2020-05-12 16:29:28 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 文章来源：四川华图
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3.法律
主要测查应试者相关法律基础知识的了解掌握程度和运用能力。主要涉及法学理论、宪法、民法、刑法等。
4.人文与社会
主要测查应试者对文化常识、历史常识、国情社情、国内国际时事等人文常识与社会常识的了解程度。
5.科学技术
主要测查应试者对科学技术基础知识、科学常识以及现代高新技术知识的了解和掌握程度。
6.国防和军队知识
主要测查应试者国防知识、军队文职人员制度、军队安全保密等国防和军队基本知识的了解和掌握情况。
(二)岗位能力主要考察4个方面内容：
1.言语理解与表达
主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
2.数量关系
主要是考查对数量关系的理解计算、判断和推理的能力。数量关系主要有两种题型：数字推理和数字运算。
3.判断推理
主要测查对各种事物关系的分析推理。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4.资料分析
主要测查应试者对文字、图表等资料综合理解与分析处理能力。增长率、倍数、百分点等概念考查频率较高。
二、军队文职笔试考情分析——专业科目
军队文职招录考试，专业科目考试大纲分为13类44个专业。
专业科目试题类型以客观性试题为主，只有部分专业涉及主观性试题。
(一)既有客观性试题又有主观性试题的专业：
1.文学类3个专业(汉语言文学、新闻、出版);
2.外国语言文学类5个专业(英语、俄语、日语、德语、法语);
3.管理学类。
(二)客观性试题
客观性试题:给试题提供正确和错误答案，由考生从中选择自己认为正确的答案。
客观性试题评分标准统一、客观、准确，不受评卷人主观因素的影响，易于采用计算机阅卷，提高评价速度，降低考试成本。
但客观性试题无法考查学生的组织能力、表达能力以及写作能力。客观性试题常用的有选择题、判断题等形式。
(三)主观性试题
主观性试题：多是“发挥性题目”，一般带有主观性，虽然有评分标准，但没有唯一标准答案，如写作、文字材料分析等。
此类试题对于考查考生的语言表达能力、思维创新能力等方面有独到的作用，但评分容易受到评卷人的主观因素影响。
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