2019年国家公务员面试几题（四川）

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　　传说中的结构化面试，到底是何方神圣?有哪些题型?怎么解答?如何在套路中“反套路”?

　　一起来看：

　　一、自我认知类题型

　　“我是谁?来自哪里?去向何方?”

　　例如，2017年1月17日(外交部)的面试：

　　“你觉得你和其他考生比起来有什么不足，身上有什么缺点。”

　　这一类型的题目，通常是考查考生对自己和所报岗位的认识，从回答题目的过程中知道考生对职位的忠诚度和贡献度，甚至会和其他能力放在一起考查，总之是从全方位认识你自己。

　　二、人际沟通类题型

　　小明：“小王，你好，我觉得我们之间有点误会......”

　　小王心理活动：“不是一点误会，好么，是大大的误会......”

　　例如，2017年2月17日(银监会)面试：

　　“单位里有个你不愿相处的同事，你会怎么办?”

　　遇到这一种题型，你要偷着笑啦，因为这是zui简单的呀，你每天都会做的事情呀，和家人交流，和朋友交流，和同事交流，和未来的别人的老公交流(捂脸)，主要考察考生的日常人际交往能力。

　　三、组织管理类题型

　　“哎，大爷，您好，我是统计局的工作人员，我是来进行人口普查的，您家几口人啊?”

　　“啥?哪里的呀?”

　　“统计局的，人口普查”

　　“统计什么?”

　　“人口，家里几口人”

　　“啥?什么人?”

　　“统计人口数量”

　　“哦，统计什么人?”

　　......

　　“大爷，那边凉快，咱去那边吧”

　　“好嘞”

　　例如，2017年2月23日(长江海事局、连云港海事局等)面试：

　　“春节期间，辖区海上垃圾很多，领导让你对此展开调查，组织打捞，你会怎么做?”

　　组织管理类题型，很简单，领导让你组织个会议，搞个调研，活跃个气氛，肿么办的问题。记住，准备好桌椅小板凳，纸巾水笔和头脑，开始搞事情!

　　四、应急应变类题型

　　“怎么办?怎么办?领导的稿子丢了”

　　“怎么办?怎么办?市民对这个政策有天大的意见”

　　“怎么办?怎么办?停电了，大家要摸黑工作了”

　　例如，2017年2月23日：(保监会、全国总工会)面试：

　　“扶贫工作被广泛关注，如果有上访人员说未被列入低保户名单，你是具体负责人，领导让你去处理你怎么处理?”

　　这种题型是一个怎么办的问题，遇到紧急情况，你怎么进行处理?作为国家工作人员，你要有身居要职的责任感，要进行工作统筹，要关注大局。记住，今天的你，就是zui佳男主角。

　　五、综合分析类题型

　　“这位同学，听说过安利吗?对此你有什么看法?”

　　“哎，这位同学，十九大报告看了吗?有什么想法没有?”

　　“请问你对zui近的江歌案有什么看法?”

　　例如，2017年2月23日(铁路公安)面试：

　　“某地交警开出了一张空白罚单，罚单上没有填写扣分与罚款，只有交警手写的警告：“前面有停车场，下次注意!”这张罚单获得了许多网友的热议，不少人对交警的“人性化执法”纷纷点赞，还有人将这张罚单称为“zui美罚单”，对此，你怎么看?”

　　这一类型的题目主要是考查你的综合分析能力和问题理解能力，对事物能从宏观方面进行总体考虑，能从微观方面对其各个组成部分予以考虑，看到一个现象后，会说，能说，使大家都为你折服。

　　除了以上五个基本题型外，面试还有情景模拟类、漫画类等题型的考查。

　　现在我们回过头来看，什么是结构化面试?

　　结构化又被称为标准化，就是一个有个标准的面试考试，尽量减少考官的主观成分。但近几年来，考试题目一直在不断地发展，考试类型也在不断丰富，所以，答题方式势必也要有所改进和提高。