宜宾江安县县属国有企业2020年第一次招聘17名工作人员(2)

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　　现场资格复审地点：江安县人力资源和社会保障局人事管理股(江安县政府大楼三楼324室)

　　1.进入现场资格复审人员的确定

　　按照招聘岗位名额与面试人选1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入现场资格复审的人员名单(笔试缺考者不得进入资格复审)，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入现场资格复审。实际参加笔试的考生人数未达到1:3比例的岗位，该岗位参加笔试的考生全部进入资格复审。

　　2.现场资格复审所需资料

　　资格复审人员须持本人有效二代居民身份证(含有效临时身份证)、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明材料和岗位规定的其他材料原件和复印件各1份、同底版1寸免冠正面证件照片1张、《报名信息表》1份于规定时间到指定地点参加资格复审，资格复审合格现场领取面试通知单。

　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加现场资格复审的，视为自动放弃其面试资格。现场资格复审中因资格审查不合格或自动放弃面试资格而产生的空额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。依次等额递补进入资格复审的人员，须按规定的时间、地点要求参加资格复审。因报考者联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补参加资格复审的，视为自动弃权，责任自负。

　　(四)面试

　　面试采取结构化面试形式，面试成绩满分100分，以四舍五入方式保留小数点后2位。面试人员面试成绩低于65分的，不予进入下一步招聘环节。

　　面试时间、地点详见《面试通知单》。

　　(五)考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。

　　五、体检、考核政审与招聘

　　(一)体检：

　　1.体检人员的确定

　　根据招聘岗位及名额按照考试总成绩从高到低等额确定体检人选(其中面试缺考人员或面试成绩低于65分的，不能确定为体检人选)，考试总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选,笔试成绩也相同的，则加试与岗位相关的专业知识，最终确定进入体检人选。

　　2.体检相关事项

　　体检在二甲及以上医院进行，体检项目和标准参照修订后的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，参照新规定执行。怀孕考生参加体检参照国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函[2009]07号)执行。

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　(二)考核政审：

　　用人单位根据相关要求条件对体检合格的人员进行考核政审。按照德才兼备的标准，全面考察了解被考察人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩等情况。同时对被考察人员提供报考信息的真实性再次进行复审或审核。考核不合格的取消招聘资格。

　　六、公示

　　拟聘用人员在中国三江人才网(http://www.ybrc128.com/)和宜宾人事考试网(http://ksbm.yibin.gov.cn/)公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

　　因体检、考核政审不合格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　七、聘用

　　拟聘人员公示无异议后，招聘单位为其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同，按照县属国有企业人员进行管理。

　　八、合同期及待遇

　　(一)合同期限管理：

　　此次招聘岗位首次招聘期限为1年(含试用期2个月),试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后经用人单位考核合格，报请相关部门批准后可以续聘。

　　(二)薪酬待遇：工资待遇按《江安县县属国有企业薪酬管理和绩效考核办法》规定执行。

　　九、纪律、监督与注意事项

　　(一)考生在招聘期间联系方式要保持畅通，凡在规定时间内，未领取有关资料，未按有关规定参加笔试、面试、体检、考核的，均视为自动弃权。

　　(二)报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡在招聘工作的任何环节中发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消其考试或招聘资格。

　　(三)招聘工作的相关信息、通知在中国三江人才网和江安人事考试网公布，请考生自行关注和查询。 （编辑：Nicj）