2020年四川中烟工业有限责任公司员工招聘87人公告(2)

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　　(二)资格审查

　　资格审查对报考人员基本条件、学历、年龄、专业能力等的符合性进行审查，营销岗位有营销工作经验的优先。不符合各岗位招聘条件的人员或提供报名资料不完整、不清晰的人员将不予通过，不通知参加笔试。通过人员将发给准考证。

　　(三)笔试

　　1、笔试满分为100分，委托第三方机构实施，时间和地点另行通知。笔试人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，须携带准考证和本人有效身份证原件(不含过期身份证、身份证复印件、户口本、驾照、护照等)，两证不全者不得参加考试。

　　2、笔试内容：

　　(1)专业要求为机械、电气、仪器仪表、工业设计、烟草工程(工学)等的岗位，考试内容为机械基础、电工学等相关专业知识。

　　(2)销售岗位考试内容为英语、市场营销专业相关知识。

　　(3)系统运维岗位考试内容为计算机相关专业知识。

　　(4)专业要求为化学、化工、烟草学(农学)等专业的，考试内容为有机化学、无机化学等相关专业知识。

　　(5)其它专业考试内容为行政职业能力测试和公文写作。

　　(四)面试

　　1、参加面试的人员按照各单位、各岗位招聘人数1：3的比例，在报考该岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。人数达不到录用名额3倍的岗位，则该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试，最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。并在四川中烟工业有限责任公司网站上公布进入面试人员笔试成绩。

　　2、具体的面试时间、地点另行通知。参加面试时，考生须携带笔试准考证和本人有效身份证原件。

　　3、面试采取半结构化面试的方式进行，满分为100分。面试成绩低于70分的考生不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定70分以下的，须在评分表中说明理由。面试考官完成面试评分后，应将评分表提交监察人员、考务人员审核签字。

　　根据笔试成绩和面试成绩确定考生综合成绩。

　　考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　(五)体检

　　根据报考人员的综合总成绩,按照各招聘单位按招聘岗位计划1：1的比例，从高分到低分，确定体检人员。考试总成绩出现并列的，则依次按笔试成绩、面试成绩从高到底的顺序确定进入体检的人员。体检时间、地点根据工作进度另行通知。并在四川中烟工业有限责任公司网站公布体检人员综合成绩。

　　体检的项目和标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和本公告招聘的条件执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

　　考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内到原体检医院进行复查，复查内容为对体检结论有影响的项目。复查只进行一次，体检结果以复查结论为准。

　　按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的有关规定，报考者在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招聘单位给予其不予录用的处理。有串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，由招聘单位给予其不予录用的处理。

　　体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额可根据实际用人需要，按照该岗位报考人员(面试合格者)综合成绩由高到低依次递补。

　　(六)公示、录用及报到

　　1.公示。根据考试成绩，经体检合格的人员，报四川中烟公司审批后，列为拟录用人员，并在四川中烟工业公司网站上进行公示，公示期为7天。

　　2.录用。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续，并签订《就业协议书》;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。

　　3.报到。拟录用人员在规定时间内到四川中烟工业公司人事部门报到。报到时须提供毕业证书、学位证书(包括个人档案材料)等供查验。在规定报到时间未取得毕业证书、学位证书的或专业不符的，取消录用资格。新录用人员报到上岗后，按规定由所在单位与其签订劳动合同，试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行。

　　四、特别提示

　　(一)实行诚信考试。报考人员需诚信参与考试录用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对替考、围考、考试作弊等违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予录用、取消录用，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(二)考生务必保证所填报的信息及提交的材料内容完全真实、准确。因信息差错而对考试或录取等造成影响的，一切后果由考生本人负责。对弄虚作假或伪造报名资料的，一经查证，取消进入下一环节资格，已经签订《就业协议书》、《劳动合同》的，公司解除《就业协议书》、《劳动合同》。 （编辑：wena）