2020-08-21 14:42:50 教师考试网 https://sc.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：广元市昭化区教育局
【导读】四川教师考试网提供以下四川教师招聘信息：2020广元昭化公开遴选学科教师7人的公告(2),更多关于四川教师招聘公告,教师公招报名,教师招聘考试时间,教师资格考试的内容，请关注（四川华图教师考试网）。
应聘各招聘岗位的考生，面试成绩应达到70分及以上;未形成竞争的，须有面试小组三分之二及以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
2.笔试：报名后经资格审查合格的人员进行笔试。笔试时间、地点详见准考证。笔试方式为闭卷考试，其中，语文、数学、英语学科考试时间为120分钟，满分150分;高中物理学科考试时间为60分钟，满分110分;初中物理学科考试时间为60分钟，满分100分;高中 政治学科考试时间为50分钟，满分100分;初中 政治学科考试时间为60分钟，满分60分。笔试成绩在昭化区人民政府门户网站(http://www.zhaohua.gov.cn/)进行公告。
3.面试：根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序确定进入面试人选。面试人选与遴选岗位比例不低于3:1。面试实行现场抽选课题上微格课，备课时间20分钟，授课时间15分钟，面试满分为100分。面试的具体时间和地点另行通知。面试当日，面试人员凭本人有效身份证(不含过期身份证)，按规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的，视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例。
4.成绩公布
考试成绩在昭化区人民政府门户网站(http://www.zhaohua.gov.cn/)公告(含笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、排名和入闱考察人员名单)。
(三)考察
区人力资源社会保障局、区教育局和元坝中学对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩或学业业绩等方面进行考察，并对其与报考相关的人事档案或学籍档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察中发现有不符合报考条件的，取消其资格，责任由考生自负。
因考察不合格等原因产生的空额，不再递补。因考生主动放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检和考察，递补只进行一次。
(四)体检
1.体检人员确定
根据遴选名额，按照报考者考试总成绩，由区教育局、区人力资源社会保障局从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同且无法等额确定体检人员，则按面试成绩从高分到低分排序;如面试成绩、考试总成绩均相同，则由区教育局、区人力资源社会保障局安排加试，然后根据加试成绩排序确定体检人员。
2.体检项目和标准
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)的要求执行。
3.体检时间和地点
体检由区人力资源社会保障局、区教育局负责，在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员的考试成绩同时公布。
未按规定时间到指定地点集合以及未按规定参加体检的人员，视为自动弃权。
4.复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目。复检在有关部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因考生主动弃权或体检不合格等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
5.体检费用
体检所产生的一切费用由报考者承担。
(五)公示
经考试、考察、体检合格者，由区教育局、区人力资源社会保障局会同元坝中学进行审查，经审查合格的确认为拟聘用人员，并在昭化区政府网站公示7日。
公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、执(职)业资格、考试成绩等，并公布监督举报电话接受社会监督。举报者请以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格;对反映有严重问题，一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其聘用资格。
公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。
五、办理聘用手续
遴选人员，经公示无异议后，由区教育局通知其报送以下材料：
原单位出具的同意解除聘用合同(或劳动合同)的证明、同意流(调)动的证明等有效书面证明材料(若是复印件，审查单位应加盖印章并注明材料真实性及材料来源)。
区教育局负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料分别报区人力资源和社会保障局审核确认。通过审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格。
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