2022国家公务员考试北京职位表下载

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【国考职位库】

　一、国家公务员简章

　　各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件、咨询电话等详见《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)，有关报考政策规定、报名网络技术和考场考务安排等事宜详见《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)。《招考简章》、《报考指南》通过中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站，http://bm.scs.gov.cn/kl2022)公布。

　　二、国家公务员报考条件

　　报考者应当具备下列资格条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1985年10月至2003年10月期间出生)，对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1980年10月以后出生);

　　(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(四)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(六)具有符合职位要求的工作能力;

　　(七)具有大学专科及以上文化程度;

　　(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

　　中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。基层工作经历，是指在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市(地、州、盟)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历计算截止时间为2021年10月。

　　地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，可以采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关zui低服务5年(含试用期);未满5年的，不得交流(含公开遴选)到本市(地、州、盟)内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流(含公开遴选)到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。

　　现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

　　报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第*款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　三、国家公务员考试《申论》备考>>国家公务员历年笔试试题资料 

　　在公务员考试中，时政要闻、热点事件看似只是一个简单的模块，但其实渗透到了考试的方方面面。时政时事的热点积累有助于我们增加申论素材，可以帮助我们训练如何形成政府思维，有助于我们在写作中习惯运用官方表述方式，甚至在常识的考试中也经常出现当年的热点时事的考题，那么如何备考这部分知识呢?其实很简单，不用死记硬背，就每天拿出固定时间多多积累即可，四川华图每天都会更新全网zui新zui热的时政要闻，并附有热点解析，帮助大家更好的了解掌握。大家可以Ctrl+D收藏本页供大家学习积累。

　　【背景链接】

　　11月，《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》颁布，通知指出支持企业自主开展技能人才评价。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

　　根据这项通知，以后快递员、育儿嫂、美发师、面点师傅等传统蓝领职业也能够评职称，这必将对新兴行业从业者产生重大影响。

　　【提出观点】

　　下放技能人才评价权力给企业，是国家落实“放管服”改革要求，弥补技能人才评价载体缺失、评价工作急需跟进等问题的有效之举，可以畅通技能人才发展通道，有助于在社会上形成人尽其才的局面。

　　【原因分析】

　　目前我国在人才评价领域存在缺失。一方面随着社会经济的发展，出现了很多新领域和新职业，比如快递行业、美甲行业等。这些新行业人员众多，并且尚未建立规范的人才评价体系，会在一定程度上损害相关领域的工作热情，也不利于企业找到相应水平的人才。另一方面随着“放管服”等行政审批政策的推进，退出国家职业资格目录后的技能人才评价也存在一些真空地带。适时建立以企业为主体的人才评价体系，可以弥补这些领域的人才评价真空，有助于在社会上形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　建立以企业为主的人才评价体系，是完善人才评价体系的必要之举，有助于优秀人才获得相应国家福利。通过发挥企业技术优势开发职业技能标准或评价规范，可以建立科学合理、符合生产实际的评价标准体系，明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系后，按程序申报国家职业技能标准，能够完善国家人才评价体系在这方面的不足。在此技术上可以为行业内高水平人才享受所在城市落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策。为留住人才，企业获得长远发展提供人才支撑。

　　【对策措施】

　　一是企业要建立并完善自身人才评价方法和评价体系。建立以职业能力为导向、以工作业绩为关键点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。探索利用现代信息技术，创新技能评价方式。

　　二是贯通企业技能人才职业发展。适应人才融合发展趋势，建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，破除身份、学历、资历等障碍，搭建企业人才成长立交桥。

　　三是相关部门加强质量督导和服务保障工作。各级人力资源社会保障部门要按照属地原则，加强对本地区企业技能人才评价工作的指导服务和质量督导。将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。

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（编辑：Nicj）