2019-03-22 16:38:57 四川医疗考试网 https://sc.huatu.com/yiliao/ 文章来源:自贡人事考试网
自流井区人力资源和社会保障局
关于2019年部分卫生事业单位公开
考核招聘工作人员7人的公告
根据省人事厅、省机构编制委员会办公室《关于印发四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法的通知》(川人发〔2006〕9号)、省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)、省委办公厅和省人力资源社会保障厅《关于卫生事业单位考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员的通知》(川人社发〔2018〕49号)等文件规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,经研究,2019年自流井区部分卫生事业单位将面向社会公开考核招聘工作人员7名,现将有关事项公告如下:
一、招考范围及对象
(一)招考范围:面向全国公开考核招聘
(二)招考对象:2019年7月31日前取得相应学历、学位、职称(执业)资格证书,符合岗位条件要求的在职、非在职人员。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行;
2.符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定;
3.身体健康,体检合格,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;
4.符合本公告招聘岗位所需的招聘条件,详见《自流井区2019年部分事业单位公开考核招聘专业技术人才岗位一览表》(附件1)。
(二)有下列情况之一者不得报考
1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职的;
2.在人事考试中违纪被招考主管机关取消录聘用资格的;
3.有违法违纪正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、政纪处分的;
5. 按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限的;
6.尚处于试用期内的新录用公务员;
7.被国家相关部委按照实施联合惩戒的合作备忘录列入失信人员名单的;
8.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
三、招考名额
自流井区中医院、自流井区疾控中心和自流井区五星街社区卫生服务中心公开考核招聘人员分别为3名、1名、3名,具体考核招聘单位及岗位名额、条件详见《自流井区2019年部分事业单位公开考核招聘专业技术人才岗位一览表》(附件1)。
四、报名与资格审查
本次考核招聘采取现场报名方式进行,不进行网络报名。
(一)时间:2019年4月8日-10日(上午9:00-11:30 ,下午2:40—5:30)。
(二)地址:自贡市自流井区卫生健康局 办公室(地址:自贡市自流井区汇东路583号,联系电话:0813-8228105)
(三)报名时需准备的材料:
1.《自贡市自流井区事业单位考核招聘人员报名表》1份;
2. 有效身份证原件和复印件1份;
3. 毕业证原件和复印件1份;
4. 相关执业资格证书原件和复印件1份;
5. 其他和报考资格相关的材料原件和复印件1份。
特殊报考对象须具备以下手续:
( 1 )报考者如系在职公务员、国有企事业单位人员,须提供所在单位、人事主管部门、卫生主管部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料。
( 2 )国家有其他特殊规定的,从其特殊规定。
(四)资格审查
资格审查贯穿于考核招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的条件不符以及提供虚假材料的,一经查实,取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将按有关规定予以严肃处理。
五、考核
(一)考核时间、考核地点:见《考核通知书》。
(二)考核方式:考核采取结构化面试的方式,面试时间15分钟。
(三)面试内容:面试的主要内容为专业知识、逻辑思维、语言表达能力及仪表等。面试总成绩分为100分,其中专业知识占60%,逻辑思维、语言表达能力及仪表等占40%。面试成绩当场公布,并由考生签字确认。
(四)成绩公布:由自流井区人力资源和社会保障局在自贡人事考试网上公布参加考核考生的面试成绩、排名情况。面试成绩低于70分的,不予聘用。
六、体检
根据考生的面试成绩,按招聘人数由高至低依次等额确定进入体检人员(如分数一样,通过加试一道专业题确定进入体检的人员)。体检由区招考主管机关统筹组织安排。体检的项目和标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。未按时参加体检或体检不合格的,在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩高低依次等额确定递补参加体检。
七、考察
考察由用人单位和主管部门具体组织实施,主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等进行考察。
其中几种特殊报考对象,应于接到考察通知后5个工作日内,提供以下材料到报考单位主管部门:
1.报考者如系在职公务员、国有企事业单位人员,须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料;
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