2020年佳木斯市郊区赴高校选聘急需紧缺人才20名公告(2)

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　　2、面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的专业基础、综合分析、求职动机等能力，总分100分，成绩保留到小数点后两位，低于60分者不予录取。

　　3、以抽签决定面试顺序，对未在规定时间内参加面试者，按自动放弃处理。

　　4、由招聘工作组组织专家出题，应聘人员现场答题、专家评委现场提问、打分。

　　5、面试成绩现场公布。根据从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定拟聘人选。若报考同岗位考生成绩出现并列情况，以专业基础知识得分由高到低确定拟聘人员。若面试通过人员自行放弃聘用资格，按面试成绩排序递补或视具体情况而定。如遇有特殊情况，需报市人社部门裁定。

　　6、面试时间和地点另行通知。

　　(四)考核与体检

　　由用人单位对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　对考核合格人员进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格人员，不予聘用。

　　(五)公示及聘用

　　招聘工作领导小组依据面试、考核和体检结果，确定拟聘用人选，并在佳木斯市人力资源和社会保障局微信公众号、佳木斯市郊区人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议人选，按照干部人事管理权限和程序办理相关手续。聘用人员与聘用单位签订聘用合同，试用期为一年，相关待遇按照事业单位工作人员标准执行。试用期满由用人单位负责对聘用人员进行考察，经考察不合格的解除聘用合同。聘用人员五年内不得调离佳木斯市郊区(含试用期)。服务期内不允许报考其他单位(服兵役除外)。

　　六、相关待遇

　　按照《郊区人才引进办法》的相关规定，兑现相应待遇。

　　1、引进高等院校全日制博士研究生，给予安家费5万元，每月津贴3000元。

　　2、引进全日制硕士研究生(二批次A段以上)，给予安家费3万元，每月津贴1000元。

　　3、引进“双一流”、省属重点院校一批次全日制本科毕业生，给予安家费2万元，每月津贴500元。

　　4、1至3项人才安家费三年内按比例发放，每年发放总额的20%，余额在本地工作满三年时一次性发放。

　　事业单位引进上述人才，聘期内纳入编制管理，聘期结束不在续签合同的，劳动关系终止。

　　每年为引进人才提供一次免费健康体检，在我区公立医院享受医疗绿色通道服务。

　　7、凡引进的人才，从事专业技术岗位的，符合晋升专业技术职称条件的，用人单位优先推荐晋升专业技术职称。

　　8、引进的全日制研究生，工作表现优秀的优先提拔和调任到公务员岗位。

　　七、相关要求

　　1、本方案中关于资格、经历等期限截止日期为现场报名当日。

　　2、考生只能选择一个职位进行报名。

　　3、招聘工作做到公开公正。信息公开、过程公开、结果公开，接受人大、政协、纪检监察部门和社会各界监督。

　　咨询电话：0454--8574476 0454—8775513

　　监督电话：13945478818

附件1：《2020年佳木斯市郊区赴高校选聘急需紧缺人才岗位需求计划表》

附件2：《2020年佳木斯市郊区赴高校选聘急需紧缺人才报名登记表》

　　佳木斯市郊区选聘工作领导小组

　　2020年3月20日

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（编辑：Libinu）