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2013年国家公务员面试水利局管理专岗答法示例

2013-01-11 15:20:02 国家公务员考试网 文章来源:国家公务员考试网

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  2013年国家公务员面试水利局管理专岗答法示例

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  人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准,近年来,国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察,来自用人部门的考官比例逐年递增,评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发,旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题,在不同岗位情形下,作答方式亦存在明显差异,华图公务员考试研究中心(www.huatu.com)从命题规律和考察要求出发,结合考生实际需求,以面试为例,为大家进行深入解析。

  【题目】单位组织一次新入职公务员培训,由你负责,你有什么打算?

  水是万物之源,在可用水资源日益缩减的今天,切实提高对水资源的科学管理是当务之急。组织此次培训,不仅可以让新入职的同事了解水利局管理处的工作职责,强化工作技能,还可以增进同事间的情谊,促进单位和谐。

  凡事预则立不预则废,为了保障培训工作的顺利进行,我会召集参与此次培训的工作人员集体商讨培训方案,在制定的过程中要着重注意以下几方面内容。

  第*,培训内容的确定。培训应注重理论与实践的结合,学以致用,理论培训部分为《公务员法》、《取水许可管理办法》、《取水许可申请审批程序规定》及其他法律规章制度的学习,实践部分会安排有丰富工作经验的老同事帮带新同事,在具体工作中切实感受取水许可审批的操作与管理的方法。

  第二,培训时间的协调与确定。要充分协调好培训师资的时间,不能与正常的工作时间或其他时间冲突,一方面保证培训顺利进行,另一方面保障老师们的正常生活和工作。协调好后,细化归分纳入培训方案。

  第三,培训后的考核。理论方面的考核采用试题问卷的方式,公平打分;实践部分的考核由实际工作表现和带队老师评价组成,从个人素质、工作态度、工作方法、处理事务的能力等具体事务综合评价。

  此次培训初步定为一个月,主要兼顾实践部分的培训。

  下一步,我会组织一批有经验的老同事论证制培训方案,确保无误后交予领导审批,获得同意后准备实施。

  在实施过程中,除了严格按照方案要求稳步推进外,还需要注意几个特别的点。

  第*,保障好老师与学员的培训需求,包括生活上的需要和培训中的设备保障。

  第二,在实践部分设立群众意见簿,由群众监督学员表现,并将群众意见纳入培训考核。

  当然,我也会贯穿培训的始终,听取老师和学员的意见,并及时对培训工作作出调整。

  培训结束后,我会就考核结果做出评选,给予表现优秀的学员奖励,在举行结业典礼时颁发个人荣誉证书,并将成绩计入年终考核。

  取水审批与管理关系到水资源的合理与科学配置,不能马虎更不能懈怠,尤其是当手中握着权利的时候。我相信此次培训不仅可以加强他们的工作技能,提高工作效率,更能够深化他们对工作的认识,对责任的认识,为今后工作的顺利开展打下基础。


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