2021泸州古蔺县综合应急救援大队招聘合同制消防员30名公告(2)

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　　对经省(自治区、直辖市)招生办公室统一录取且取得大学本科学历和学士学位的普通高等学校毕业生，参加全国普通高等学校、研究生培养单位招生统一考试，取得研究生学历和硕士以上学位的毕业生，荣立三等功及以上奖励的退役士兵，国家综合性消防救援队伍荣立三等功及以上奖励的退出消防员，考核测试面试合格的直接聘用。三等功及以上奖励应为按照《中国人民解放军纪律条令》或应急管理系统相关奖励规定组织实施的立功受奖项目。对中共党员和荣获“三好学生”、“优秀团员”等表彰人员，放宽报名年龄条件的特殊专业人才，同等条件下优先聘用。

　　(二)聘用。根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序签订劳动合同;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(三)入职培训。新聘用的合同制消防员，参加为期两个月的入职培训。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形，解除劳动合同。

　　对聘用后未报到，或入职培训1个月内退出的，从公示的拟补聘人员中按成绩排名择优补录。入职培训2个月内，组织开展体格检查工作，将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病纳入体检范围，不合格的，解除劳动合同。

　　六、管理模式

　　经聘用的合同制消防员，培训合格后按相关规定，由古蔺县综合应急大队统一管理，统筹分配至古蔺县综合应急救援大队下辖各消防站工作。聘用人员纳入国家综合性消防救援队伍管理教育体系、训练考核体系和调度指挥体系，实行准军事化管理，严格教育、严格训练、严格管理、严格要求。

　　合同制消防员实行不定时工作制，参加执勤备战期间24小时在岗参与执勤备战，严格遵守战备、训练、工作、生活秩序，保证圆满完成各项任务。按照规定执行有计划的调休制度，事假在调休假中扣除。自愿放弃调休的，按标准发放执勤(加班)补助。实行全程退出机制，不适合继续从事消防救援工作的，以及个人主动申请辞职的，依法解除劳动合同。

　　拟聘用人员与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，首次签订的劳务合同期限为2年，试用期(培训期)2个月，试用期仅发放试用期工资。

　　七、待遇

　　1.具体工资待遇可在现场报名或电话咨询报名点人员。

　　2.除基本工资外，担任队干部、正副班长等管理职务的，按标准发放管理岗位津贴;因任务需要，在调休期间参加执勤备战的，按规定发放加班补助;用人单位按规定为合同制消防员缴纳五险一金，并为合同制消防员投保人身意外伤害险。

　　3.享受年度体检和带薪休假。

　　4.在职期间，表现优秀的合同制消防员推荐参加各类培训(包括专业技能培训、管理骨干培训、驾驶员培训、职业技能鉴定等)。

　　5.参加执勤备战期间食宿由单位统一保障。

　　八、纪律与监督

　　合同制消防员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。此次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。古蔺县综合应急救援大队对招聘过程实行全过程监督，监督电话：0830—2646907。

　　本公告未尽事宜和相关政策由古蔺县综合应急救援大队负责解释。联系人及联系方式：赵小飞，15983144277。

　　附件：

　　1.古蔺县综合应急救援大队合同制消防员招聘报名表

　　2.体能测试、岗位适应性测试项目及标准

　　古蔺县综合应急救援大队

　　2021年1月4日