泸州市2017年面向国内外引进143个优秀人才岗位的公告

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　　泸州市2017年面向国内外引进优秀人才公告

　　为深入实施创新驱动改革转型发展战略，实施市委市政府“开明开放、聚智聚才”部署，着力建设成渝城市群南部区域人才中心，为“决胜全面小康，建成区域中心”提供坚实的人才支撑，经研究，决定组织开展面向国内外引进优秀人才工作。现将有关事项公告如下：

　　一、引才岗位

　　全市2017年共征集引进优秀人才岗位需求143个，其中省驻泸单位岗位3个，自贸区、产业园区单位岗位13个，市属单位岗位56个，区县属单位岗位74个。具体引进岗位、条件等，可登陆泸州市人事考试网(http://www.lzrsks.gov.cn/)或关注人才泸州、智慧泸州人社微信公众号查询。

　　二、对象和条件

　　引进对象为：硕士研究生及以上学历，副高级职称及以上。

　　引进对象须符合以下基本条件：

　　1.身体健康，年龄在35周岁及以下(1982年1月1日以后出生，岗位有特殊要求的除外)。引进博士不受年龄限制。

　　2.符合引进岗位所要求的具体条件。

　　三、原则和程序

　　引进优秀人才坚持专业对口、需求结合等原则，由用人单位采取公开、竞争、择优办法确定。

　　报名从公告之日起开始，应聘市属事业单位的报名者可直接联系用人单位报名，由用人单位根据资格审查、面试、考察、体检等情况，择优确定具体引进人员。应聘区县属事业单位的报名者联系区县人力资源和社会保障局报名，区县人力资源和社会保障局按相关要求办理。

　　属于我市地域性紧缺人才范围的，用人单位可按《泸州市地域性紧缺人才引进办法(试行)》规定办理。

　　四、优惠政策

　　1.新引进的全日制博士研究生和正高级职称人才可享受10万元的安家补贴，列入泸州市紧缺人才引进指导目录的全日制硕士研究生可享受5万元的安家补贴。安家补贴分3年，按5:3:2发放。

　　2.引进的全日制博士研究生、正高级职称人员，每人每月可享受1000元的岗位激励，连续发放5年，每年发放一次。

　　3.省属驻泸单位新引进全日制博士的安家补助、岗位激励标准按原有政策执行。

　　4.引进高层次人才的配偶、子女是公务员、参公管理人员、事业单位正式工作人员，可申请调到我市工作。

　　5.引进的高层次人才享受特约医疗和优先就诊制度，凭《特约医疗证》可享受市内公立医院看病就诊特约医疗等绿色通道和优质服务。

　　本公告未尽事宜，可通过电话或电邮及时垂询。

　　联系电话：3110583(市人才办)

　　3101371(市人力资源社会保障局)

　　附件：泸州市2017年面向国内外引进优秀人才岗位需求表

　　泸州市人才办 泸州市人力资源和社会保障局

　　2017年5月12日

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