2012年广安岳池县公开招聘85名事业单位工作人员公告(3)

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3、考核及体检

    考试结束后，根据招聘岗位及人数，按招聘计划等额确定考核、体检对象（进入考核人员最后一名总成绩相同，则笔试成绩高者列入考核对象；若笔试成绩也相同，则同时进入考核程序）。

（1）考核。主要对应聘者的人事档案和政治思想、学科成绩、道德品质、遵纪守法等进行全面、客观、公正的考核。面试后15日内不能提供本人档案的，按自动放弃处理，凡是有违纪违规行为和不符合报考基本条件的，不予聘用。

（2）体检。由县人社局组织体检对象在二级甲等及以上综合性医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；体检费用由体检医院收取，应聘者个人负担（本人对体检结果有异议或医生建议复核的，需本人在三日内提出书面申请，可在二级甲等及以上综合性医院进行一次复核，其费用由申请人自理，体检结论以复核结果为准）。

（3）因考核或体检不符合要求被取消应聘资格而出现的空缺职位，可按综合成绩从高到低依次递补。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

（4）考核、体检结果在岳池县人力资源和社会保障网上公布。

（三）公示

    拟聘人员将在岳池县人力资源和社会保障网上进行公示，公示期为7个工作日。

（四）聘用

    经考试、考核、体检合格且公示无异议的应聘人员（乡镇卫生院、乡镇就业和社会保障服务中心从高分到低分由本人依次选择岗位，在选岗时出现总成绩并列，则笔试成绩高者优先选择岗位。笔试、面试成绩均并列，则通过抽签确定选岗顺序）经初次聘任培训合格后，按程序办理上编制、核定工资、聘用等手续。聘用人员未在规定时间办理相关手续或不符合报考条件的，不予聘用。

    五、待遇

（一）实行以岗位管理为基础的合同制管理，由招聘单位根据岗位设置和有关要求与应聘者签订聘用合同（县外在职工作人员考聘到我县，如无对应空缺岗位，则通过竞聘上岗或高职低聘落实岗位）。执行事业单位聘用人员待遇。

（二）实行试用期，试用期为12个月（县外在职人员为3个月），试用期计入合同期内，工资待遇、社会保险等按现行政策规定执行。

    六、纪律与监督

    严格招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视其情节轻重取消考试、考核、体检资格，已被聘用的取消聘用资格，对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重调离招聘工作岗位、给予党纪、政纪处分或者移交司法机关处理。

招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开、接受社会有关部门的监督。

咨询电话：0826—5244220（岳池县考试指导中心）

5245966（岳池县人力资源和社会保障局事管股）

监督电话：0826—5222604（岳池县监察局）

    七、特别提示

（一）公开招聘过程中如有调整、补充等事项，由岳池县人力资源和社会保障局在招聘公告发布的网站（岳池县人力资源和社会保障网：http://www.gaycrsj.gov.cn/）上公告。

（二）请报考者报名时留下有效联系方式（移动电话），在招聘期间不要变更所留电话号码，并保持通讯畅通。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

附件：

岳池县2012年公开招聘事业单位工作人员职位表

二○一二年七月二日

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