增长率化成分数，然后再根据“n+1”和“n-1”原则，根据公式(n表示的是增长率化成分数之后分数的分母)。看到这儿，很多同学会想，如何区分用哪个公式呢，这个就是今天要讲的重点啦。如果增长率为负数，那就不带负号先把增长率化成分数，用的公式“n-1”这个公式;如果增长率为正数，用的公式是“n+1”公式。第三，如果给的是基期和增长率，直接用基期乘以增长率，同样地，增长率要带着符号去计算。

最后，我们来看一下，增长量中常见的题型和易错的题型：

求增长量是多少(增长量的常规计算)

【例题】2016年批发零售企业3244家，比2012年增长81.1%，2016年批发零售企业的数量比2012年多出多少家?

1391家

1453家

1518家

1604家

【答案】B

【解析】第一步,本题已知现期量和增长率，求增长量。

第二步，定位文字材料“2016年批发零售企业3244家，比2012年增长81.1%。”因为给出的增长率为正数，所以用“n+1”原则，就可以求出增长量是多少。所以，81.1%，利用公式：(家)

因此，选择B选项。

问的是增长额的差值：即给出的增长率如果是一正一负，具体来看例题。

【例题】2016年绝对量最大的行业是公共设施管理业绝对量为13441亿元，比上年增长5.8%，绝对量最小的行业是铁路运输业对应2016年的量为212亿元，比上年增长-29.7%，绝对量最大和最小的行业2016年增长额之差约为多少?

647亿元

688亿元

786亿元

827亿元

【答案】D

【解析】第一步，增长量的差额计算。

第二步，定位材料“2016年绝对量最大的行业是公共设施管理业绝对量为13441亿元，比上年增长5.8%，绝对量最小的行业是铁路运输业对应2016年的量为212亿元，比上年增长-29.7%。”公共设施管理业增长率为正数，所以用的是“n+1”原则，铁路运输业增长率为负数，用的公式是“n-1”原则，求的增长量为负数，5.8%≈，29.7%所以算出来的差额，在相减的时候记得带上负号，所以列出来的式子为：

因此，选择D选项。

在增长量中最易错的是增长量的比较—同比变化量的比较：(比较方法如下表)

变量	比较方法
已知现期和基期	加减法计算进行比较
	柱形图：a.柱差大，增长量大；b.斜率大，增长量大
已知现期量和增长率	大大则大：现期量大，增长率大，增长量大
	一大一小看乘积

比如给出了几组主体的现期量和增长率，问的是同比变化量最大的是哪一个，这样的题就是增长量的比较，在比较的时候，因为比较的是变化量，所以看的是增长量的绝对值，那我们继续找一个题来看一下，比如:

【例题】合成树脂、合成橡胶、无机化学品、合成纤维单体对应的进口额为414亿美元、36.9亿美元、74.8亿美元、118亿美元，增长率分别为：2.9%、-15.3%、-0.5%、-19.3%，问:进口额同比变化量最大的是?

合成树脂

合成橡胶

无机化学品

合成纤维单体

【答案】D

【解析】第一步，本题考查增长量的比较。

第二步，定位材料“合成树脂、合成橡胶、无机化学品、合成纤维单体对应的进口额为414亿美元、36.9亿美元、74.8亿美元、118亿美元，增长率分别为：2.9%、-15.3%、-0.5%、-19.3%”。

第三步，在比较增长量的时候，我们可以用“现期量增长率“来进行估算比较，因为比较的是变化量，所以要看绝对值，通过口诀“大大则大，一大一小看乘积”，合成纤维单体的进口额同比变化量是最大的;因此，选择D选项。

那如果涉及的只是增长量的比较，直接带着符号比较就行。

以上就是关于增长量的在资料分析中常见的易错点和复杂的地方，小伙伴们在看完增长量之后，希望大家都能区分增长量的易错点，在做题的时候区分好用哪个公式，以及在比较的时候看清题目要求，是比较增长的变化量还是增长量。

【思维导图】：

　　（二）2022年眉山三支一扶报名

　　网上报名：本次招募全部采用网络方式报名，免交报名费。报名时间为2022年5月22-26日17:00，报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网(http://rst.sc.gov.cn/)“人事考试”专栏。

　　资格初审：各地于5月22-27日17：00对报考者填报的信息在网上进行资格初审(报考者上传照片由系统自动审查)，并在报考者报名后的2个工作日内提出审查意见。对资格初审不合格的，应说明理由。

　　打印准考证：考生于6月21-24日登录报名网站，自行打印本人准考证。不具备打印条件的考生，可持本人有效居民身份证到报考的市(州)人事考试机构打印。

　　笔试：考试分为笔试和面试。笔试时间为2022年6月25日，科目为《职业能力测验》。笔试成绩占考试总成绩的50%。笔试缺考或成绩为0分的考生，视作自动放弃，取消招募资格。

　　公布笔试成绩及进入面试资格审查人员名单：笔试成绩于7月15日左右在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公布。各市(州)人力资源社会保障部门确定专人于7月12-15日到人力资源社会保障厅领取考试成绩，并于7月16日左右在相关网站公布进入面试资格审查人员名单。

　　根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到招募名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　资格复审及面试：资格复审须查验考生有效居民身份证、毕业证原件、《四川省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募考生信息表》及其他需要提供的证明材料。暂未取得毕业证的应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。暂未取得教师资格证书的人员,出具有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩。签订服务协议前仍未取得毕业证及岗位要求需取得相关资格证书的，视为不合格，取消招募资格。留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按有关规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。若政策规定需要单位同意才能报考的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。面试成绩占考试总成绩的50%。

　　因资格复审不合格或考生自动放弃出现面试人选缺额，在报考同一岗位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补(仅递补一次)。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。

　　如因面试资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与拟招募人数之比低于3:1时，面试正常进行。如招募岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招募人数)，该岗位面试人员面试成绩低于其所在面试考官组使用同一面试题本面试所有人员平均成绩的，取消招募资格。

　　对有人参加笔试，无人参加面试的岗位，可在本县(市、区)报考同一项目中参加面试、符合岗位需求且同意调剂的考生中，按考试总成绩从高到低进行调剂招募。

　　体检：参照现行公务员录用体检标准组织体检。按考生考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。笔试、面试成绩均相同的，按照脱贫户、零就业家庭、已参加住院医师规范化培训、党员、学历高、学生干部、专业对口、回原籍优先等原则确定人选。招募单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。怀孕考生参加体检，在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，待考生孕期结束可进行妇科和X光等项目的检查时，完成体检，作出体检结论，并与第二年新招募人员同时上岗。

　　未在规定时间内参加体检或体检不合格或本人放弃等出现的缺额，可在进入面试的人员中，按考试总成绩由高到低依次等额确定递补人员(仅递补一次)，如该岗位仅有1人参加面试且体检不合格或无人可递补，不再递补。

　　公示：各地于8月11日左右在相关网站公布拟新招募人员名单，并于9月1日前将新招募和续期人员名单报省“三支一扶”计划协调管理办公室。公示内容包括招募单位名称、拟招募岗位，拟招募人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或工作单位)、准考证号、考试总成绩、岗位排名等信息，同时公布监督电话。

　　公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响招募的，办理招募手续;对有严重问题并查有实据的，不予招募;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓招募，待查实并作出结论后再决定是否招募。已公示的招募岗位如出现缺额，不再递补。

　　签订协议：8月23日前，相关部门与新招募人员和当年续期服务人员签订服务协议。

　　录入数据：各地于8月26日前将新招募人员、续期人员信息录入全国“三支一扶”工作管理信息系统，务必认真核对，确保信息准确无误。

　　岗前培训：各市(州)人社部门牵头组织对新招募人员进行上岗前培训，培训时间不少于5天。

　　正式上岗：9月1日，各地组织招募人员正式上岗。

  （编辑：wena）