2020年上半年射洪市事业单位招聘24名工作人员的公告(4)

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　　6.成绩公布及查询。笔试原始成绩将及时在遂宁市人事人才培训与人事考试网站公布，报考者请自行登陆遂宁市人事人才培训与人事考试网站查询本人笔试原始成绩。由于公共科目笔试阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。因对本人笔试成绩显示缺考、违纪、零分等特殊情况有疑问需申请查分的，应于笔试成绩公布后3个工作日内持本人有效身份证原件、准考证赴射洪市人力资源和社会保障局提交申请，查分结果将及时通知考生本人。

　　(二)面试资格审查

　　1.确定进入面试资格审查人员。根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩与招聘岗位名额，从高分到低分按3:1的比例依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试缺考或成绩为0分者不得进入面试资格审查)，与*后一名面试资格审查入围人员笔试总成绩相同的，一并进入面试资格审查。进入面试资格审查人数达不到招聘名额3倍的，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。面试资格审查的时间、地点、人员名单在遂宁市人力资源和社会保障局网、射洪市人民政府网、射洪市人力资源和社会保障局网公布。

　　2.审查面试资格。由招聘单位主管部门进行资格初审、射洪市人社局资格复审。面试资格审查具体时间、地点及人员名单将及时在遂宁市人力资源和社会保障局网、射洪市人民政府网、射洪市人力资源和社会保障局网公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。获得面试入围审查资格的人员请在规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

　　(1)《报考信息表》1份(在遂宁市人事人才培训与人事考试网上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

　　(2)身份证原件和复印件1份及有效健康证明或健康码;

　　(3)有效的毕业证、学位证(仅限有学位条件要求的岗位)原件和复印件1份。

　　其中，2020年普通高校应届毕业生参加面试资格审查时，需提供所在学校主管毕业生就业工作部门开具的学历证明原件，内容必须包括考生姓名、性别、出生日期、身份证号码及所学专业、学历层次、毕业时间等。其*终是否符合报考岗位的学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效毕业证所载学历和专业名称为准;不符者，取消报考者的报考(聘用)资格，责任由报考者自负。

　　(4)相关从业资格证书原件和复印件1份(仅限有从业证书要求的岗位)。

　　(5)国(境)外留学人员报考的，须提供教育部留学服务中心学历学位认证原件和复印件1份。

　　(6)机关事业单位在编人员需提供所在单位、主管部门或组织人社部门同意报考的书面证明，原件及复印件各1份。

　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

　　资格审查合格的人员按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，现场缴纳面试考务费80元/人，并领取面试通知书。因自动放弃以及未通过面试资格审查的人员，取消面试资格，人员依次等额递补。递补人员进入面试前需进行面试资格审查。递补人员未在规定时间参加面试资格审查或因联系电话不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自动放弃，责任自负。

　　3.进入面试人员公布。面试资格审查结束后，将及时在遂宁市人力资源和社会保障局网、射洪市人民政府网、射洪市人力资源和社会保障局网发布《2020年上半年射洪市公开考试招聘事业单位工作人员进入面试人员名单及相关事宜的公告》(以下简称《进入面试人员公告》)。进入面试人员不再电话通知，请报考者注意查看。

　　(三)面试

　　1.面试方式及范围。面试采取试讲、结构化面试或技能操作的方式进行(各岗位具体面试方式以面试通知书为准)，面试成绩满分为100分，主要考察报考者的专业知识水平、业务工作能力、综合素质等。

　　2.面试时间和地点。详见面试通知书。

　　3.面试须知。

　　(1)参加面试人员与招聘岗位之比为3：1。如因缺考、面试资格审查不合格等原因产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

　　(2)面试当日，面试人员凭面试通知书和本人有效身份证，在规定的时间、指定的地点候考。未按规定时间到考场候考的，视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补。报考者的面试成绩当场公布。

　　(四)考试总成绩公布

　　面试结束后3个工作日内，面试人员考试总成绩(含公共科目笔试成绩、政策性加分、面试成绩)、排名及进入体检人员名单在遂宁市人力资源和社会保障局网、射洪市人民政府网、射洪市人力资源和社会保障局网公告。

　　五、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘名额，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试总成绩高低确定名次;笔试总成绩相同的，先后以公共科目笔试、面试成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检的人员。因面试资格审查不合格、面试缺考等原因产生的参加面试人数低于规定的面试入围比例的岗位，进入体检环节的人员的面试成绩若低于60分，则取消其应聘资格。

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