2019年恒丰银行云南昆明分行社会招聘若干人的启事(2)

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　　(五)授信审查部负责人

　　1.工作地点：昆明市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责组织制定分行授信业务信用风险评审工作的发展规划和工作计划，并组织实施。

　　(2)负责根据国家法律、法规、货币信贷政策、产业政策和我行信贷政策以及有关制度、办法，对受理的送审项目进行审查分析，揭示主要风险点，提出防范和规避风险的具体措施。

　　(3)负责授信项目审核和超授权业务申报审核，对审核项目提出明确的审查意见，提交贷款审查委员会审核，为贷审委的决策提供依据。

　　(4)负责授信业务指导培训工作，与经营部门联络，进行日常业务沟通、交流，负责辅导、帮助业务发起部门完善申报材料、落实授信条件。

　　4.岗位要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历。

　　(2)年龄45周岁(含)以下。

　　(3)授信审查岗位工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握授信业务知识、管理办法和操作规程。

　　(4)有较强的风险防控意识和能力，工作主动细致，善于沟通，有较好的部门管理能力。

　　(六)资产监控部负责人

　　1.工作地点：昆明市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责组织建立和完善分行授信后管理、全面风险管理内部控制体系，推动各项制度的更新完善，并对执行情况进行总体评价。

　　(2)负责组织牵头授信后管理工作，包括但不限于参与现场检查、审定预警情况报告、审定贷后检查报告、组织分类审定等。

　　(3)负责组织牵头实施逾欠业务风险化解和清收处置工作。

　　(4)负责与上级资产监控部门、风险管理部门进行相关工作沟通、协调。

　　4.岗位要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历。

　　(2)年龄45周岁(含)以下。

　　(3)贷后管理岗位工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟练掌握贷后业务知识、管理办法和操作规程，熟练掌握逾欠业务风险化解方法和技巧。

　　(4)有较强的风险预警意识和能力，工作主动细致，善于沟通，有较好的部门管理能力。

　　(七)法律合规部负责人

　　1.工作地点：昆明市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)执行监管机构、总分行法律事务方面的规章制度。

　　(2)参与分行各项工作、重大经济活动及分行治理相关法律事务的处理并对相关工作的合法合规性提出法律意见。

　　(3)负责分行各类合同及经营机构法律性文本的审核，并出具法律意见。

　　(4)跟踪法律法规、监管规定和行业自律规则的变动、发展，并根据有关要求提出制定或修改分行内部规章的意见。

　　(5)复核法律事务岗的初审结果。

　　(6)为分行合规管理工作提供法律支持。

　　4.岗位要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历。

　　(2)年龄45周岁(含)以下。

　　(3)具有5年(含)以上金融相关工作经验，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。

　　(4)具备较强的操作风险、法律风险、合规风险分析能力及部门管理能力。

　　(八)交易银行部业务推动岗

　　1.工作地点：昆明市。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责下发总行各项产品的管理办法，并对各产品开展市场调研、需求分析等工作，有针对性地指导各经营机构开展业务。

　　(2)负责及时向总行对接部门进行产品反馈，以便优化产品结构及销售系统等。

　　(3)负责衔接总行各部门，负责辖内交易银行产品的销售、培训及客户维护工作。

　　(4)负责制定业务营销指引，明确营销重点和营销方向，确保完成年度营销计划。

　　4.岗位要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历。

　　(2)年龄40周岁(含)以下。

　　(3)具有3年(含)以上金融相关工作经验，熟练掌握交易银行业务知识、管理办法和操作规程。

　　(4)具备较强的业务知识及营销能力，有较强的团队合作意识和责任心。

　　(九)合规管理岗

　　1.工作地点：昆明市。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　(1)制定合规管理计划或方案，组织、协调、指导、监督与检查分行合规事务，实施合规风险测试和评估。

　　(2)组织内控体系梳理、建设、监测、报告以及制度管理体系的建设，建立健全内控检查管理机制。

　　(3)组织辖内操作风险管理体系建设和操作风险管理工作。

　　(4)对接总行及各监管机构，完成材料报送工作。

　　4.岗位要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历。

　　(2)年龄40周岁(含)以下。

　　(3)具有3年(含)以上金融相关工作经验，熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。

　　(4)具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力，有较强的团队合作意识和责任心。

　　(十)网点负责人(含二级分行、同城及异地网点)

　　1.工作地点：昆明市或设有分支机构的异地网点。

　　2.招聘人数：5人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划，制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。

　　(2)负责网点业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。

　　(3)负责组织本网点存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。

　　(4)组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。

　　(5)带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

　　(6)负责本单位员工培训、考核工作等。

　　4.岗位要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历，银行从业年限10年以上可放宽至本科(含)以上学历。

　　(2)45周岁(含)以下。

　　(3)具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验，在其他银行金融机构同级职务或下一级职务任职年限满2年。

　　(3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。

　　(4)具有较强的团队管理能力、市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源，有能力组织和带领团队完成各项经营目标。

　　(十一)网点零售业务负责人(含二级分行、同城及异地网点)

　　1.工作地点：昆明市或设有分支机构的异地网点。

　　2.招聘人数：10人。

　　3.工作职责：

　　(1)协助网点主要负责人完成分行下达的网点零售考核指标。

　　(2)分管网点零售业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。

　　(3)组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务，不断发掘客户潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

　　(4)做好本单位零售客户经理培训、考核工作等。

　　4.岗位要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历，银行从业年限10年以上可放宽至本科(含)以上学历。

　　(2)45周岁(含)以下。

　　(3)具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验，在其他银行金融机构同级职务或下一级职务任职年限满2年。

　　(4)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品。

　　(5)具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。

　　(十二)零售客户经理岗(含二级分行、同城及异地网点)

　　1.工作地点：昆明市或设有分支机构的异地网点。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)熟悉零售银行信贷业务和相关产品，能够寻找、识别和主动拓展优质零售客户，建立、维护和发展客户关系。

　　(2)根据本行零售信贷政策及产品业务导向，进行零售信贷产品的市场营销和业务操作，有效防控风险并提升资产质量。

　　(3)掌握本行零售信贷产品及其他零售业务，制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等。

　　4.岗位要求：

　　(1)本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历。

　　(2)45周岁(含)以下。

　　(3)具有2年(含)以上银行零售营销岗位工作经验。

　　(4)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识;熟悉银行零售金融相关产品。

　　(5)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较强的工作责任心和团队协作精神。

　　(6)具有丰富的客户资源者，招聘条件可适当放宽。