甘孜州九龙县国有林保护管理局招聘专业技术管理人员21人公告(2)

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　　（二）资格审查及缴费

　　1、资格审查。招聘单位根据公布的岗位基本条件和能力素质要求，对报名人员资格进行审查、汇总。经聘用单位确认，资格审查通过的应聘人员参加考试。

　　2、资格审查通过的应聘人员，需缴纳考务费。考务费参照川改价费[2003]237号文件执行，每人缴纳笔试考务费100元，凡进入面试的考生，每人需另缴纳面试考务费80元；

　　3、参加本次公开招聘笔试考生凭本人身份证原件到九龙县国有林保护管理局办公室领取《准考证》，《准考证》不得代领。（领取时间以九龙县国有林保护管理局办公室通知时间为准），逾期不领取《准考证》的，按自动放弃处理。

　　（三）考试。

　　考试由笔试和面试两部分组成，分值分别为100分，其中笔试占60%，面试占40%，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　1、笔试

　　（1）笔试内容：《行政能力测试》、《时事政治》

　　（2）笔试时间：详见准考证。

　　（3）笔试地点：详见准考证。

　　考生参加考试时，必须同时携带准考证及二代身份证（含临时身份证、户籍证明原件，不含过期身份证、身份证复印件、一代身份证、户口簿等），两证不全者不得参加考试。

　　（4）笔试折合成绩=笔试成绩×60%

　　（5）笔试时间地点（如因新冠肺炎疫情防控要求调整，将会提前发布公告）：笔试具体时间和地点详见《准考证》。缺考笔试科目的报考者，视为自动放弃，笔试成绩为0分。

　　2、面试。

　　面试采取专业化面试方式进行。主要测评报考人员的岗位专业知识、语言和逻辑思维能力、实际操作能力、组织协调能力、责任感和进取心、与人交往的技巧、沟通协调能力及举止仪表等。面试总成绩的40%计入综合考试总成绩。

　　（1）面试人员确定。笔试结束后，按考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人员，面试比例为2：1。若最后一名进入面试人员的笔试总成绩出现并列的，可一并进入面试。

　　（2）参加面试的考生必须携带身份证和准考证。对参加面试的考生实行封闭管理，抽签决定应试顺序，对于违反面试规定的考生，取消面试资格，考生抽签时仍未到场视为主动放弃。

　　（3）面试时间：待定。

　　（4）面试地点：待定。

　　（5）面试折合成绩=面试成绩×40%

　　3、成绩公示

　　笔试成绩于考试当日24：00前进行公示；面试成绩于考试当日24:00前进行公示。

　　笔试、面试及岗位排名总成绩在九龙县武装部街面广告栏、邮政局街面广告栏及微信公众号《秘境九龙》上公示，考生可自行及时查询。公示时间为7个工作日。公示期间接受监督举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对笔试总成绩有疑问的报考者，可于成绩公布后1日内持准考证申请查分，逾期不再受理。

　　（四）体检。

　　1.根据岗位招聘名额，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员，如考试总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。

　　2.体检项目和体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。其中乙肝检测项目按照人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。拟聘用人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内向招聘单位提出复检申请，复检在不低于原体检医院等级的其他综合医院进行，体检结论以复检结果为准。

　　拟聘用人员在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格;未在规定时间内参加体检的人员，视为自动放弃。

　　(五) 考察（政治审查）

　　体检合格的拟聘用人员确定为考察（政治审查）对象，考察工作由主管部门会同聘用单位组织实施。重点考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况，并核实考察对象提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否符合报考资格条件。对考察中发现有不符合招聘岗位资格条件的，取消相应资格;发现有其他问题的，由招聘工作领导小组研究决定考察是否合格，不合格的取消相应资格。

　　（六）公示

　　考察（政治审查）合格的拟聘用人员在九龙县武装部街面广告栏、邮政局街面广告栏及微信公众号《秘境九龙》上进行公示，公示期间接受监督举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，予以聘用;反映有严重问题并查有实据、不符合报考资格条件的人员，取消其拟聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂予聘用，待查清后再决定是否聘用。 （编辑：yangsh）