2020年度眉山选调公务员17名公告(2)

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　　(三)笔试

　　笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间定为2020年10月17日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2020年11月中旬由选调单位公布，考生也可通过眉山人事考试网(http://www.msrsks.com.cn)进行查询。

　　(四)资格复审和面试

　　笔试结束后，由县(区)委组织部或市级部门按选调计划5:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选(达不到规定比例，经市委组织部同意可放宽比例)。拟进入资格复审的最后一名出现笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。由县(区)委组织部或市级部门通知考生持报名表(按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核，注明“同意报考”并盖章)、身份证、学历(学位)证书和职位要求的其他有关证明材料原件及复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由县(区)委组织部或市级部门按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。资格复审结果及时报市委组织部备案。

　　面试由县(区)委组织部或市级部门组织，采取结构化面试形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一选调程序。对于有专业要求的职位，可以进行职位业务水平测试。

　　(五)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(成绩均不进行四舍五入处理)

　　(六)差额考察

　　面试结束后，各县(区)委组织部或市级部门根据考试总成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与选调职位名额的比例一般为2:1，对于选调名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例(未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由县(区)委组织部或市级部门决定考察对象是否进入下一环节)。考察工作由各县(区)委组织部或市级部门组织实施。由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的匹配程度进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入机关单位。考察中要严格检查“三龄两历一身份”等情况，落实档案审核责任，并查询考察对象社会信用记录，在此基础上形成考察报告。各县(区)委组织部或市级部门党组(党委)根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优确定拟体检人员。

　　(七)体检

　　体检由县(区)委组织部或市级部门负责安排，在公务员录用指定体检医疗机构进行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或放弃等原因形成的缺额，可依次递补。

　　(八)试用

　　由各县(区)委组织部或市级部门在体检合格人员中确定试用人员，进入选调单位顶岗试用1至3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。

　　(九)集体讨论决定

　　试用期满后，由县(区)委组织部或市级部门根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

　　(十)公示和调任

　　县(区)委组织部或市级部门对拟任职人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报市委组织部审批后办理调任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

　　(十一)任职培训

　　新选调公务员应接受任职培训，主要内容为政治理论、政策法规，眉山市情、公务员职业道德、行为规范、优良传统、机关工作相关要求等，帮助新选调公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应市级机关工作。

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（编辑：Libinu）