2020年龙岩农业发展有限公司招聘(遴选)工作人员的公告(2)

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　　考试形式为笔试+面试，资格审查符合条件人数达到或超过3:1比例时，根据笔试成绩排序按岗位拟招聘职数3:1比例确定进入面试环节人选。面试由招聘(遴选)工作小组组织5-7名专家组成面试专家组，面试由考官当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。

　　3.考试总成绩的计算

　　(1)职位代码为101、102、103、104的岗位：

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　同一职位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定。若笔试、面试的成绩都相同，名次排列按报考者工作年限由长至短依次确定。

　　(2)职位代码为105、106、107的岗位：

　　总成绩=面试成绩×100%。

　　同一职位的报考者面试成绩相同时，名次排列按报考者工作年限由长至短依次确定。

　　(3)职位代码为201、202、203的岗位：

　　总成绩=(笔试成绩+加分项)×50%+面试成绩×50%。

　　其中：公开遴选岗位中的投资运营部经理岗(职位代码203)设置加分项，加分标准为：国家“双一流”高校全日制毕业生可在笔试成绩中加3分。

　　同一职位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按含加分后的笔试成绩从高分到低分依次确定。如遇含加分后的笔试成绩相同，以不含加分的笔试成绩高者确定;如不含加分的笔试成绩再相同，名次排列按报考者工作年限由长至短依次确定。

　　(四)组织考察或背景调查

　　根据考生总成绩排名，按拟聘用人员1:1比例产生考察人选。由用人单位组织对每个职位候选人进行考察或背景调查，提出聘用职位的建议人选。

　　(五)体检

　　按拟聘用人员1:1比例确定体检对象，体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。如参加体检人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩排名组织考察或背景调查后依次递补。

　　(六)研究公示

　　根据体检情况，对拟聘用人员在e龙岩、龙岩人才发展集团官网、龙岩人才发展集团微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。

　　五、待遇及管理

　　入职时需提供身份证、毕业证书、学历证书原件、原单位离职证明，无犯罪记录证明、征信证明、计划生育证明、综治证明等。

　　实行聘用制和试用期制，试用期3个月。试用期满后对其进行全面考察，经考察合格的，正式聘用，与其签订劳动合同，聘用人员应服从工作调配。聘用人员试用期及转正后薪酬待遇按照龙岩农业发展有限公司薪酬待遇有关规定执行。

　　试用期不合格，造成报考职位空缺，可按照招聘岗位综合成绩的排序，依次递补录用人员进入试用期。

　　六、其他事项

　　(一)本公告将在e龙岩、龙岩人才发展集团官网和微信公众号号公布。

　　(二)关注龙岩人才发展集团官网和微信公众号，有关考试的动态将在官网和微信公众号公布。

　　(三)报名材料中未明确体现岗位所需条件的均视同不合格。

　　(四)公告解释权归属龙岩人才发展集团有限公司和龙岩农业发展有限公司。

　　龙岩人才发展集团有限公司

　　2020年3月25日

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（编辑：Libinu）