2021四川银行市场化选聘分支机构管理人员54人启事

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　　一、公司介绍

　　四川银行股份有限公司(以下简称四川银行)是四川省首家省级法人城市商业银行，注册资本金300亿元，位居全国城市商业银行之首。

　　截至目前，四川银行在川营业网点102个，员工1800余人，在成都、攀枝花、凉山、自贡、内江、达州、雅安、泸州相继设立了分行。

　　四川银行将坚守服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民的市场定位，遵循商业银行经营规律，对标行业先进，注重改革创新，以市场化、专业化为导向，以“成为客户体验一流、价值创造能力领先的现代金融企业”为愿景，着力支持四川经济社会发展中的重点领域和薄弱环节，支持培育具有区域特色和比较优势的战略新兴产业，服务成渝地区双城经济圈建设，成为管理规范、经营稳健的现代商业银行和四川经济社会发展的金融主力军。

　　根据四川银行经营发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才。我们期待与您同行，为每一位优秀的金融人才提供更广阔的发展舞台。

　　二、招聘原则

　　(一)党管干部、党管人才;

　　(二)德才兼备、以德为先;

　　(三)平等、公开、竞争、择优;

　　(四)事业为上、人岗相适、人事相宜;

　　(五)公道正派、注重实绩、群众公认;

　　(六)依法合规、程序完备。

　　三、招聘岗位

　　本次计划招聘54人，涉及岗位具体如下：

　　(一)分行高级管理人员

　　拟新设分行行长(对应总行部门正职)、副行长(对应总行部门副职)

　　拟工作地点：眉山、南充、广元、广安等

　　(二)分行部门负责人

　　1.分行计划财务部副经理(对应总行二级部门正职)

　　拟工作地点：成都等

　　2.分行计划财务部副经理(对应总行二级部门副职)

　　拟工作地点：攀枝花等

　　3.分行综合管理部经理(对应总行二级部门正职)、综合管理部副经理(对应总行二级部门副职)

　　拟工作地点：成都(总行营业部)、雅安、达州、内江、自贡、泸州等

　　4.拟新设分行综合管理部负责人(对应总行二级部门负责人)

　　拟工作地点：眉山、南充、广元、广安等

　　5.拟新设分行战略客户部经理(对应总行二级部门正职)、副经理(对应总行二级部门副职)

　　拟工作地点：眉山、南充、广元、广安等

　　6.拟新设分行信贷投资部、个金运营部、分行营业部负责人(对应总行二级部门负责人)

　　拟工作地点：眉山、南充、广元、广安等

　　(三)成都地区管理型支行综合管理部经理(对应总行二级部门副职)

　　拟工作地点：成都等

　　四、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.坚决拥护中国共产党的领导，带头贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策和省委省政府的重大决策部署，具有较高的政治素质。

　　2.具有开拓创新意识，敢于担当作为，善于攻坚克难，注重团结协作，主动应对市场竞争，有强烈的干事创业精神、较强的组织领导和沟通协调能力，拥有良好的工作业绩和考核评价结果。

　　3.具有履行岗位职责所必须的专业知识、业务能力及从业资质，懂经营、善管理，熟悉金融行业相关政策法规、发展规律、行业情况，能正确把握四川银行发展战略，经营目标和工作要求。

　　4.具有良好的职业素养和个人品行，遵纪守法，廉洁从业，诚实守信，勤奋敬业，团队口碑好，公众形象好。

　　5.作风民主，全局观念强，善于团结同志。

　　(二)分行行长、副行长的任职资格

　　1.一般应具有大学本科及以上文化程度。

　　2.中共党员优先;年龄原则上不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽。

　　3.从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)。

　　4.担任行长的，一般应在同层级副职管理岗位工作2年以上;未满2年的一般应在同层级副职管理岗位和下一层级正职管理岗位工作累计5年以上。

　　5.担任副行长的，一般应在下一层级正职管理岗位工作3年以上;未满3年的一般应在下一层级正职和副职管理岗位累计5年以上工作经历，或具有3年以上管理岗位工作经历且具有累计7年以上工作经历。

　　6.具有全日制硕士研究生以上学历，以及具有高级专业技术职称或高级职业资格(或其他相当职业资格)的，可缩短1年累计工作经历要求，但最短累计工作经历不低于6年。

　　7.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　8.符合国家相关法律、法规、规章和金融监督管理部门规定的任职条件。

　　(三)分行、成都地区管理型支行部门负责人任职资格

　　1.一般应具有大学本科及以上文化程度。

　　2.担任正科级部门负责人的，一般应具有5年以上工作经历;担任副科级部门负责人的，一般应当具有3年以上工作经历，其中，博士研究生应当具有2年以上工作经历。

　　3.初次担任同级别管理岗位的年龄一般不超过45周岁。

　　4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　5.一般应具备3年以上经济金融相关工作经验(行政管理、党建群团等人员除外)。

　　(四)岗位条件

　　具备与拟聘岗位要求相适应的专业背景、任职资历及能力素质，其他任职条件详见各岗位信息。

　　五、用工性质

　　本次招聘岗位均为合同制，与四川银行签订劳动合同。

　　六、招聘程序

　　招聘工作按照网上报名、资格审查、综合测评、确定考察对象、组织考察、讨论决定和任职等程序进行。

　　(一)网上报名，报名时间2021年9月6日-2021年9月12日，应聘者登录网站进行报名，每位应聘者可报2个岗位、2个意向工作地点。

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　　(二)资格审查。接受报名并对人选进行资格审查，确定符合条件人选;根据工作进度适时开展档案审核、听取党风廉政意见等工作。公开报名分行高级管理人员的应聘者应事先告知所在单位或征得所在单位同意。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。

　　(三)综合测评。根据职位特点和要求，采用笔面试等多种测评方式和测评工具对符合条件人选的专业水平、能力素质、工作业绩等方面情况进行综合测评。

　　(四)确定考察对象。按照比选择优原则，结合综合测评情况，经综合分析，按不低于1:2的比例提出差额考察对象建议，并履行内部决策程序。

　　(五)组织考察。参照组织选任的有关规定和要求，综合采用履历评价、德才评价、实绩评价等方式组织实施考察。对于拟任人选不具备考察条件的，参照考察有关要求进行背景调查。

　　(六)讨论决定和任职。对考察情况进行综合分析，考察或背景调查不影响任职的，履行内部决策程序并办理任职等相关手续。

　　七、注意事项

　　(一)本次招聘不接受纸质简历和电子邮箱报名。

　　(二)部分符合教育背景、过往工作任职履历等规定报考条件且通过资格审查的应聘者，可以免笔试直接参加面试。

　　(三)应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，我行有权取消应聘资格，已录用的，解除劳动合同。

　　(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息。

　　(五)我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

　　咨询电话：028-63289670

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