1.点评结构的完整性：在点评过程中一般以总评+分述的形式进行，要注意点评关键矛盾及问题，体现逻辑和认识问题的深度等。
如：【总评】针对x号考生的回答，从整体上来讲……【分述】第*，从对题干信息的把握上来看，x号考生第*题……第二题……第三题……;第二，从答题要点上来看，x号考生第*题……，第二题……第三题……
2.点评尺度的拿捏：第*，要有赞美、认同，优先体现有学习的意识;也要有的考题要求“ 质疑性点评”，准确指出对方问题所在，并能提供建设性意见。第二，给出的观点要有理由支撑，用对手表现的细节作为例证。第三，要有真诚的眼神交流。
3.回应点评的禁忌：第*，忌态度恶劣。对于他人的批评会有考生难以接受，当场就表现出自己的情绪，而这一点对于面试来说却为大忌，考生需要调节心态正确面对。第二，忌过度解释。对对手的点评难免会觉得有不合理的地方，适当表示感谢并加以回应解释即可，不要滔滔不绝，没完没了。
综上，对于结构化小组面试已经做出了简要地介绍，当然从实际操作来看，其难度远不仅于此。但无论如何，华图教育都会为大家整理出zui为具体实用的学习方法，辅助大家成功上岸。
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（编辑：Libinu）
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