凉山美姑县2019下考试招聘91名事业单位工作人员公告（医疗19人）(3)

　　(5)“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”服务期满且经县级组织、人社部门考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，加2分(通过“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”已被转聘为正式教师的不再享受该项加分政策)。

　　(6)2007年以来全省从高校毕业生中统筹选聘到村(社区)任职、并与县(市、区)人事部门签订聘用合同、在村(社区)任职满2年以上、年度考核合格的大学生村(社区)干部，每工作满一周年，加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的(非年度考核优秀)另加3分。

　　以上加分项目可累计计算，但累计加分不超过6分;相同类型的加分只计算最高项。凡享受加分政策(含少数民族加分)被机关、事业单位录(聘)用的不再享受该项加分政策。在编在职或曾任公职人员，加分须提供录(聘)用时未享受加分的证明(证明由组织人事部门开具)。加分须提供以下材料：

　　少数民族加分人员须提供：有效二代居民身份证、准考证、户口簿或户籍证明。

　　退役大学生士兵加分人员须提供：1.本人有效的《退出现役证》;2.专科及以上毕业证;3.《优秀士兵证》和有关奖励证书(证章);4.有效二代居民身份证;5.准考证。

　　服务基层项目加分人员须提供：1.服务地所在县(区)以上项目主管部门(组织部、教育局、人社局、团委)出具的服务期限证明;2.有效二代居民身份证;3.协议书或服务证;4.年度考核登记表;5.县区以上组织人社部门评优表彰的证书或文件;6.准考证。

　　以上材料是证件的审原件收复印件，开具的证明材料收原件。

　　(二)面试

　　面试由美姑县人事工作领导小组负责组织实施。具体事宜详见面试公告和《面试通知书》。

　　1.确定面试入围资格复审人员

　　根据各岗位报考者笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按2:1比例确定面试入围资格复审人员。若笔试总成绩相同，以笔试成绩由高到低确定面试资格复审人员;笔试成绩相同的，以《公共基础知识》从高到低确定面试资格复审人员，若成绩仍然相同则一并进入面试资格复审，资格复审合格的全部进入面试。实际参考达不到面试资格复审比例的岗位，该岗位的笔试人员全部进入资格复审，资格复审合格的人员全部进入面试。

　　2.面试资格复审。资格复审具体时间、地点及人员名单另行公示。

　　面试入围人员请按照规定的时间携带以下材料到指定地点办理资格复审：

　　(1)《报考信息表》2份(在考生之家上自行打印，报名时上传的照片须在表上清晰完整显示);

　　(2)二代居民身份证原件和复印件1份;

　　(3)毕业证、学位证(有学位要求的)原件和复印件1份。2002年以后毕业的须提供《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)。尚未取得毕业证、学历证的2019年应届毕业生，可凭发证单位的证明进行资格复审，但证明材料中所列资格条件必须包含报考岗位需审核的内容。

　　(4)户籍证明原件(户口簿或户籍证明)和复印件各1份;

　　(5)在编在职人员须提交单位、主管部门和组织、县组织人事部门同意报考证明。

　　(6)其他与报考条件相关的材料。

　　在美姑县人事工作领导小组规定时间内不补齐证明材料或逾期不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　因面试资格复审不合格、报考者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按笔试总成绩从高到低顺序依次等额递补，递补只进行1次。

　　面试资格复审合格人员须按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试费80元。已缴费人员现场制发面试通知书。

　　3.面试时间及地点：面试的时间、地点详见面试通知书。

　　4.面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布，并由报考者本人签字确认。

　　面试工作结束后，由美姑县人事工作领导小组于面试后3个工作日内公布实际参加面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名)。

　　(三)考试总成绩计算公式

　　1.不加试彝语文的考试总成绩计算公式为：

　　笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《公共基础知识》

　　(或《医学基础知识》)×50%

　　笔试总成绩=(笔试成绩+政策性加分)×60%

　　考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩×40%

　　2.选择加试彝语文的考生：

　　笔试成绩=(《职业能力倾向测验》×50%+《公共基础知识》(或《医学基础知识》)×50%)×90%+彝语文成绩×10%

　　笔试总成绩=(笔试成绩+政策性加分)×60%

　　考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩×40%

　　五、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，由招聘岗位从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试总成绩相同，以笔试总成绩由高到低确定体检人员;笔试总成绩相同的，以笔试成绩由高到低确定体检人员;笔试成绩相同的，以《公共基础知识》由高到低确定体检人员(以下递补程序均按此进行)。

　　(二)体检标准

　　体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕150号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

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（编辑：成都华图教育）