2019年湖南郴州苏仙区机关事业单位选调(选聘)73人公告(2)

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3.笔试地点

　　具体地点见准考证。

　　4.笔试成绩公布

　　10月下旬在“郴州市苏仙区门户网站”公布。

　　(五)面试

　　1.面试对象

　　按照选调(选聘)计划人数与面试人数 1:2 的比例确定面试对象。面试人数达不到 1:2 的按实际人数进行面试。若按比例确定面试人数的最后一名出现相同成绩的，一并列入面试范围。

　　2.面试时间和地点

　　面试时间、地点在“郴州市苏仙区门户网站”另行公告。

　　3.面试形式

　　面试均参照考录公务员面试办法，采取结构化面谈的方式进行。

　　4.面试内容

　　根据职位(岗位)要求确定面试内容，主要测试应试人员的能力素质及与拟选调(选聘)职位(岗位)的匹配度。

　　5.面试评分幅度

　　面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

　　6.面试成绩

　　未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予录用。

　　7.综合成绩合成与排名

　　(1)成绩合成

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，均在郴州市苏仙区门户网站公布。

　　(2)成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。如笔试成绩相同，则近三年(2016年、2017年、2018年)年度考核等次“优秀”多者优先。

　　(六)体检

　　1.体检对象

　　按照选调(选聘)职位(岗位)计划1∶1的比例确定体检对象。

　　2.组织实施

　　体检工作由区人社局统一组织在县级以上综合性医院进行。

　　3.体检标准

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。

　　4.注意事项

　　不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。体检名单在郴州市苏仙区门户网站公布。

　　(七)考察

　　体检合格人员进入考察程序。重点考察其在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。同时核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效。考察工作由选调(选聘)单位及其主管部门组织实施，并形成考察报告。

　　(八)公示

　　根据综合成绩、体检和考察结论，经选调(选聘)单位及其主管部门集体研究确定拟选调(选聘)对象，报区委组织部或区人社局审核后，在“郴州市苏仙区门户网站”公示。公示期为5个工作日。公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

　　(九)办理调动手续

　　公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消选调(选聘)资格，对无异议或反映的问题不影响录用的，按有关规定办理调动手续。

　　(十)其他事项

　　1.报考人员请在指定官方网站查看各招考环节相关信息。招考单位(主管部门)均不一一电话通知报考人员。

　　2.报考人员应认真阅读公告和《计划岗位信息表》，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责。

　　3.对报考人员的资格审查贯穿考试录用工作全过程。报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，参照公务员录用考试违纪违规有关规定进行处理。

　　4.报考人员参加笔试、面试和体检时，必须携带有效身份证原件及笔试准考证，缺少有效身份证原件及笔试准考证的考生不得参加笔试、面试和体检。

　　5.实行诚信考试。报考人员应按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违纪违规行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、5年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　6.面试后，因资格审查、体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，一律不进行递补。

　　7.本次考试不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　六、选调(选聘)服务咨询电话

　　苏仙区委组织部公务员办，联系电话：2898456;苏仙区人社局事业单位人事管理股，联系电话：2890097。

　　七、纪律监督

　　选调(选聘)工作由区纪检监察部门派出监督员进行全程监督。举报电话：0735—2812380(区委组织部举报中心)。

　　1.严肃处理选调(选聘)工作中的违纪违规行为，坚决维护公开选调(选聘)制度的严肃性。

　　2.实行保密制度。所有相关人员必须按保密工作程序开展工作，认真履行各自的职责。

　　3.实行回避制度。监督员、评委及工作人员与应试人员之间如有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响选调(选聘)公正的，必须实行公务回避。

　　附件下载>>>

　　1. 2019年苏仙区面向全区公开选调机关单位工作人员计划职位信息表.xls

　　2. 2019年苏仙区面向全区公开选聘事业单位工作人员计划岗位信息表.xls

　　3. 2019年苏仙区面向全区公开选调(选聘)机关事业单位工作人员报名表.doc

　　中共苏仙区委组织部 苏仙区人力资源和社会保障局

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（编辑：成都华图教育）