中央遴选网｜公务员公开2022年中央机关遴选公务员考试办法(试行)

　　中央遴选一年一次，一般在下半年和国考相近的时间发布公告，2022年中央遴选预计在10月发布公告，包括公开遴选和公开选调，符合报名条件的公务员、选调生、事业单位人员都可以报名，是进入中央机关单位的重要通道。四川华图公务员遴选考试网为大家整理分享中央遴选考试公告、报名条件、考试科目、试题资料等内容，希望大家持续关注。

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　　为了使大家对中央遴选考试有一个直观的感受，四川华图小编给大家收集到了历年公务员遴选考试题目，大家先来练练手吧！

　　2021年江西省南昌市直机关遴选公务员笔试题(4月24日)

　　笔试时间：上午9∶00-11∶30

　　四川华图遴选考试网注：2021年的南昌市直遴选笔试题题型相较于2020年试题有较大变化，客观题方面取消了多选题，主观题方面增设了论述题，最后的大作文考的是宣传稿。

　　第一题：单项选择题

　　20个题，主要考察时政热点、党史、常识、公文、法律等。

　　第二题：论述题

　　江西省持续推进政府职能转变，优化营商环境加大“只进一扇门”“一次不跑”“最多跑一次”改革力度。

　　某市行政服务中心主任说，当前有些干部不担当不作为，仍是作风问题，根源是官本位思想严重。

　　3月8日，在丰城市乡村三级党政一把手参加的千人大会上，四家单位因在营商环境和重大项目建设领域不作为、慢作为、扯皮推诿导致企业和群众反映强烈，首次被授予“踢皮球奖”“蜗牛奖”，三个月整改合格后方可摘牌，全员扣除一个月绩效奖，单位主要领导在全市领导干部会议上作表态发言。

　　问题：请你论述如何改进干部工作作风，提升服务能力。

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　　第三题、论述题

　　材料：关于法治建设方面的。例如，南昌把法治建设放在全局工作的突出位置，立法、执法、司法、守法等。出台了一些政策，法治建设在精神文明建设，平安建设考评里面占比。

　　政府的各项工作，比如防疫、经济规划，都出台了相关规范等。

　　后面说法治建设还融入社会主义核心价值观的宣传。

　　问题：请你论述南昌把法治建设摆在全局工作突出位置的意义。

　　第四题、材料分析题

　　材料：关于垃圾分类方面的三段材料

　　南昌2020年12月31日实施《南昌市生活垃圾分类管理条例》，对垃圾分类工作提出针对性建议。

　　记者采访发现有分类垃圾混倒、素质良莠不齐。

　　大家很有干劲但是有的人不愿意分类，不会分类。厨余垃圾桶里面装的纸盒子，红色有害垃圾桶里装快餐盒。改善居民习惯是一个长期的过程。

　　请了垃圾分类督导员在小区里面指导分类。

　　会在居民区多投放厨余垃圾桶。

　　街道办召开了工作推进会等等。

　　问题：根据材料，结合自身体会和感受，就南昌垃圾分类工作提出针对性建议。

　　五、大作文(40分)

　　村料1

　　当前，数字经济的浪潮正以前所未有的力量推动市场向前飞速发展，产业数字化日益成为驱动经济社会发展的重要力量，数字经济也成为南昌未来发展的突破口。江西省委常委、南昌市委书记吴晓军表示，南昌高度重视数字产业化、产业数字化发展，致力推动数字应用开发、信息技术创新。

　　数字经济的历史车轮滚而来，南昌没有退缩，真面挑战出で南昌市数字经溶发展三年行动计划(2020-2022年)》，把发展数字经济作为加快南昌新动能培育的重要抓手，促进经济、政府、社会各领域数字化转型，推动全市高质量跨越式发展。预计到2022年南昌数字经济増加值达到4000亿元，占GDP的比重达到50%,年平均长30%以上。

　　绕着数字经济的发展目标，一批好的项目相继在南昌落地生根。今年8月，2020年南昌市数字经济重大项目签约活动举行，签约数字经济重大项目55个(总金额达37亿元。其中，科大讯飞将在南昌建设面向华中区域的新代人智能创新平台南昌中心，实现扎根江西、面向华中的区域总部布局发展。“我们要抢抓南昌市重点发展数字经济的机遇，在虚拟现实产业发展，在人工能赋能传产业、优势产业等领域，为江西省、为南昌市新动能的培育、高质量发展做出我们应有的贡献。”科大讯飞股份有限公司联合创始人、高级副总裁徐玉林说。

　　数据、云计算、人工智能、虚拟现实、区块链。。。新一代信息技术蓬勃发展，作为数字经济“基础设施”的区块链也越来越多地改变着各行各业的生态，为产业发展带来新的机遇。南昌看到了机遇，并紧抓不放。今年9月，以“区块链--新基建新动能新发展”为主题的2020中国国际区块链技术与应用大会在南昌举行，期间，南昌临空经济区分别与中国联通集团公司、中国广电集团公司等就联通云数据中心、广电云数据中心等总投资49亿元的8个项目进行签约，为南昌区块链产业发展注入新动能。南昌临空经济区党工委书记赵海东认为:“区块链产业上下游之间互相配套，形成生态非常重要，我们要引进一批龙头企业，孵化一批中小企业，裂变一批头部企业，通过这样的方式构建区块链的生态，打造区块链产业集群。”

　　如今，数字经济已经成为南昌经济发展的新引擎。作为全市首批“数字智慧园区”，南昌经开区先后引进了南昌海立电器、智慧海派科技有限公司、江铃新能源汽车有限公司等3个智能制造工厂，大力发展智能制造等高端产业，不断推动数字慧园区的建设，朝着“加速转型升，打造现代产业新城”目标迈进。越海东说“我们现在引进了华为新一代智慧视觉产业园、国际数字经济产业园等两个1项目、引进了激光等两个50亿项目，引进了六个20亿项目，建成了过300亿的康佳新一代半导体项目、上海电气装备制造产业园项目等重大项目也即将签

　　2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年、立足这一新高度，南昌看得更远。围绕着“数字产业化、产业数字化、数字化治理”的发展主线，南昌将坚定“四区”发展方向，加快构建全领域的数字城市。预计到2022年，形成10个特色鲜明的数字经济产业园和2个营业收入超过500亿的产业集群，建设以全国数字经济发展样板区、全国新型智慧城市示范区，世界VR产业发展引领区、全国数字经济体制机制创新先导区为定位的全国数字经济强市。“目前来讲我们定下来是要打造两个500亿的企业集群，要培植10个100亿的数字经济企业，要创新体制机制，我们要打造10个数字经济产业的示范园区，不断的提升成长能カ，引进一批大院大所提升科研能，为大南昌都市圈的发展提供源源不断的智支撑。”。南昌市大数据发展管理局局长李表示发展数字经济，南昌正当其时。

　　材料2

　　为加快虚拟现实产业发展步伐，南昌以高标准建设了南昌VR科创城，推进南昌国家高新技术产业开发区和南昌小蓝经济技术开发区加快布局VR产业园区，形成“一城两园”的产业发展格局。

　　在2020世界VR产业大会云峰会--南昌VR科创城全球招商推介会上，红谷滩面向全世界发出南昌科创城的邀请，共绘发展蓝图，成功签约项目30个，总金额达300亿元。红谷滩区委副书记任海斌表示，下一步红谷滩区将着力做好“三个一批”:着力打造一批引爆性园中园项目。以科大讯飞人工智能产业园、软通动力人才社区等引爆项目抢占全国市场，建设一批数字经济产业园中园，快速社大产业规模;聚焦引进一批技术创新示范企业。力争通过2年时间培育200家VR企业，落户20家全国VR50强企业;培育树立一批国际国内标杆项目。通过2-3年时间形成30个以上可复制、可推广的典型应用场景，形成10个以上全国行业标杆、打造国际影响力品牌。

　　在VR产业发展的浪潮中，“铺天盖地”的VR产业及相关产业项目涌进南昌。自2016年打响全国城市级VR产业基地建设“第一枪”后，南昌紧紧把握全球新一轮科技革命和产业变革机遇，围绕VR等相关产业，招引一批产业链“链主”项目、龙头企业和领军人オ?借助世界产业会平?华为、阿里、IC、网易、网龙、高通、影创、科大讯飞、数字王国、创维、商汤、北航、北理工等大批中外知名企事业单位纷纷入贛，或创办领办企业，或打造创新平台，或建立专门机构，形成了VR要素资源向南昌集中，在洪城落地的喜人景象，南昌VR产业高地建设初现雏形。

　　南昌正砥砺奋进，推动VR产业发展。目前南昌围绕核心产业、配套产业、融合产业和关联产业四大业态，聚焦V软件研发、硬件制造、内容制作和应用服务四个产业链环节，全面实施“VR+”战略，累计有3000多家相关企业，初步形成了产业上下游企业聚集、抱团发展的局面，产业集群规模不断壮大。据统计，2020年前三季度，VR相关产业营业收入将达到120亿元。南昌的VR产业在业内已经打出了特色品牌，已经成为南昌的一张靓丽“新名片”。

　　材料3

　　作为一项通用型技术，5G将催生大量的行业应用及就业机会。今年3月，南昌市印发《南昌市5G发展规划(2020-2025年)》，加速赋能制造业转型升级、创新发展，积极抢抓数字经济发展机遇，助推构建“4+4+X”新型产业体系。截至10月31日，南昌市累计建成开通5G基站7373个，在全省占比27%，已完成年初设定的700个目标，市区主城区区域实现56信号连绩覆盖。

　　2019年，南昌市成立了全市5发展工作推进小组，统筹推进全市56通信网络布局和基站建设，全力打造全国应用示范城市。数据显示，至2020年10月31日，全市5基站共开通773个。已实现红谷滩、东湖、西湖、青山湖、青云谱等5个市辖区的连续覆盖，其余县区重点区域覆盖，建成红谷滩中心区、八ー广场区域、省行政中心区域、产业基地、机场快速路(生速、金山大道)、昌北机场、南火车站等精品覆盖区，覆盖率99.5%以上。

　　在应用项目方面，南昌市打造5G应用项目超过200个。特是聚集南昌VR品牌，推出了“南大一附院5G+智医庁”、“5G+VR智慧社区等50余个融合应用项目。同时，高新区“5G+VR”产业示范园已初具规模，该区联合中国铁塔和三大运营商在建设的第一批605个基站已基本完工，满足了园区重点企业的信号需求。龙旗“5G+智慧工厂”、泰豪“5G+工业互联网”、神舟“网络安全实战人オ培养及实训平台”等40余个重点工业互联网应用示范项目正在加速推进，江西省智能制造公共服务平台等17个省级以上创新平台已建成，在全市引领了5G广泛运用的浓厚氛围。

　　目前，南昌市正围绕提升5G网络供给能力和水平、推动5G与垂直行业融合创新、着力打造5G产业发展新高地、统筹构建安全保障体系四个方面，大力实施5G料精品网络建设工程、56+VR+科教文旅示范工程、5G+工业互联网示范工程、5G+智能驾驶示范工程、5G+智慧农业示范工程、5G+智慧城市示范工程、5G+智慧医疗示范工程、5G基础产业培育工程、5G关联产业发展工程、5G产业补链强链工程等十大重点工程。

　　南昌市还将以5G融合科教文旅、业互联网、智能驾驶、智慧农业、智慧城市、智慧医疗等应用示范为抓手，打造5G技术及成果转化全产业链条，推动5G与垂直行业融合创新，充分发挥5G应用对全市各行各业转型升级的赋能作用。

　　同时，在产业集聚、资金支持、人オ培育等方面做出部署，为国内外更多5G优质产业资源、创新要素、人才团队在南昌先行先试、落地生根创造有利条件，推动南昌在中部六省区域率先建成5G产业生态汇聚先导区。

　　此外，南昌市将“布局基础产业、赋能关联产业、指引产业集累三条产业径作为切入点，以5G通用型技术为依托，培育社大虚拟现实(VR)、移动物联网、云计算和大数据、入工智能、智能网联汽车、联网无人机等新一代信息技术产业，为南市建设“4+4+x”新型产体系推动全“2+6+N”产业高质量跨越式发展。

　　南昌市工信局局长助理王绿春表示，未来、南昌市依托有产业基础，重点攻克触摸屏、高清摄像模组等关键元器件技术，全面推动5G与VR、移动物联网、エ业互联网的深入融合创新，培育一批本地5G“瞪羚企业”招引一批国内外重点知名企业，形成产业协同发展格局

　　到2025年，南昌将初步建成国内“网络供给位居前列、行业应用深度融合、核心产业高度汇聚、安全体系支撑有力”的5战略性新兴产业集群新一极，打造成全国有重要影响力和省内率先引领的5G融合创新应用和产业集聚发展新高地，力争实现重点城镇以上5G网络全覆盖，引育具有核心竞争力的优势企业30家以上，全市5G产业规模达到500亿元。

　　问题：根据材料，结合自身体会和感受，围绕数字南昌写一篇宣传稿;

　　要求：格式正确，内容新颖，1000字以上。

　　一、公开遴选报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。

　　2.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

　　除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

　　(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。

　　(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

　　(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

　　(7)大学本科及以上文化程度。

　　(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　(10)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　二、公开选调报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)具有下列工作经历和任职资历：

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

　　(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。

　　(4)大学本科及以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

　　(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　三、选拔考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。

　　1.笔试

　　笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.面试

　　报名人员可登录遴选选调专题网站，查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

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（编辑：Libinu）