宜宾县人民政府办公室公开遴选机关工作人员的公告(2)

2012-11-15 16:44:47 遴选考试网 https://sc.huatu.com/gxlx/ 文章来源：宜宾人才网

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　　(二)资格审查

　　宜宾县政府办公室资格审查人员对组织推荐和个人自荐材料进行审查，签字确认参加考试人员名单。经资格审查合格的报名人数与选调岗位的比例不低于3:1，如达不到开考比例，相应调减遴选岗位名额。

　　六、遴选程序

　　(一)统一考试

　　考试分为笔试和面试，笔试和面试均采取百分制计分，采取先笔试后面试的方式进行。报考人员的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。设置分数控制线，总成绩分数控制线为60分，达不到总成绩分数控制线的，相应调减遴选岗位名额。

　　1、笔试：采取给材料命题文稿写作的方式进行。

　　2、面试：采取结构化面试的方式进行。根据笔试成绩从高到低的顺序，以1:3的比例确定面试人选(若最后一名成绩相同则一并参加面试)。

　　笔试和面试的时间、地点另行通知。笔试、面试成绩和总成绩分别在党政网、宜宾三江人才网上公布。

　　(二)体检

　　根据报考人员总成绩，按遴选岗位等额确定体检人员，体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。若出现体检不合格者，则按总成绩从高到低依次递补。

　　(三)考察和公示

　　宜宾县政府办公室组织考察组，对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉等情况和个人档案审查进行全面考察，根据考察情况确定拟遴选人员并进行公示，公示期为5个工作日。

　　(四)试用和调入

　　公示期满后，对拟遴选人员进行顶岗试用，试用期为3个月。试用期满考核合格的，根据本人意愿，按照组织程序调入宜宾县政府办公室工作。从其他区县遴选人员，可先办理调动手续，对经试用不适合从事办公室工作的，重新安排工作。

　　七、纪律要求

　　公开遴选机关工作人员是一项非常严肃的工作，报考人员要认真填写《宜宾县人民政府办公室遴选机关工作人员报名表》，客观如实地反映个人情况，严禁弄虚作假。如发现有不符合遴选条件，因弄虚作假进入遴选程序的将取消遴选资格，以确保遴选工作的客观公正。

　　八、其它

　　对从其他区县遴选的人员，其配偶需调入我县工作的，组织人社部门按规定做好相关协调工作。

　　本公告及公开遴选工作的其他有关事宜，由宜宾县政府办公室负责解释，咨询电话：6200631。

　　附件：宜宾县人民政府办公室遴选机关工作人员报名表(点击下载)