2013年农村信用社公告分析之考试科目

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　　2013年农信社公告分析之考试科目

　　华图教育 黄泽明

　　近年来，随着社会就业压力的逐渐增大，农村信用社招考也变得越来越热门，报考人数也是呈现逐年上升的趋势，同时招考体制也日趋成熟。目前，农村信用社招考明显复杂化、多样化。虽然如此，农信社招考还是存在着一定的规律。相反，招考因其相对独立的地域性，各地的招考既与当地社会经济的发展密切联系，又有较强的时间连贯性。在往年招录考试的基础上，我们可以从整体上对农村信用社招考的报考条件、考试题型、考试范围等作出初步的总结。

　　农村信用社招考属于单独领域的考试，通常按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、审批、签订招聘合同等程序进行。招聘对象以金融、会计类专业人群为主，考试分为笔试和面试两个部分。笔试考试分为《公共基础知识》和《专业知识》两科，内容涉及财会审计、金融基础知识、法律知识、经济管理知识、计算机知识、时政知识、文史哲知识、公文基础知识等，知识面涵盖较广。农村信用社考试中专业知识部分所占比重较大，且考试内容以与大专学历层次相对应的专业相关内容为基准，整体上说难度不算太大。而公共基础知识方面通常以法律、文史常识及时事政治为主要考点，其与公务员考试的《公共基础知识》类似，但难度远低于公务员考试。

　　笔试部分：

　　面试部分：

　　面试的形式主要有以下几种：结构化面试，半结构化面试、无领导小组讨论，多(面试官)对一 ，一(面试官)对多， 一对一。而其中最重要并且信用社招录经常应用的是结构化面试。

　　结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、事业单位公开招聘、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的面试形式。

　　结构化面试主要考查应聘人员的综合分析能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　结构化面试一般由5-9名考官组成，其中一名为主考官。在考官组成上，其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭配。为了确保结构化面试的公正、公平，根据实际需要可选择两名监督员(由纪检监察或公证部门同志担任)参与整个面试过程。同时，根据规模及工作量大小，配备一定的考务人员，如计分员、监考人员等。结构化面试考场所在位置的环境必须安静、无干扰。

　　总的来说，在未来几年时间内，农村信用社招考的规模将是逐渐扩大的，同样竞争力也会增大。考试的内容和题型应该不会有太大的变化，所以考生在报考前，需要初步了解报考条件、考试内容、考试题型、考试范围等再做备考，会有事半功倍的效果，而不是盲目地复习。

　　华图教育 黄泽明