2013-01-25 18:10:31 国家公务员考试网 文章来源：国家公务员考试网
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国家公务员面试：2012年2月25日山西国税、江苏统计调查等部门面试及参考答案
1.有一个乡镇邮递员，在这个岗位上工作了26年，从未出过错，领着微薄的工资，家庭生活很困难，你对这件事怎么看?
【考察能力】综合分析能力
【思路分析】问题，原因，对策
【答题思路】
(1)从大的范围讲，近年来，事业单位采取的薪酬制度概况，并强调，在人才资源越来越受重视的今天，事业单位薪酬的改革也变得越来越迫切。乡镇邮递员的敬业，是其他工作人员应该学习的榜样，他的工作态度是值得肯定的。
(2)透过现象看本质：乡镇邮递员工作勤恳却生活困苦，折射出的是我国事业单位薪酬制度出现的问题：工资结构和标准设计不科学、激励导向作用难以有效发挥、基层工作人员薪酬偏低等。
(3)分析原因：薪酬管理体制落后于事业单位制度改革;法制化、规范化程度不高，还没有形成相对比较完整、公平的事业单位薪酬法规体系;一些工作人员滥用职权，破坏公众形象等;
(4)对策：加快立法、规范分配;下放薪酬管理职能，在符合国家政策的情况下，乡镇机构能有更大的自由针对性的提出相应的薪酬制度;采取宽带薪酬制度，增强激励功能;构建科学职位评价系统等。
2.某市要实行一项垃圾按量收费政策，领导要你调查群众对这项政策的看法，你怎么做?
【考察能力】组织管理协调能力
【思路分析】调研目的，调研方式，调研小组，调研总结
【答题思路】
(1)随着经济不断的发展，低碳经济越来越被重视......
(2)方式：根据便捷而又覆盖广的原侧，我会以网络调查问卷和亲自访问为主要方式，以电话采访为辅助方式，据此计算出所需人员、调研经费预算等，形成初步的调研报告汇报给领导，在得到领导的批示后开始着手调研群众对垃圾按量收费的看法和建议。
(3)根据调研所以人员数量，进行分组：网络组、走访组、网络组、协调组、数据收集组等。
(4)收集调研信息和数据，并分析，将结果形成调查报告，并针对一些问题提出解决方案，汇报给领导，虚心听取建议，为以后的工作提供借鉴。
