六步职位筛选之其他信息参考选
导语：国家公布的招考简章(职位表)是一个庞大的Excel表格，很多小伙伴不知道该如何筛选，单一的从“学历”、“政治面貌”、“工作经验”等方面筛选，发现近两万的岗位，自己能报的只有几个或者根本没有可报考的岗位。
华图教育职位筛选六步法就是从职位表出发，帮助考生认识每一个报考条件，学会筛选岗位，zui大限度的查询出可报考的岗位。(华图职位信息检索：http://zw.huatu.com/)
第*步：学历学位敲门砖
第二步：政治面貌来把关
第三步：经历年限分水岭
第四步：专业城市心中留
第五步：备注信息逐条读
第六步：其他信息参考选
第六步：其他信息参考选
专业、学历、学位、工作年限、特殊条件、政治面貌，是岗位筛选的硬指标，其中一个不符合，就不能报考，往往经过这几项的严格筛选，可选的岗位可能就没有几个了，其他的信息对于岗位的参考就属于对今后考试和工作的长远考虑了。
1.考试信息，(1)考试类别，副省级的试题较市地级难度更高，国家公布的行测和申论zui低分数线，副省级平均高于市地级10-20分左右。(2)招考人数决定了竞争比，也就是我们的竞争对手有多少，国考近年招考人数在2万左右，报名后通过审核的在150万左右，平均竞争比在70:1左右，当然也有“万人争一”的岗位，虽然可以挑选竞争小的岗位，但是碰到合适的岗位还是要努力拼搏。(3)面试信息，除了基本的面试信息外，个别岗位会加试岗位工作专业能力，比如英语、公文写作等;另外一个是进面比例，国考一般为1:3、1:4、1:5，这就决定了我们在面试中改以怎样的姿态来备战。
2.部门信息需识记，是需要大家保存记录的一些信息，部门代码是报名时必填的，部门网站和电话需要长期保存，通过笔试后的其他招录工作一般都由报考单位负责。至于其他部门信息更多的帮我们了解该岗位性质的，影响并不大。
3.职位信息凭喜好。职位代码需要在报名时填写。职位简介是对该岗位的工作内容的简介，因为很多考生并不了解岗位职责，都不知道将来从事什么样的工作，这也是对自己想要报考岗位的一个简单了解，看看自己是否喜爱这份工作，能否胜任这份工作，毕竟公务员考试不是一个考试，而是去选择今后的工作，喜欢一个岗位，也能够付出更多的努力去争取。
这个部分的信息对我们选择岗位有影响的主要是工作地点和落实地点，这决定了我们今后的工作、生活地点，例如考入中央部委，基本上在北京二环内工作，可以落户，对今后的生活、孩子教育，都是非常好的选择。当然，对于报考人数相对较少的西部地区和艰苦边远地区，有分数倾斜，一般分数较低，其实，对于西部和边远地区也不用想的过于艰苦，可以成为一个易考的选择。
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第六步：其他信息参考选
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（编辑：wena）
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