2019-10-18 18:37:08 教师考试网 https://sc.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：绵阳人事考试网
【导读】四川教师考试网提供以下四川教师招聘信息：江油市人力资源和社会保障局2019年下半年公开招聘教师34人公告(3),更多关于四川教师招聘公告,教师公招报名,教师招聘考试时间,教师资格考试的内容，请关注（四川华图教师考试网）。
同时符合上述加分规定的，按就高但不累加的原则加分。加分最高不超过6分。凡已按规定享受基层服务项目政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。
申请加分的报考者务必于2019年12月3日(9:00—11:30、13:00—17:00)将以下材料送交江油市人力资源和社会保障局后楼305室事业单位人事管理股进行审查：
(1)基层服务项目人员须提供准考证、身份证、服务证(服务协议、考核材料)、服务所在地县以上项目管理部门(组织部、人社局、团委、教育局)出具的证明(证明样本见附件2)等材料原件及复印件。
(2)退役大学生士兵须提供准考证、身份证、普通高等教育全日制普通班毕业证书、《退出现役证》《优秀士兵证》《优秀士官证》《优秀义务兵证》《优秀学员证》及有关奖励证书(证章)等材料原件及复印件。
材料不齐备、非原件或逾期未提交材料的，不予受理，视为自动放弃加分，责任由报考者自负。
拟加分人员情况于2019年12月6日前在绵阳人事考试网、江油市门户网站公示。
4.成绩查询。笔试总成绩和是否进入面试的资格复审，请报考者于2019年12月20日前登录绵阳人事考试网进行查询。根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。笔试任意一科无成绩或成绩为0分的报考者，视为自动放弃考试，取消考试资格。
(二)资格复审
1.笔试成绩最低分数线：面试入围资格复审人员，其笔试成绩必须达到本次公招所有参考人员的笔试成绩平均分的70%。笔试任意一科无成绩或成绩为0分不作为有效成绩计算平均分。
2.笔试结束后，根据报考者笔试总成绩，按岗位招聘人数与面试入围资格复审人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试入围资格复审人员。
与最后一名面试入围资格复审人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格复审人员。因农村中小学及附设幼儿园岗位笔试开考比例放宽、报考者自动放弃考试或笔试成绩未达到最低分数线不能进入资格复审，致岗位招聘人数与面试入围资格复审人数之比低于1:3的，以实际人数进入面试资格复审。
3.资格复审手续的办理：资格复审由江油市教育和体育局、江油市人力资源和社会保障局负责，具体时间、地点及相关事项在绵阳人事考试网、江油市门户网站另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查阅。
进入资格复审的人员请在规定的时间带上本人符合岗位条件要求的以下材料到指定地点办理资格复审手续：
(1)《报考信息表》2份。
(2)有效身份证原件和复印件1份。
(3)有效毕业证、学位证原件和复印件1份。尚未取得毕业证、学位证的2020年普通高等教育全日制应届毕业生，需提供学校出具的写明所学专业及学历、学位的在读证明。
(4)教师资格证、普通话证书原件和复印件1份。尚未取得教师资格证的2020年普通高等教育全日制应届毕业生需承诺本人能于2020年7月31日以前取得报考岗位相应的教师资格证。
(5)境外留学人员和赴台陆生报考的，须提供国家教育部留学服务中心学历学位认证原件和复印件1份。
几种特殊报考对象，还须具备以下手续：
(1)机关事业单位在编人员须提供所在单位、主管部门和组织人社部门同意报考证明。
(2)委培生、定向生，须提供由原委培、定向单位同意报考证明。
(3)国家有其他特殊规定的，从其规定。
不能按要求提供上述材料以及未在规定时间到指定地点参加资格复审的，视为自动放弃面试复审资格。
资格复审中因发现不符合报考条件取消面试资格以及自动放弃面试复审资格而产生的空额，在报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补人员参加面试资格复审。
(三)面试
1.面试主要采取讲课(学前教育还需进行特长展示)的方式进行。资格复审合格人员在参加面试前需按川发改价格〔2017〕472号规定缴纳80元面试费并领取《面试通知书》。面试具体事项将在绵阳人事考试网、江油市门户网站另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。未在规定时间内缴纳面试费的，视为自动放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补。
2.资格复审后，实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。未参加面试、面试任意一科无成绩或成绩为0分者，视为自动放弃，取消报考资格。
3.面试人员面试成绩低于75分的，不能参加体检，不能确定为聘用人员。
4.参加面试人员考试总成绩和体检、考核等具体事项在面试结束后另行安排，并在绵阳人事考试网、江油市门户网站公告。
六、体检
(一)根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩高低排序;面试成绩相同的，按笔试成绩高低排序，笔试成绩相同的，先后按《教育公共基础》《职业能力倾向测验》成绩高低排序;所有成绩都相同的，再次组织结构化面试进行筛选。
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