2022年雅安三支一扶公告发布了吗

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　　2022年四川雅安三支一扶考试职位表5月12日公布，目前考试各时间节点已经发布，2022雅安三支一扶报名时间：5月22日-26日，笔试时间6月25日。报考条件不限制应届毕业生，符合岗位要求即可报名，四川华图三支一扶考试网整理了本次四川省三支一扶招考相关内容，更多有关三支一扶公告,三支一扶报名,三支一扶岗位表等信息请关注四川华图教育。

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　　（一）三支一扶笔试《职测》练习题

一、解题真诀

主旨概括题在言语考试题型发挥着较为重要的作用，其他题型的解题思路在一定程度上是以其的思路为基础的，如意图判断题、标题选择题、态度理解题等。而做主旨概括题需要我们学会准确地分析文段，找出主旨句，这时候如果文段中有主旨句，可直接看选项近义替换;如果没有主旨句，则需要我们自己归纳概括出来。那么，在通过大量刷题后，其实可以总结出一些错误的干扰选项特征，而我们合理运用这些特征可以进一步帮助我们快速排除错误选项。常见的的可以归纳为：感情色彩、偷换时态、偷换语气、偷换逻辑、强加关系、笼统模糊等。这些排除技巧可运用与和找主旨句相关的题型中。下面具体以“感情色彩”“偷换时态”“笼统模糊”三个小技巧来介绍。

二、技巧运用

(一)运用“感情色彩”来排除干扰项

简言之，这个方法就是指当选项中的感情色彩和主旨句的不一致时，可排除。

【例】无论是浮动汇率制度还是固定汇率制度都存在一定的缺陷。浮动汇率制度下，汇率的不稳定性，增加了国际贸易的风险，加大了成本计算及国际结算难度，从而阻碍了国际贸易的正常发展;固定汇率制度下，由于有维持汇率稳定的义务，从而消弱了国内货币政策的自主性，易发生通货膨胀，物价上涨使出口商品成本增加，导致出口减少，国际收支逆差，造成本币币值不稳定。而数字货币“去中心化”的特征，使得数字货币使用者地位平等，只要连接到互联网，就能根据自身需要自由地进行交易，无须第三方批准。数字货币作为全球化货币，能在很大程度上消除汇率风险，促进国际贸易，维护币值稳定，更好地实现国际货币体系目标。

这段文字作者意在强调：

A. 浮动汇率制度和固定汇率制度都存有缺陷

B. 比较全球化货币对国际贸易及币值稳定的不同作用

C. 数字货币对国际贸易及币值稳定有积极影响

D. “去中心化”让数字货币比其他汇率制度更有优势

【答案】D

【解题思路】第一步，分析文段。文段首句引出话题“浮动汇率制度”和“固定汇率制度”存在缺陷并具体说明，接着通过转折指出数字货币“去中心化”的特征的积极作用及其作为全球货币，对消除汇率风险、促进国际贸易、维护币值稳定、实现体系目标等并列的几个方面产生有利影响。

第二步，对比选项。D项为主旨句的全面概括，符合文段意图。而A项对应首句，引出话题的作用，排除;B项中的“不同作用”和文段主旨句色彩不一致且片面，只提到对“国际贸易”和“币值稳定”的作用;C项虽与主旨句色彩一致，但内容片面，仅提到对“国际贸易”和“币值稳定”两个方面。因此，选择D项。

(二)运用“偷换时态”或“笼统模糊”来排除干扰项

有时，我们可发现选项内容表述的时态与主旨句时态不符，可排除;或者表述过于笼统，也可排除。

【例】乡村振兴根本上是要实现农村经济增收和农民收入提高，其前提是提高劳动生产率水平。由于农业行业天然具有较大风险的特征，因而需要政府引导更多资本、有效分散风险的金融制度安排和其匹配，通过产融结合完善农业产业链;通过农业供给侧结构性改革推进农业产业升级，将劳动力、土地、资本等生产要素更多投入到附加值高的绿色优质安全和特色农产品上，提高农产品的质量，满足人民对高品质农产品的需求。

以下最能概括这段文字主要内容的是：

A. 乡村振兴的体制机制创新

B. 乡村振兴的本质和基础

C. 乡村振兴战略的实践

D. 乡村振兴战略的改革

【答案】A

【解题思路】第一步，分析文段。文段先提出话题“乡村振兴”，并介绍其根本和前提。接下来通过原因“农业天然具有较大风险”引出对策，对策是由“因而”引导的两个并列分句，主要讲了需要金融制度安排、完善农业产业链、农业产业升级，是一系列体制机制在原有基础上的创新。文段为“分—总”的结构，主旨句在“因而”之后，强调体制机制的创新。

第二步，对比选项。A项是文段主旨句的同义替换。而B项“本质和基础”是话题引入的部分，非文段重点;C项“实践”为过去时，与文段主旨对策未来时态不符且表述过于笼统，没有点出文段强调的“在体制和结构上进行变革”;D项“乡村振兴战略的改革”表述片面，不能概括文段对策。因此，选择A选项。

总而言之，如果在做题过程中善于自己总结技巧和经验，那么对于自己在言语题上的提升十分有帮助，进一步提高准确率和效率，获得高分。

　　（二）2022年雅安三支一扶报名

　　网上报名：本次招募全部采用网络方式报名，免交报名费。报名时间为2022年5月22-26日17:00，报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网(http://rst.sc.gov.cn/)“人事考试”专栏。

　　资格初审：各地于5月22-27日17：00对报考者填报的信息在网上进行资格初审(报考者上传照片由系统自动审查)，并在报考者报名后的2个工作日内提出审查意见。对资格初审不合格的，应说明理由。

　　打印准考证：考生于6月21-24日登录报名网站，自行打印本人准考证。不具备打印条件的考生，可持本人有效居民身份证到报考的市(州)人事考试机构打印。

　　笔试：考试分为笔试和面试。笔试时间为2022年6月25日，科目为《职业能力测验》。笔试成绩占考试总成绩的50%。笔试缺考或成绩为0分的考生，视作自动放弃，取消招募资格。

　　公布笔试成绩及进入面试资格审查人员名单：笔试成绩于7月15日左右在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公布。各市(州)人力资源社会保障部门确定专人于7月12-15日到人力资源社会保障厅领取考试成绩，并于7月16日左右在相关网站公布进入面试资格审查人员名单。

　　根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到招募名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　资格复审及面试：资格复审须查验考生有效居民身份证、毕业证原件、《四川省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募考生信息表》及其他需要提供的证明材料。暂未取得毕业证的应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。暂未取得教师资格证书的人员,出具有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩。签订服务协议前仍未取得毕业证及岗位要求需取得相关资格证书的，视为不合格，取消招募资格。留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按有关规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。若政策规定需要单位同意才能报考的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。面试成绩占考试总成绩的50%。

　　因资格复审不合格或考生自动放弃出现面试人选缺额，在报考同一岗位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补(仅递补一次)。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。

　　如因面试资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与拟招募人数之比低于3:1时，面试正常进行。如招募岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招募人数)，该岗位面试人员面试成绩低于其所在面试考官组使用同一面试题本面试所有人员平均成绩的，取消招募资格。

　　对有人参加笔试，无人参加面试的岗位，可在本县(市、区)报考同一项目中参加面试、符合岗位需求且同意调剂的考生中，按考试总成绩从高到低进行调剂招募。

　　体检：参照现行公务员录用体检标准组织体检。按考生考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。笔试、面试成绩均相同的，按照脱贫户、零就业家庭、已参加住院医师规范化培训、党员、学历高、学生干部、专业对口、回原籍优先等原则确定人选。招募单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。怀孕考生参加体检，在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，待考生孕期结束可进行妇科和X光等项目的检查时，完成体检，作出体检结论，并与第二年新招募人员同时上岗。

　　未在规定时间内参加体检或体检不合格或本人放弃等出现的缺额，可在进入面试的人员中，按考试总成绩由高到低依次等额确定递补人员(仅递补一次)，如该岗位仅有1人参加面试且体检不合格或无人可递补，不再递补。

　　公示：各地于8月11日左右在相关网站公布拟新招募人员名单，并于9月1日前将新招募和续期人员名单报省“三支一扶”计划协调管理办公室。公示内容包括招募单位名称、拟招募岗位，拟招募人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或工作单位)、准考证号、考试总成绩、岗位排名等信息，同时公布监督电话。

　　公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响招募的，办理招募手续;对有严重问题并查有实据的，不予招募;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓招募，待查实并作出结论后再决定是否招募。已公示的招募岗位如出现缺额，不再递补。

　　签订协议：8月23日前，相关部门与新招募人员和当年续期服务人员签订服务协议。

　　录入数据：各地于8月26日前将新招募人员、续期人员信息录入全国“三支一扶”工作管理信息系统，务必认真核对，确保信息准确无误。

　　岗前培训：各市(州)人社部门牵头组织对新招募人员进行上岗前培训，培训时间不少于5天。

　　正式上岗：9月1日，各地组织招募人员正式上岗。

  （编辑：wena）