2020年乐山市市中区公开选聘区属重点国有企业领导人员8名(2)

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　　(三)考核评价

　　考核评价采取履历业绩评估、面试、考察等方式进行。市中区公开选聘区属重点国有企业领导人员工作领导小组组织专家对应聘人员的能力素质、任职履历、个性特征和岗位匹配度等方面进行综合评价，择优推荐进入面试人选。面谈面试设置最低合格分数线。具体面谈面试方式另行通知。

　　(四)考察和体检

　　面试结束后择优确定考察对象，采取民主测评、个别谈话、实地考察、查阅个人档案、专项调查、与考察对象面谈等方式进行，重点了解政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

　　考察结束后另行通知进行体检。体检标准参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)研究任职

　　1.根据考核评价情况和考察、体检情况，按照干部管理权限研究确定拟聘人选和拟聘职位，进行任前公示。

　　2.公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格;未发现影响任用问题的，按规定办理聘任手续。

　　3.根据工作需要可对报考不同岗位的人员进行调剂。区委经研究认为无合适人选的，该职位可以空缺。

　　4.应聘者原身份为公务员或事业单位工作人员的，获聘以后不再保留原身份。

　　四、薪酬待遇及管理考核

　　(一)应聘人员的薪酬待遇按市中区国有企业负责人薪酬管理规定执行。

　　(二)聘任人员试用期一年，试用期满后经考核胜任岗位的，正式聘任;不胜任的予以解聘。聘任人员实行任期制，三年为一个任期，按年度及任期进行考核。

　　(三)聘用期间如有合同约定或法律法规规定的解聘情形，可以解除聘用关系。因履行聘任合同发生争议时，可以依据有关规定申请劳动争议仲裁。

　　五、其他事项

　　(一)应聘者对个人填报信息的真实性负责。如发现弄虚作假，一律取消资格。

　　(二)报名人员的个人资料和有关情况将予以全程保密，恕不退还。

　　(三)市中区委组织部可根据报名情况，调整、取消个别岗位的选聘工作。

　　(四)此次选聘工作实行全过程监督。在选聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

　　监督电话：0833-2118435(区委组织部干监股)

　　0833-2155156(区纪委监委信访室)

　　六、未尽事宜，由乐山市市中区公开选聘区属重点国有企业领导人员工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：乐山市市中区公开选聘区属重点国有领导人员报名登记表

　　乐山市市中区公开选聘区属重点国有企业领导人员工作领导小组

　　2020年3月6日

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（编辑：YAshin）