2021下半年广安事业单位考试笔试成绩查询入口

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　　2021下半年广安事业单位12.25联考已告一段落。下一个节点便是成绩查询。今年跟往年不同，今年笔试出成绩*早的地市是自贡，1月6日发布，紧随其后的是南充，省属1月7日可查询笔试原始成绩。参加其他地市考试的小伙伴想必也在翘首以盼笔试成绩把，下面来看下官方消息是如何安排的：

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　　由于交通不便， 政府推出了一个修路规划， 但是由于主要领导调任， 导致这个规划迟迟没有落实， 引发群众的热议和不满， 请谈谈你对这个现象的看法。

　　解析：党的十九大报告指出， 转变政府职能， 深化简政放权， 创新监管方式， 增强政府公信力 和执行力， 建设人民满意的服务型政府。执行力是政府的一项重要行政能力， 执行力强弱体 现着政府的治理能力， 影响其服务民众的水平， 提高政府执行力是现代国家普遍关注的问题。 而修路的主要领导调任，导致规划迟迟没有落实， 这可能是新任的官员迟迟没有到位， 这是工作流程上出现了问题， 产生了一些交接不到位的问题; 但这种情况更多的是新官不理 旧账， 比如广受好评的项目平台，因为主抓者换人， 后续者缺乏动力， 或许后来者认为那是 前任创出的政绩， 干得再好， 也是前任创出的品牌， 只能给人家添彩， 还有就是怕烦， 有的 干脆另起炉灶，导致劳民伤财、 前功尽弃。 官员调任无可厚非， 可调任后留下的“烂摊子” 引起了群众的不满， 这无疑是为政府抹黑， 也和服务型政府的建设背道而驰。不论是交接不到位还是新官不理旧账， 这都暴露出了政府工作中尚且存在一些不足， 例 如监管的乏力、 渠道不通畅， 官员本身意识的缺乏等， 这些都不是小事， 需要从各个层面加强整改。 首先， 加强责任约束。 严肃问责， 认真整改。 要举一反三， 强化内部管理， 建立防反弹 防反复长效机制， 推动作风建设效能建设常抓不懈。 要列出部门权力清单、负面清单， 规范 提升行政执法和服务水平。 要由重视“过错问责” 转向重视“无为问责”，由“以对个人问 责为主” 转向“以对单位问责为主”， 由“事后追究问责” 转向“事中从小从严从关爱问责”， 给予干部“干中学” 的空间。 其次， 需要强化个人对方式方法的学习与探索，提升工作技能。 这种现象就其本质而言， 还是“官念” 出错， 政绩观有偏差。“铁打的衙门， 流水的官”，官总是要换的， 但前任的承 诺不能随着新官上任而作废。 从个体主观因素的角度看， 观念的转变需要执行者拒绝-一切 借口、 废除拖延和推诿。 找借口的实质是把自己游离于责任之外，是缺乏事业心、 使命感和 敬业精神的表现， 拖延和推诿与此类似， 也都是普遍而具有破坏性的恶习。 如果缺乏“责任 推脱到此为止” 的意志和创新的勇气， 队伍就没有斗志， 政令就难以畅通， 工作就很难做好。 要有契约精神， 官员应做契约精神的表率， 不以个人好恶得失为理账的尺度。 一是要在选人用人方面提高科学性， 二是要在平时的工作中加强思想道德建设。 *后， 需要创新组织流程， 优化决策、 分工、 协同、 反馈、 沟通和督查机制， 化解执行 力的组织障碍。

　　因此， 建立行为规范、 运转协调、 公正透明、 廉洁高效的现代组织， 使决策、 分工、 协同、 反馈、 沟通和督查环环相扣，提升行政效率。 为此， 要特别注重完善会议、 检 查、 督办等传统工作形式， 严格控制会议数量和规模， 控制和规范各种检查评比活动， 减少 组织流程中无效的形式主义、摈弃繁文缛节。情怀是生命的风帆， 责任是事业的引擎，“功成不必在我”。 每个官员要树立正确政绩观， 多做打基础、 利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比， 不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩 工程”， 求真务实，真抓实干， 勇于担当， 为官一任、 造福一方。

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