2013年阿坝州州直机关公开遴选51名公务员公告(2)

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　　(四)资格复审

　　按照遴选计划1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员。如果进入资格复审的最后一名笔试成绩相同的，可一并进入资格复审。由遴选单位负责通知考生持《报名推荐表》(经组织同意推荐并盖章)、身份证、学历(学位)证书、职称专业证书、职位要求的其他有关证明材料原件和公务员(参公人员)登记表复印件(需要同级公务员主管部门加盖鲜章)到指定地点参加资格复审。因资格复审不合格或因考生放弃等原因出现的缺额，由遴选单位按笔试成绩从高到低依次递补进入资格复审人员。

　　经资格复审合格的人员，凭本人身份证、笔试准考证和有关证明材料参加业绩考评、职位能力测试和公共面试。

　　(五)业绩考评

　　业绩考评主要考评考生的职位关联度与学习专业背景及工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、创新成果等。考生于资格复审时向所报考遴选单位如实提供报考资格条件所要求的证明材料和业绩考评要求的原始证明材料。《业绩考评量化评分表》由考生自行下载后如实准确申报，各遴选单位根据《业绩考评量化评分表》和考生提供的原始证明材料打分。考生不按要求填报或提供、填写虚假信息的，责任由考生自负。业绩考评成绩占总成绩的10%。

　　(六)职位能力测试和公共面试

　　职位能力测试工作由各遴选单位根据职位需要自主命题，在公共面试结束后自行组织。职位能力测试成绩占总成绩的40%。

　　公共面试工作由州级公务员主管部门统一组织，各遴选单位具体实施。各遴选单位应成立公开遴选公共面试评委组，评委组一般由7人组成，应有适当数量、熟悉组织人事工作的外单位人员担任。公共面试成绩占总成绩的50%。

　　(七)体检

　　公共面试结束后，根据职位能力测试、业绩考评和公共面试的总成绩，从高分到低分(总成绩相同的，以公共面试成绩高低确定名次，公共面试成绩相同的，先后以职位能力测试成绩、业绩考评成绩高低的顺序确定名次)，按照比遴选职位名额多1人确定体检人选。体检由遴选单位负责组织实施。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　遴选单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检(复检)不合格或因考生放弃等原因出现的缺额，遴选单位可按业绩考评、职位能力测试、公共面试的总成绩从高到低顺序依次确定递补人员，递补工作只进行一次。

　　(八)考察

　　体检合格者确定为考察人选。各遴选单位应全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，采取查阅干部档案等方式核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等，通过对考察对象学识、工作经历、任职经历、工作业绩等方面的评价比较，客观反映报考者的工作表现和能力素质以及对职位的适合度。考察工作由各遴选单位具体组织实施。

　　(九)公示和顶岗试用

　　各遴选单位根据应试者职位能力测试、业绩考评和公共面试的总成绩，结合考察情况，按遴选职位名额集体研究等额择优确定试用人选，报州级公务员主管部门审定并进行公示。顶岗试用时间为3个月。

　　(十)办理转任手续

　　顶岗试用期满考核合格的，按照规定程序办理调动任职手续。顶岗试用期间不适合遴选职位要求的，回原单位工作。

　　四、其他事项

　　本次遴选严格按照中央、省关于干部人事工作的有关规定和《阿坝州州直机关公开遴选公务员办法(试行)》进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向各遴选单位的纪检监察部门检举，也可直接向州纪委、州委组织部、州人力资源社会保障局举报(州纪委：2828444;州委组织部：2832511;州人力资源社会保障局：2822301)。

　　本公告由州委组织部、州人力资源社会保障局负责解释。各职位的具体条件，由遴选单位负责解释。本公告同时在阿坝日报、阿坝电视台、中国阿坝州、阿坝州党政网、阿坝州人力资源和社会保障网、阿坝组工网、阿坝州基层党建手机信息平台等媒体上发布。

　　附件：1.2013年州直机关职位表.xls

　　2.报名推荐表.doc

　　3.2013年度阿坝州州直机关公开遴选工作联系电话.xls
 

　　中共阿坝州委组织部 阿坝州人力资源和社会保障局

　　2013年3月1日


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（编辑：Paelin）