2020年山东聊城市直机关遴选公务员28名公告(2)

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　　4.发送PDF格式的《报名推荐表》。报名人员于2020年7月23日16:00前将审核同意并加盖公章的《报名推荐表》以PDF格式发送至遴选机关指定的报名邮箱。邮件“主题”格式统一为“报名序号+考生姓名+手机号码”。凡只在网上报名系统中填写提交报考信息，未在报名时间内成功发送PDF格式《报名推荐表》的，遴选机关不予资格初审，视为报名人员放弃报名资格。报名资格一经遴选机关初审通过，不能更改。

　　报名人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在机关(单位)的职位。报名人员注册虚假报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报名资格，并视情节轻重按有关规定处理。

　　(二)资格初审

　　对报名人员的资格审查工作贯穿整个遴选工作全过程。遴选机关收到报名人员发送的PDF格式《报名推荐表》后，在24小时内进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。

　　通过资格初审的报名人数与遴选职位计划的比例一般不低于5:1。资格条件或要求特殊的职位，经市公务员主管部门同意，可适当放宽开考比例，但不得低于3：1。未达到最低开考比例的职位计划，市公务员主管部门予以取消或按比例核减。已报考取消职位的报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。

　　(三)查询资格初审结果

　　报名人员应于2020年7月21日9:00至7月24日16:00期间登录报名网站，查询资格初审结果。

　　(四)网上交费

　　根据省物价部门核定的标准，报名人员应交纳笔试考务费40元。通过资格初审的报名人员，须于2020年7月21日9:00至7月25日16:00登录报名网站，进行网上交费。逾期未完成网上交费的，视为放弃报名。

　　(五)打印准考证

　　通过资格初审并交费成功的报名人员，参加考试前，登录灯塔—聊城组工网打印准考证，准考证打印系统开放时间为：2020年8月4日9:00至8月8日9:30。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，由市公务员主管部门统一组织。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容：

　　笔试主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试设置笔试成绩合格分数线，由市公务员主管部门确定。

　　2.笔试时间和地点：

　　笔试时间：2020年8月8日上午9:00-11:30

　　笔试地点见《笔试准考证》。

　　(二)面试

　　面试具体时间和地点另行通知。

　　面试人选从达到笔试成绩合格分数线的报名人员中，根据遴选职位和遴选计划，按照笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与遴选职位计划的比例为3:1。笔试合格人数出现空缺的遴选职位，取消遴选计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

　　1.资格复审。进入面试范围的报名人员须向遴选机关提交本人身份证、《报名推荐表》、《诚信承诺书》、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》(《登记表》需加盖组织人事部门公章)复印件、学历学位证书原件及遴选机关要求提供的其他证明材料进行资格复审。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，在规定时间内未提交有关材料以及经审查不具备报名资格条件的人员，由遴选机关取消其面试资格。因取消资格出现的面试人选空缺，按笔试成绩依次递补。

　　2.面试内容。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

　　3.面试组织。面试根据工作需要，采取结构化面试方式进行。每位面试人员的面试时间一般不超过15分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。遴选机关可根据需要自主命制面试专业测试题。

　　考试结束后，报考者的面试成绩、综合成绩在“灯塔-聊城组工网”(http://www.lczgw.gov.cn)发布。综合成绩的计算方法为笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成。综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、考察和体检

　　(一)考察。根据遴选职位考生的考试总成绩排名，按照由高分到低分顺序确定考察对象。如同一遴选职位出现考生考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分顺序确定考察对象。其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为考察对象的面试成绩，不得低于本次公开遴选进入考察范围人员面试最低成绩。考察对象确定后，由遴选机关负责考察。考察工作注重听取考生单位党委(党组)意见，重点考察政治素质和政治表现，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况，重点考察德的表现、工作实绩和群众公认程度，突出考察政治品质和道德品行，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。

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