2013年梓潼县事业单位公开招聘工作人员128名公告(6)

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　　七、考核

　　主管部门、招聘单位对体检合格人员的考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员征求其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构意见;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，按管理权限报县人力资源和社会保障局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考核。

　　八、公示

　　对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由县人力资源和社会保障局统一在梓潼政务网公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、准考证号、毕业院校(或原工作单位)、专业、考试成绩、拟聘用职位等，并公布招聘单位、主管部门和县人力资源和社会保障局、县纪委的监督举报电话。公示期限为7日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限由县人力资源和社会保障局办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或在办理聘用手续前自动放弃的，是否递补由主管部门、招聘单位和县人力资源和社会保障局共同协商确定。

　　九、聘用

　　经公示无异议者，应在公示期满后20个工作日内办妥与原单位解除人事(劳动)关系或就业派遣手续，并将档案和其他所需材料送梓潼县人才交流中心;2013年应届毕业生应于201年7月31日前取得毕业证和学位证(有学位要求的岗位)、办妥派遣手续，并将档案和其他所需材料送梓潼县人才交流中心。逾期未将档案和有关材料送招聘单位的，视为自动放弃聘用资格，不再办理聘用手续，由此出现的空缺是否递补由主管部门、招聘单位和县人力资源和社会保障局共同协商确定。

　　招聘单位应在公示期满后30个工作日内，报县人社局办理聘用手续。县人社局在办理聘用手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，除取消其聘用资格外，从本次招聘报名之日计算，2年内不得参加我县党政机关事业单位招聘人员考试。

　　县人社局按事业单位人员公开招聘有关规定报市人社局审批,经审批后印发聘用通知。招聘单位凭县人社局的聘用通知，及时通知聘用人员在规定时间内(原则上为审批后10个工作日内，具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到，签订在招聘单位*低服务年限不少于5年的聘用合同，并办理核定工资、上编制、人事代理等有关手续。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。因此产生的空额，不再递补。同时，从本次招聘报名之日起，2年内取消其参加我县党政机关事业单位招聘工作人员的报名资格。

　　此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月;受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月。试用期内不得借用(借调)到其他岗位。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消聘用资格。

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