四川事业单位考试笔试每日一练(4.11)

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　　1、劳动法以劳动关系为主要调整对象，旨在维护劳动者的合法权益和促进社会生产力的发展。( )

　　2、劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同。( )

　　3、用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于该劳动者工资的200%的报酬。( )

　　4、公文份数序号是指印刷若干份不同文件时，每份公文的顺序编号。( )

　　5、公文标题一律不能使用标点符号。( )

 

　　参考答案：

　　11.【答案】√

　　【考点】劳动法

　　【解析】本题考察法律基础知识的劳动法部分。《劳动法》第一条规定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

　　2.【答案】×

　　【考点】劳动法

　　【解析】本题考察法律基础知识的劳动法部分。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，劳动合同的解除必须双方协商，而不是“随时”。

　　3.【答案】√

　　【考点】劳动法

　　【解析】本题考察法律基础知识的劳动法部分。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;……

　　4.【答案】×

　　【考点】公文的格式规范

　　【解析】本题考查公文写作常识。份数序号是指同一文件在其总印数中逐份所给的顺序编号。一份文件一个号，依次流水编列，以便查对和清退。

　　5.【答案】×

　　【考点】公文的格式规范

　　【解析】本题考查公文写作常识。标题中除法规、规章和管理规章名称加书名号外，一般不用标点符号。

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（编辑：Paelin）